|
Коментар до статті 1. Процес нормування праці включає наступні етапи:
а) обгрунтування і розробку норм праці (технічне нормування);
б) встановлення норм праці;
в) введення в дію встановлених норм праці;
г) забезпечення нормальних умов для виконання норм праці;
д) заміну і перегляд діючих норм.
2. Щоб норма відображала дійсну міру праці, вона повинна бути обгрунтована з точки зору технічних, організаційних, психофізичних, економічних умов.
Обгрунтування і розробка норм праці передбачають проведення нормативно-дослідної роботи, розробку нормативних матеріалів для розрахунку норм праці, проектів самих норм праці. Функції технічного нормування в організаціях виконують звичайно служби організації праці та заробітної плати.
3. Встановлення норм праці - це узгодження та затвердження проекту, в результаті чого він набуває статусу юридично обов'язкової норми.
Локальні нормативні акти, що передбачають введення, заміну і перегляд норм праці, приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників (ч. 1 ст. 162). Це означає, що роботодавець зобов'язаний інформувати представницький орган працівників про проект відповідного локального нормативного акта, а цей орган - висловити свою думку про його зміст, тобто дотримати процедуру, передбачену ст. 372 ТК.
4. Встановлені в порядку, передбаченому законодавством, норми праці вводяться в дію наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому вказується, де і з якого часу підлягають застосуванню нові норми праці. Про введення нових норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше ніж за 2 місяці (ч. 2 ст. 162). Норми праці, введені в дію без повідомлення працівників або з порушенням строків, не мають юридичної сили. Якщо 2-місячний термін повідомлення порушений, працівник має право вимагати оплати виконаної роботи за колишніми нормами і розцінками до скінчення 2-місячного терміну.
5. Щоб уникнути конфліктів роботодавець і представницький орган працівників повинні роз'яснити працівникам причини і підстави перегляду норм, а також умови, за яких ці норми будуть застосовуватися.
|
- Стаття 161. Розробка та затвердження типових норм праці
норми призначені для робіт, виконуваних за типовою технології, виходячи з оптимальних для даного типу виробництва організаційно-технічних умов. Типові норми можуть бути міжгалузевими, професійними, галузевими та ін 2. Відповідно до Постанови Уряду РФ від 11 листопада 2002 р. N 804 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4583) затверджено Правила розробки і затвердження типових норм
- Стаття 26
перегляду цієї Конвенції. У цьому випадку Головою Ради Європейських Співтовариств скликається конференція з
- Стаття 160. Норми праці
перегляду у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані. Тимчасові норми можуть встановлюватися на період освоєння продукції, техніки, технології або організації виробництва за відсутності нормативних матеріалів для нормування праці та після закінчення терміну дії повинні замінюватися постійними. Сезонні норми праці застосовуються на сезонних роботах (наприклад, при зборі фруктів) і
- Стаття 394. Подача заяви, подання про перегляд за нововиявленими обставинами рішень, ухвал суду, постанов президії суду наглядової інстанції
перегляд судової постанови за нововиявленими обставинами належать особи, які беруть участь у справі, їх правонаступники та представники (див. коментар до ст. 34, 44, 45, 46 і гол. 5 ЦПК). Питання про те, в який суд має подаватися заява про перегляд судового акта, дозволяється на підставі коментованої статті у взаємозв'язку з положеннями ст. 393 ЦПК, визначальною підсудність справ
- Стаття 159. Загальні положення
норм праці. 2. В даний час нормування праці здійснюється, за загальним правилом, безпосередньо роботодавцем. Разом з тим, оскільки зміст норм безпосередньо зачіпає інтереси працівників, в ст. 159 закріплено правило про необхідність врахування їхньої думки при розробці відповідних норм. Система нормування праці може встановлюватися і колективним договором. 3. Державне
- Стаття 9.2. Порушення норм і правил безпеки гідротехнічних споруд
норм і правил безпеки при проектуванні, будівництві, приймання, введення в експлуатацію, експлуатації, ремонті, реконструкції, консервації або виведенні з експлуатації гідротехнічної споруди - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 41. Заміна неналежного відповідача
Стаття 41. Заміна неналежного
- Стаття 162. Оскарження та перегляд ухвали про затвердження мирової угоди
переглянуто за нововиявленими обставинами у разі, якщо: обставини, що перешкоджають утвердженню мирової угоди, не були і не могли бути відомі заявнику на момент затвердження мирової угоди; заявник не брав участь в укладенні мирової угоди, однак мировою угодою порушені його права та законні інтереси. Заявник має право подати заяву про перегляд
- Стаття 345. Заміна та відновлення предмета застави
1. Заміна предмета застави допускається за згодою заставодержателя, якщо законом або договором не передбачено інше. 2. Якщо предмет застави загинув чи пошкоджений або право власності на нього або право господарського відання припинено з підстав, встановлених законом, заставодавець має право в розумний термін відновити предмет застави або замінити його іншим рівноцінним майном, якщо
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
норми праці встановлена ст. 21 ТК і відноситься до основних обов'язків працівника. Норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування) встановлюються в локальних нормативних актах. Вони обов'язкові для виконання. Невиконання норм праці є дисциплінарним проступком (див. коментар. До ст. 192). Факт невиконання норм праці повинен бути зафіксований у письмовій формі. Працівнику надається
- Стаття 16.11. Знищення, видалення, зміна або заміна засобів ідентифікації
заміна засобів ідентифікації, що використовуються митним органом, без дозволу митного органу або пошкодження або втрата таких засобів ідентифікації - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьохсот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від п'ятисот до двох тисяч рублів; на юридичних осіб - від п'яти тисяч до двадцяти тисяч
- Стаття 956. Заміна вигодонабувача
Страхувальник має право замінити вигодонабувача, названого в договорі страхування, іншою особою, письмово повідомивши про це страховика. Заміна вигодонабувача за договором особистого страхування, призначеного за згодою застрахованої особи (пункт 2 статті 934), допускається лише за згодою цієї особи. Вигодонабувач не може бути замінений іншою особою після того, як він виконав
- Стаття 13.7. Недотримання встановлених правил і норм, що регулюють порядок проектування, будівництва та експлуатації мереж і споруд зв'язку
норм, що регулюють порядок проектування, будівництва та експлуатації мереж і споруд зв'язку, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 23. Заміна страховика
нормі Закону судова практика у авторів
|