|
Коментар до статті 1. Норми праці - обсяг трудового завдання, яке повинен виконати працівник протягом встановленої тривалості робочого часу. Виконання норм праці є однією з основних обов'язків кожного працівника (ст. 21 ТК).
Норми праці - збірне поняття, що включає різні види норм. В ст. 160 перераховані основні з них.
Норми виробітку - обсяг трудового завдання, встановленого в натуральних одиницях (тоннах, метрах, штуках і т.д.), який працівник або група працівників (наприклад, бригада) зобов'язані виконати за певний час: робочу зміну, робочий годину або іншу одиницю робочого часу.
Норма часу - величина витрат робочого часу (в годинах, хвилинах, секундах), необхідного для виконання одиниці роботи (одного виробу, певної виробничої операції і т.д.).
Норматив чисельності - встановлена кількість працівників для виконання певних обсягів робіт, а також управлінських або виробничих функцій. Різновидом нормативів чисельності є норматив керованості, визначає кількість працівників або структурних підрозділів, діяльністю яких повинен управляти один керівник.
Крім перерахованих у ч. 1 ст. 160 існують і інші норми праці.
Норма обслуговування - обсяг трудового завдання, вираженого в певній кількості об'єктів (одиниць обладнання, виробничих площ і т.д.), які працівник зобов'язаний обслужити протягом робочої зміни, робочого місяця або інший одиниці робочого часу. Величина норми обслуговування похідна від норми часу на одиницю обслуговуваних об'єктів і від тривалості робочого часу і визначається шляхом ділення другої величини на першу.
Нормоване завдання - встановлений при погодинній оплаті обсяг роботи, виражений в нормо-годинах або натуральних одиницях, який працівник зобов'язаний виконати за робочу зміну (змінне нормоване завдання), робочий місяць (місячне нормоване завдання) або в іншу одиницю робочого часу.
Залежно від сфери розповсюдження норми праці поділяються на місцеві, єдині та типові. По терміну дії норми праці можуть бути постійними, тимчасовими і сезонними, а також разовими. Постійні норми встановлюються на невизначений строк і діють до моменту їх перегляду у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані. Тимчасові норми можуть встановлюватися на період освоєння продукції, техніки, технології або організації виробництва при відсутності нормативних матеріалів для нормування праці та після закінчення терміну дії повинні замінюватися постійними. Сезонні норми праці застосовуються на сезонних роботах (наприклад, при зборі фруктів) і розробляються на кожен сезон. Разові норми праці можуть встановлюватися на аварійні та інші не передбачені технологією роботи і втрачають силу після їх виконання.
Норми праці можуть бути індивідуальними і колективними. Індивідуальні норми визначають індивідуальну міру праці одного працівника, колективні - встановлюються для групи працівників (наприклад, бригади) і передбачають загальний обсяг роботи без розподілу між окремими працівниками.
2. Встановлення норм праці зачіпає інтереси сторін трудового договору. Ці інтереси суперечливі. Роботодавець зацікавлений в постійному перегляді норм праці в бік їх посилювання, оскільки це забезпечує зростання продуктивності праці і зниження витрат виробництва, а тим самим - зниження собівартості продукції. Однак підвищення норм невигідно працівникові, оскільки призводить до зниження його заробітку, для збереження колишнього заробітку при нових нормах необхідно докласти більше трудових зусиль. Тому закон, з урахуванням інтересів обох сторін, визначає умови перегляду норм праці.
Відповідно до ч. 2 ст. 160 норми праці можуть бути переглянуті лише за наявності об'єктивних причин, що вимагають їх зміни. До них належать, зокрема, технологічні або організаційні зміни процесу праці.
Роботодавець може ставити питання про перегляд норм тільки після здійснення заходів, об'єктивно забезпечують зростання продуктивності праці. Норми не переглядаються, якщо рівень вироблення досягається самим працівником.
|
- Стаття 159. Загальні положення
норми праці (п. 5.2.71 Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 30 червня 2004 р. N 321 / / СЗ РФ. 2004 . N 28. Ст. 2898). Так, Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 26 квітня 2006 р. N 317 затверджено Міжгалузеві типові норми виробітку на лісокультурні роботи, що виконуються в рівнинних
- Стаття 23.12. Федеральний орган виконавчої влади , що здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
стаття 5.44 визнана такою, що втратила силу з 1 січня 2010 року. Питання адміністративної відповідальності за приховування страхового випадку регламентуються статтею 15.34 даного документа. 1. Федеральний орган виконавчої влади, який здійснює державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, розглядає
- Стаття 23.12. Федеральна інспекція праці та підвідомчі їй державні інспекції праці
статтями 5.28 - 5.34, 5.44 цього Кодексу. 2. Розглядати справи про адміністративні правопорушення від імені органів, зазначених у частині 1 цієї статті, має право: 1) головний державний інспектор праці Російської Федерації, його заступники; головний державний правовий інспектор праці Російської Федерації; головний державний інспектор Російської Федерації з охорони
- Стаття 155. Оплата праці при невиконанні норм праці, невиконанні трудових (посадових) обов'язків
норми праці встановлена ст. 21 ТК і відноситься до основних обов'язків працівника. Норми праці (норми часу, виробітку, обслуговування) встановлюються в локальних нормативних актах. Вони обов'язкові для виконання. Невиконання норм праці є дисциплінарним проступком (див. коментар. До ст. 192). Факт невиконання норм праці повинен бути зафіксований у письмовій формі. Працівнику надається
- Стаття 5.27. Порушення законодавства про працю та про охорону праці
праці - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від п'яти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення законодавства про працю та про охорону праці особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, - тягне дискваліфікацію на строк від одного року до трьох
- Контрольні питання до § 7.7
праці по Російському трудовому праву? 2. Як організовується робота з охорони праці та техніки безпеки на підприємствах? 3. Розкажіть про порядок розслідування нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом. 4. Які особливі правила встановлені для охорони праці молоді та осіб із зниженою працездатністю? 5. У чому полягають особливості охорони праці жінок, вагітних жінок, матерів, які мають
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими шкідливими речовинами або промисловими або побутовими відходами або викидами - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до
- Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Порушення правил державної реєстрації племінних тварин і племінних стад - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти
- Стаття 146. Оплата праці в особливих умовах
стаття передбачає загальний принцип підвищення оплати праці при несприятливих умовах здійснення трудової діяльності, який потім розкривається в ст. ст. 147, 148 ТК. 2. Законодавець виділяє 4 групи особливих умов праці: важкі роботи; роботи із шкідливими умовами праці; роботи з небезпечними умовами праці; роботи в місцевостях з особливими кліматичними умовами; роботи з іншими особливими
- Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності з передбаченими в лісорубного квитка (ордері) або лісовому квитку, в договорі оренди, безоплатного користування чи концесії лісового фонду цілями або вимогами - тягне
- Стаття 8.6. Псування земель
праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Знищення родючого шару грунту, а одно псування земель внаслідок порушення правил поводження з пестицидами та агрохімікатами або іншими небезпечними для здоров'я людей і навколишнього середовища речовинами та відходами виробництва і
- Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
- Стаття 14.3. Порушення законодавства про рекламу
праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від чотирьохсот до п'ятисот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 13.9 . Самовільні будівництво чи експлуатація споруд зв'язку
праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 8.32. Порушення правил пожежної безпеки в лісах
праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 14.11. Незаконне отримання кредиту
праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 9.7. Пошкодження електричних мереж
праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Пошкодження електричних мереж напругою понад 1000 вольт - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від тридцяти до сорока
- Стаття 16.5. Порушення режиму зони митного контролю
праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати
|