|
Коментар до статті 1. Дотримання взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується заходами юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 у разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності).
2. Для матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характерні такі ознаки: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну відповідальність тільки за винні порушення своїх обов'язків, якщо це спричинило шкоду у іншої сторони; і одна й інша сторона можуть відшкодувати заподіяну шкоду добровільно.
3. Поряд із загальними ознаками, матеріальної відповідальності роботодавця і працівника притаманні диференціація і відносна самостійність, які пов'язані з тим, що однією стороною трудового договору є фізична особа, працівник, а інший - найчастіше юридична особа, роботодавець. Вони не рівні за своїм економічним і іншим можливостям; роботодавець має владно-організаційними повноваженнями щодо працівників. Ці фактори визначають відмінності матеріальної відповідальності сторін трудового договору: а) якщо працівники за загальним правилом несуть обмежену матеріальну відповідальність, то роботодавці - повну, б) на відміну від матеріальної відповідальності роботодавця матеріальна відповідальність працівників диференційована; в) щодо працівників зазвичай діє презумпція невинності, відносно роботодавців - презумпція винності. Види відповідальності роботодавця передбачені у ст. ст. 234 - 237 ТК, а працівника - у ст. ст. 238 - 250 ТК.
4. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору може бути конкретизована цим договором або прикладеним до нього угодою. При цьому ч. 2 ст. 232 встановлює обмежувальні гарантії для договірної відповідальності сторін. Відповідальність роботодавця перед працівником не може бути нижчою, а працівника перед роботодавцем - вищою, ніж це передбачено ТК або іншими федеральними законами.
5. Права та обов'язки сторін трудового договору реалізуються звичайно тільки в період його дії. Відносно взаємної матеріальної відповідальності сторін зроблено виняток. Відповідно до ч. 3 ст. 232 розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не звільняє його боку від матеріальної відповідальності, якщо підстави для неї виникли в період дії договору.
|
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
обов'язки, покладені правовими нормами на сторону трудового договору. Основні обов'язки працівника передбачені ТК (ст. 21), вони можуть покладатися на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором, вказівками роботодавця. Основні обов'язки роботодавця закріплені ст. 22 ТК. 3. Вина кожної зі сторін трудового договору можлива у формі умислу, що в трудових
- 6. Інші майнові наслідки недійсності угоди
зобов'язана відшкодувати іншій стороні на її вимогу заподіяну їй реальний збиток, навіть якщо помилка виникла з обставинами, не залежних від помиляється сторони (п. 2 ст. 178 ЦК). Крім обов'язку з відшкодування шкоди потерпілій стороні угоди можуть мати місце інші наслідки визнання угоди недійсною. Так, визнання недійсними установчого договору і статуту
- Стаття 178. Недійсність правочину, вчиненого під впливом помилки
зобов'язана відшкодувати іншій стороні на її вимогу заподіяну їй реальний збиток, навіть якщо помилка виникла з обставинами, не залежних від помиляється сторони. КонсультантПлюс: примітка. Про кримінальну відповідальність за примушення до вчинення угоди чи до відмови від її здійснення див. статтю 179 КК
- Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
обов'язків, так і при здійсненні ним інших дій. Засуджений зобов'язаний відшкодувати заподіяну пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з засудженого не підлягають. Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну при виконанні трудових обов'язків, є обмеженою: збиток відшкодовується в межах середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ). Випадки
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника пояснення у письмовій формі. У разі відмови працівника дати зазначене пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця
- Стаття 171. Недійсність угоди, укладеної громадянином, визнаним недієздатним
зобов'язана повернути другій все одержане в натурі, а при неможливості повернути одержане в натурі - відшкодувати його вартість у грошах. Дієздатна сторона зобов'язана, крім того, відшкодувати іншій стороні завдані нею реальний збиток, якщо дієздатна сторона знала або повинна була знати про недієздатність іншої сторони. 2. В інтересах громадянина, визнаного недієздатним внаслідок
- 5. Відповідальність за порушення зобов'язань з авторського договору
обов'язок відшкодувати тільки реальний збиток, заподіяний замовнику. Звичайно це виражається в поверненні автором замовнику отриманого авансу. Зрозуміло, обмежена відповідальність не застосовується, якщо автор навмисне не передає замовнику належно створене твір або передає його іншій особі. Подібні дії автора можуть спричинити розірвання договору та відшкодування збитків замовника в
- Стаття 381. Наслідки припинення та невиконання зобов'язання, забезпеченого завдатком
стаття 416) завдаток повинен бути повернений. 2. Якщо за невиконання договору відповідальна сторона, яка дала завдаток, він залишається в іншої сторони. Якщо за невиконання договору відповідальна сторона, яка одержала завдаток, вона зобов'язана сплатити іншій стороні подвійну суму завдатку. Понад те, сторона, відповідальна за невиконання договору, зобов'язана відшкодувати іншій стороні збитки із заліком суми
- Попередній договір
обов'язків по передачі майна, виконання робіт та надання послуг. На підставі попереднього договору у сторін виникає єдиний обов'язок - обов'язок укласти в майбутньому основний, остаточний договір на умовах, визначених у попередньому договорі. Ст. 429 ГК РФ визначені зміст і форма попереднього договору. У змісті попереднього договору, крім
- 3.4. Відповідальність за договорами, що укладаються автором твору
зобов'язаний був повернути отримане за договором авторську винагороду. Відповідальність за порушення договору іншого боку - організації - зводилася до того, що якщо організація не здійснить або не почне використання схваленого нею твору у встановлений договором термін, вона зобов'язана на вимогу автора сплатити йому обумовлену винагороду повністю. Організація звільнялася від
|