|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
|
|
Коментар до статті 1. Для працівників, які поєднують працю з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, ст. 176 встановлює додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку.
Правом на отримання додаткових відпусток користуються працівники, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм.
Вечірнє (змінне) загальноосвітній заклад надає громадянам Російської Федерації будь-якого віку (працюючим та непрацюючим) реальну можливість отримати основну загальну і середню (повну) загальну освіту, створює основу для подальшого освіти і самоосвіти, усвідомленого вибору і освоєння професії.
Основні організаційно-правові форми вечірніх (змінних) загальноосвітніх установ закріплені в п. 2 Типового положення про вечірній (змінному) загальноосвітньому закладі, затв. Постановою Уряду РФ від 3 листопада 1994 р. N 1237 (СЗ РФ. 1994. N 29. Ст. 3050).
До них віднесені вечірні (змінні) загальноосвітні школи, відкриті (змінні) загальноосвітні школи та ін
2. Згідно ст. 176 працівникам гарантується надання відпусток тільки для здачі випускних іспитів.
3. Тривалість додаткових відпусток залежить від навчального класу, в якому здаються випускні іспити. У IX класі для складання випускних іспитів надається 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні.
4. Правом на отримання додаткової оплачуваної відпустки користуються тільки працівники, які навчаються успішно, тобто до часу складання випускних іспитів не мають заборгованості з дисциплін навчального плану.
5. Необхідною умовою для отримання додаткових відпусток працівниками, успішно навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, є наявність у останніх державної акредитації.
Порядок проходження державної акредитації вечірніми (змінними) загальноосвітніми установами регулюється Положенням про порядок атестації та державної акредитації освітніх установ, затв. Наказом Міносвіти Росії від 22 травня 1998 р. N 1327 (див. коментар. До п. п. 3 - 4 ст. 175).
6. Крім додаткових відпусток, інші гарантії і компенсації для працівників у зв'язку з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах можуть бути встановлені при укладанні з ними трудового договору або в колективному договорі організації.
У трудовому договорі та у колективному договорі можуть бути також передбачені гарантії і компенсації для працівників, які успішно навчаються у вечірніх (змінних) освітніх установах, що не мають державної акредитації.
7. Скороченим робочим днем мають можливість користуватися учні, які працюють в організаціях, де немає змінного режиму роботи. Для осіб, які працюють в організаціях зі змінним режимом роботи, введення скороченого робочого дня утруднено. Тому їм встановлюється скорочений робочий тиждень.
Графіки надання скороченого робочого дня, скороченого робочого тижня і вільних від роботи днів для осіб, які успішно навчаються без відриву від роботи в загальноосвітніх закладах (початкового, основного загального, середнього (повного) загальної освіти), затверджуються роботодавцями за погодженням з керівниками відповідних освітніх установ.
8. В окремих випадках, коли за умовами виробництва (сезонний, рухомий характер роботи тощо) особи, які навчаються в загальноосвітніх установах (вечірніх, змінних, заочних), не мають можливості регулярно користуватися вільними днями, роботодавці вправі надавати їм вільні від роботи дні в підсумованому вигляді (замість щотижневого надання цих днів) у міжсезонний період або в інший період найменшої зайнятості на виробництві в межах загальної кількості вільних від роботи днів.
9. Скорочення робочого часу для учнів не залежить від інших підстав, за якими проводиться скорочення робочого часу. Тому зазначена гарантія застосовна, наприклад, до працівників, які не досягли 18 років, яким вже надано скорочений робочий день.
10. За час звільнення від роботи при скороченому робочому тижні або скороченому робочому дні учням виплачується 50% середньої заробітної плати за основним місцем роботи, але не нижче встановленого мінімального розміру заробітної плати, передбаченого ст. 133 (див. коментар. До неї).
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах " |
- Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
Коментар до статті 1. Стаття 175 в якості гарантії для працівників, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти, передбачає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку за місцем роботи. Навчальні відпустки мають певне цільове призначення - здача іспитів. Установа початкової професійної освіти самостійно у виборі
- Стаття 141. Організація навчально-виховного процесу
Коментар до статті 141 1. З метою виправлення засуджених та підготовки їх до самостійного життя у виховних колоніях організовується єдиний навчально-виховний процес. У виховних колоніях робиться акцент саме на отримання освіти і професійну підготовку, оскільки не всі з них можуть залучатися до праці, а багато хто не має професії. Навчально-виховний процес
- Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
Коментар до статті 1. Надання гарантій і компенсацій, закріплених у ст. 174, можливе при дотриманні двох умов - успішного навчання в закладах середньої професійної освіти і наявності у цих установ державної акредитації. 2. Успішно навчаються вважаються працівники, у яких немає заборгованості за попередній курс (семестр) і до початку екзаменаційної сесії здані
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
- Колектив авторів. Питання і відповіді до державного іспиту з цивільного права 2012 рік, 2012
Посібник написаний відповідно до програми навчального курсу цивільного права з урахуванням останніх змін у цивільному законодавстві. У даному виданні висвітлені всі основні інститути цивільного права Російської Федерації . Книга допоможе швидко підготуватися до іспиту з цивільного права. Посібник призначений для студентів денного, вечірнього і заочного факультетів, які навчаються за
- Колектив авторів. Питання та відповіді до державного іспиту з цивільного права 2012 рік, 2012
Посібник написаний відповідно до програми навчального курсу цивільного права з урахуванням останніх змін у цивільному законодавстві. У даному виданні висвітлені всі основні інститути цивільного права Російської Федерації. Книга допоможе швидко підготуватися до іспиту з цивільного права. Посібник призначений для студентів денного, вечірнього і заочного факультетів, які навчаються за
- Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
Коментар до статті 1. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються заочно і очно-заочно (за вечірньою формою навчання) у вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються тільки за основним місцем роботи (ст. 287 ТК) і при дотриманні двох умов: наявності державної акредитації у освітнього закладу і успішного освоєння навчаються
- Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
Коментар до статті 1. З метою раціонального використання працівниками належних їм днів щорічної оплачуваної відпустки і, насамперед, тривалого, а також з урахуванням потреб сучасної практики в ТК включена норма, що дозволяє замінювати частину щорічної відпустки грошовою компенсацією. Відповідно до ч. 1 ст. 126 грошовою компенсацією може бути замінена тільки та частина відпустки,
- Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору
Коментар до статті 1. Відповідно до ч. 1 коментованої статті укладати трудові договори мають право громадяни, які досягли 16 років. У випадках, прямо передбачених Трудовим кодексом, трудовий договір може бути укладений і з особами, які не досягли 16 років. Так, якщо підліток залишив навчання в загальноосвітньому закладі або отримав основну загальну освіту, не досягнувши 16 років, або
- Коментар до статті 12.22
Згідно п. 21 Правил дорожнього руху (в ред. Постанови Уряду РФ від 24 січня 2001 р. N 67) початкове навчання водінню транспортних засобів повинно проводитися на закритих майданчиках або автодромах. Навчальна їзда на дорогах допускається тільки з навчальним і при наявності первинних навичок управління у кого навчають. Навчаний зобов'язаний знати і виконувати вимоги Правил.
|