Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням

Коментар до статті 1. Згідно ст. 5 Закону про освіту держава гарантує громадянам Російської Федерації загальнодоступність і безкоштовність дошкільної, початкової загальної, основної загальної, середньої (повної) загальної освіти та початкової професійної освіти, а також на конкурсній основі безкоштовність середнього професійного, вищого професійного і післявузівської професійної освіти в державних і муніципальних освітніх закладах у межах федеральних державних освітніх стандартів, федеральних державних вимог і встановлюються згідно з п. 2 ст. 7 зазначеного Закону освітніх стандартів і вимог, якщо утворення даного рівня громадянин здобуває вперше.
Розвиваючи і конкретизуючи це принципове положення стосовно до працівників, що поєднують роботу з навчанням, ст. 177 покладає на роботодавців обов'язок надавати таким працівникам встановлені ст. ст. 173 - 176 ТК гарантії і компенсації, якщо вони отримують освіту певного рівня (загальне або професійне - початкова, середня, вища) вперше.
2. Основні освітні програми вищої професійної освіти можуть бути реалізовані безперервно і по щаблях.
У Російській Федерації встановлено такі ступені вищої професійної освіти:
вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) "бакалавр";
вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації "дипломований спеціаліст";
вищу професійну освіту, що підтверджується присвоєнням особі, що успішно пройшов підсумкову атестацію, кваліфікації (ступеня) "магістр".
Особи, які отримали документи державного зразка про вищу професійну освіту певному щаблі, мають право - у відповідності з отриманим напрямом підготовки (спеціальністю) - продовжити навчання за освітньою програмою вищої професійної освіти наступного ступеня.
Отримання вперше освіти за освітніми програмами вищої професійної освіти різних ступенів не розглядається як отримання другої вищої професійної освіти (п. 6 ст. 6 Закону про професійну освіту).
3. Правом на отримання гарантій і компенсацій для працівників, які поєднують роботу з навчанням, користуються і працівники, які отримують перша освіта на платній основі в недержавних освітніх установах. Неодмінною умовою для надання навчаються працівникам встановлених гарантій і компенсацій є наявність у освітнього закладу державної акредитації (див. коментар. До ст. Ст. 173 - 176).
4. За загальним правилом, передбаченим Трудовим кодексом, гарантії та компенсації надаються тільки особам, які отримують освіту вперше. Особи, які отримують другу освіту того ж рівня, не мають права на їх отримання. Гарантії і компенсації їм можуть бути надані лише на розсуд роботодавця.
Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ встановив вилучення з цього правила. Згідно з новою редакцією ст. 177 (ч. 1) зазначені гарантії та компенсації можуть також надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і направленим на навчання роботодавцем згідно з трудовим договором або угодою про навчання, укладеного між працівником і роботодавцем у письмовій формі.
5. За угодою роботодавця і працівника щорічна оплачувана відпустка, яка надається даному працівнику, може бути приурочений до додаткового навчальної відпустки.
6. Якщо працівник навчається в двох освітніх установах одночасно, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з них (на розсуд працівника).
Особам, що поєднують роботу з навчанням, гарантії та компенсації надаються тільки за основним місцем роботи (див. коментар. До ст. 287).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням "
  1. Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
    порядок проведення державної акредитації цих освітніх установ визначає Положення про державну акредитацію освітньої установи середньої професійної освіти (середньої спеціальної навчального закладу), затв. Наказом Міносвіти Росії від 2 липня 2001 р. N 2574 (БНА РФ. 2001. N 37). 4. Працівникам, які навчаються в закладах середньої професійної
  2. Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти
    надання оплачуваних додаткових відпусток гарантується за умови успішного оволодіння навчальною програмою, а також за наявності у освітнього закладу державної акредитації, яка підтверджується свідоцтвом встановленого зразка. 3. Порядок проходження освітніми установами початкової професійної освіти державної акредитації регулюється
  3. Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
    наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на період навчальної відпустки, щорічної відпустки, службового відрядження) характер. Надання працівникові вакантної посади при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників і в
  4. Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах
    надання відпусток тільки для здачі випускних іспитів. 3. Тривалість додаткових відпусток залежить від навчального класу, в якому здаються випускні іспити. У IX класі для складання випускних іспитів надається 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні. 4. Правом на отримання додаткової оплачуваної відпустки користуються тільки працівники, які навчаються
  5. Стаття 128. Відпустка без збереження заробітної плати
    наданий (за письмовою заявою працівника) тільки за наявності поважної причини. Тому в заяві працівник зобов'язаний вказати причину, по якій йому необхідний відпустку. Чи є причина поважною, вирішує роботодавець. За практиці до поважних причин, крім вступу в шлюб, смерті близьких родичів, відносяться проводи сина на службу в армію, відправлення дітей на
  6. Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, що надходять у зазначені освітні установи
    наданням роботодавцями додаткових відпусток із збереженням середнього заробітку. Стаття 173 розрізняє такі види оплачуваних відпусток: а) відпустки для проходження проміжної атестації; б) відпустки на період підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів; в) відпустки на період складання підсумкових державних іспитів.
  7. Стаття 165. Випадки надання гарантій і компенсацій
    177 ТК; при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника - ст. 220 ТК; при наданні щорічної оплачуваної відпустки - ст. ст. 114, 126 ТК; в деяких випадках розірвання трудового договору - ст. ст. 74, 83, 84 ТК; в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки - ст. 234 ТК. Трудовий кодекс передбачає й інші випадки надання працівникам гарантій і
  8. Стаття 126. Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
    надання щорічних відпусток. Інакше кажучи, відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів повинна надаватися працівникові, як загальне правило, за кожен пророблений їм рік. Саме це правило і передбачено ч. 2 ст. 126 ТК. 2. Частина 3 коментованої статті визначає категорію працівників, яким заміна щорічної відпустки (як основного, так і додаткових відпусток) грошової
  9. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    надано додаткову відпустку (див. коментар. До ст. 119). 4. У відповідності зі сформованою практикою (підтвердженої рішеннями судів загальної юрисдикції та державної інспекції праці) понаднормова робота повинна оплачуватися в підвищеному розмірі у всіх випадках, коли працівник реально притягувався до її виконання незалежно від дотримання роботодавцем порядку залучення до понаднормової роботи.
  10. Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
    порядок їх надання. Так, Галузевою тарифною угодою по організаціям і підприємствам сфери побутового обслуговування населення на 2008 - 2010 роки, Галузевою тарифною угодою в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010 роки встановлено, що для виконання громадських обов'язків в інтересах колективу, а також на час профспілкового навчання надавати не
  11. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    грунтах вагітним жінкам і особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження див. ст. 259 ТК, про заборону напрямки у службові відрядження працівників у віці до 18 років див. ст. 268 ТК, про направлення у службові відрядження спортсменів, які не досягли віку 18 років, див. ст. 348.8 ТК. 4. Про відшкодування витрат, пов'язаних з відрядженням, див. ст. 168
  12. Стаття 118. Щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи
    надання тієї чи іншої категорії працівників додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи. Згідно ч. 2 коментованої статті перелік категорій таких працівників, а також мінімальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за особливий характер роботи та умови його надання визначаються Урядом РФ. Як приклад можна привести відпустки
  13. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    надання йому щорічної оплачуваної відпустки. У свою чергу, роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, зобов'язаний надавати йому таку відпустку відповідно до чинного законодавства. Гарантоване Конституцією РФ право кожного працюючого за трудовим договором на щорічну оплачувану відпустку конкретизується в гл. 19 ТК. 2. Працюючі за трудовим договором