|
Коментар до статті 1. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374.
2. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам див. коментар. до ст. 375.
3. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст. 376.
4. Ряд гарантій працівникам, обраним до профспілкових органів і не звільненим від виконання трудових обов'язків, закріплюється в угодах.
У Галузевому угоді з транспортного будівництва на 2007 - 2009 роки передбачено, що притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, не звільнених від виробничої роботи, обраних до профспілкових органів - уповноважених профспілки з охорони праці та представників профспілки у створюваних в організації спільних комітетах (комісіях) з охорони праці їх переклад на іншу роботу або звільнення з ініціативи роботодавця допускаються з урахуванням думки виборного профспілкового органу, членами якого вони є.
Галузевою тарифною угодою по машинобудівному комплексу Російської Федерації на 2008 - 2010 роки закріплено надання уповноваженим (довіреною) особам профспілки з охорони праці для виконання покладених на них функцій оплачуваної вільного часу (в розмірі середнього заробітку) протягом робочої зміни, тижня, тривалість якого обумовлюється в колективному договорі, але не менше 2 годин на тиждень.
Ряд галузевих угод закріплюють положення про гарантії профспілковим працівникам у загальній формі, надаючи організаціям визначити коло таких працівників, величину наданих гарантій, порядок їх надання. Так, Галузевою тарифною угодою по організаціям і підприємствам сфери побутового обслуговування населення на 2008 - 2010 роки, Галузевою тарифною угодою в житлово-комунальному господарстві Російської Федерації на 2008 - 2010 роки встановлено, що для виконання громадських обов'язків в інтересах колективу, а також на час профспілкового навчання надавати не звільненим від основної роботи профспілковим працівникам, в т.ч. уповноваженим (довіреною) особам з охорони праці, вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку. Конкретна тривалість звільнення від роботи та перелік профспілкових працівників встановлюються безпосередньо в організаціях. Галузеве тарифна угода в цивільній авіації Росії на 2007 - 2009 роки визначило, що за працівниками, обраними до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, зберігається середня заробітна плата на період участі в заходах, що проводяться профспілками. Оплата витрат та порядок надання протягом робочого тижня одного дня при необхідності здійснення профспілкової діяльності в організації визначається колективним договором.
5. Надання вільного від роботи часу членам комісій по трудових спорах оформляється наказом роботодавця.
6. Практика укладання галузевих угод йде шляхом надання гарантій та в інших випадках виконання громадських обов'язків, необхідність здійснення яких визнається організаціями (роботодавцями). Федеральне галузева угода з авіаційної промисловості Російської Федерації на 2008 - 2010 роки закріпило, що працівники, обрані до складу молодіжної ради (комісії), звільняються від роботи на один день на тиждень із збереженням заробітної плати для виконання громадських обов'язків. В організаціях для роботи з молоддю з чисельністю працюючої молоді понад 1 тис. осіб виділяється ставка звільненого працівника.
|
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально -трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
- Стаття 29. Представники працівників
Коментар до статті 1. Частина 1 ст. 29 перераховує організації, які можуть представляти інтереси працівників. Насамперед, це профспілки та їх об'єднання. Представляти інтереси працівників може і первинна профспілкова організація, а також інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи,
- Стаття 31. Інші представники працівників
Коментар до статті 1. Непрофсоюзние представники працівників можуть брати участь у системі соціального партнерства лише в тому випадку, коли в організації немає первинних профспілкових організацій або жодна профспілкова організація не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і жодна з них не уповноважена представляти інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37).
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
Коментар до статті 1. Коментована стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного
- 2. Участь профспілок в звільненні по даній основ
Анію Звільнення працівників, які є членами профспілки, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 Трудового кодексу РФ. Крім того, за наявності профспілки при проведенні атестації до складу атестаційної комісії в обов'язковому порядку включається представник
- Стаття 41. Гарантії співробітнику поліції, обраному (призначеному) в законодавчий (представницький) або виконавчий орган державної влади або в орган місцевого самоврядування
Коментар до статті 41 1. При з'ясуванні положень даної статті варто мати на увазі, що згідно з ч. 2 ст. 25 Федерального закону "Про статус члена Ради Федерації і статус депутата Державної Думи Федеральних Зборів Російської Федерації" термін повноважень члена Ради Федерації, депутата Державної Думи зараховується не тільки в загальний, а й в безперервний трудовий стаж або строк
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
Коментар до статті 1. Роботодавець вправі визначити і прийняти рішення про невідповідність працівника дорученій йому роботі тільки в період строку, встановленого для випробування. Визнавши результати випробування незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Про розірвання з працівником трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування
- 4. Повідомлення профспілки і врахування її думки
Крім працівників та служби зайнятості про проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату, необхідно повідомити і профспілка. А в деяких випадках доведеться і погоджувати з ним питання звільнення деяких працівників. Але про все по порядку. Так, згідно зі ст. 82 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний у письмовій формі повідомити виборному органу первинної профспілкової організації про
- Стаття 123. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
Коментар до статті 1. Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток встановлюється графіком. Графік відпусток повинен складатися роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації на кожний календарний рік і затверджуватися їм не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року. Наприклад, графік відпусток на 2009 р. повинен бути затверджений не
- 7.9. Трудові спори
Загальні положення У процесі трудової діяльності робітники, службовці, фахівці, а також керівники всіх категорій здійснюють свої трудові права та виконують обов'язки, як правило, сумлінно, тобто в суворій відповідності з вимогою законодавства. Проте зустрічаються випадки, коли деякі працівники порушують вимоги законодавства. Причинами порушень можуть
- Стаття 39. Гарантії і компенсації особам, які беруть участь у колективних переговорах
Коментар до статті 1. Особами, які беруть участь у колективних переговорах, вважаються: уповноважені роботодавцем (об'єднанням роботодавців, іншими представниками роботодавців) для участі в роботі відповідної комісії посадові особи; працівники (члени профспілкових органів), спрямовані у відповідну комісію з рішенням профспілки, об'єднання профспілок, первинної профспілкової
- Стаття 164. Поняття гарантій і компенсацій
Коментар до статті 1. Основні права та обов'язки працівника в області соціально-трудових відносин визначені у ст. 21 ТК. 2. Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, посади, надання іншої роботи), так і матеріальний (збереження середнього заробітку на
- Стаття 46. Зміст і структура угоди
Коментар до статті 1. Визначення змісту угоди та його структури - прерогатива представників працівників і роботодавців. Вони відповідно до положень Конвенції МОП N 98 (див. коментар. до ст. 37) вільно вибирають питання для обговорення. Однак свобода вибору питань для обговорення і включення в угоди не безмежна. По-перше, вона обмежується колом суспільних відносин,
- 30. Виборчі права громадян РФ
Стаття 32 Конституції РФ надає громадянам РФ право на участь в управлінні справами держави. Вони мають право обирати і бути обраними до органів державної влади та органи місцевого самоврядування, брати участь у референдумі. Федеральним законом «Про забезпечення конституційних прав громадян України обирати і бути обраними до органів місцевого самоврядування »встановлені
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Коментар до статті 5.28
1. Див п. 2 коментарю до ст. 5.27. Відповідно до Закону РФ від 11 березня 1992 р. N 2490 -1 "Про колективні договори і угоди" під колективним договором розуміється правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і що укладається працівниками організації, філії, представництва (далі - працівники організації) з роботодавцем. Угода - правовий акт, що регулює
- Коментар до статті 5.23
1. Виборчі бюлетені, бюлетені для голосування на референдумі є документами суворої звітності (див. п. 1 коментаря до ст. 5.22). Технічні особливості виготовлення бюлетенів для виборів до федеральні органи державної влади, органи державної влади суб'єкта Федерації, для виборів до органів місцевого самоврядування (крім виборів до представницьких органів місцевого
|