Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 31. Інші представники працівників

Коментар до статті 1. Непрофсоюзние представники працівників можуть брати участь у системі соціального партнерства лише в тому випадку, коли в організації немає первинних профспілкових організацій або жодна профспілкова організація не об'єднує більше половини працівників даного роботодавця і жодна з них не уповноважена представляти інтереси всіх працівників (див. коментар. до ст. ст. 30, 37). У зазначених випадках можливі два варіанти поведінки:
а) загальні збори (конференція) доручає виступати від імені працівників чинному в організації представницькому органу (наприклад, раді трудового колективу);
б) загальні збори (конференція) обирає представника (представницький орган) для ведення колективних переговорів і (або) участі в інших формах соціального партнерства.
2. За змістом ч. 1 статті від імені працівників за відсутності первинної профспілкової організації (або її нечисленності) можуть виступати як представницький орган, так і спеціально обрані працівники - представники. Вирішення цього питання, а також питань про склад представницького органу, його найменування, строк повноважень і т.п. віднесено до компетенції загальних зборів (конференції). На відміну від колишньої редакції законодавець прямо вказує на спосіб голосування: представник (представницький орган) працівників обирається таємним голосуванням.
Очевидно, у великих організаціях пріоритет віддаватиметься створення представницьких органів, що діють на постійній основі. Для представництва невеликих колективів (наприклад, працівників роботодавця - індивідуального підприємця), мабуть, досить обрати одного або декількох представників.
3. Відповідно до положень Конвенції МОП N 135 "Про представників трудящих" (1971) наявність виборних представників працівників не може використовуватися для підриву позиції зацікавлених профспілок чи їх представників; співробітництво між профспілковими та іншими представниками повинно заохочуватися.
Це положення міжнародного трудового права сприйнято російським законодавством: як ч. 2 коментованої статті, так і ст. 16 Закону про профспілки, яка проголошує співпрацю принципом відносин між профспілками, первинними профспілковими організаціями та іншими представницькими органами працівників.
Профспілки мають право висувати кандидатури своїх представників для обрання в інші представницькі органи організації (п. 2 ст. 16 Закону про профспілки). Наявність інших представницьких органів (або обраних працівниками представників) не применшує прав професійних спілок, передбачених Кодексом та Законом про профспілки, і не може служити підставою їх обмеження.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 31. Інші представники працівників "
  1. Стаття 29. Представники працівників
    інші представники, обрані працівниками. Профспілкові організації та профспілки діють через свої органи. Згідно із Законом про профспілки - це органи, утворені відповідно до статуту профспілки, об'єднання (асоціації) профспілок або положенням про первинної профспілкової організації (ст. 3). Таким органом може бути і профспілковий представник (довірена особа) - профорганізатор,
  2. Стаття 23. Поняття соціального партнерства в сфері праці
    стаття дає легальне визначення соціального партнерства в сфері праці. Запропоноване визначення включає всі види взаємодії між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками) і органами державної влади або органами місцевого самоврядування. 2. Взаємодія може проявлятися у проведенні консультацій, веденні колективних переговорів та укладенні
  3. Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
    представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати
  4. Стаття 5.32. Ухилення від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах
    представника від отримання вимог працівників і від участі в примирних процедурах, у тому числі ненадання приміщення для проведення зборів (конференції) працівників з метою висунення вимог або створення перешкод проведенню таких зборів (такої конференції), - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до трьох тисяч рублів. (В ред. Федерального
  5. Стаття 72. Скликання першого зборів кредиторів
    представника працівників боржника та інших осіб, які мають право на участь у зборах кредиторів. Повідомлення про проведення першого зборів кредиторів здійснюється тимчасовим керуючим у порядку та в строки, які передбачені статтею 13 цього Закону. Перше збори кредиторів має відбутися не пізніше ніж за десять днів до дати закінчення спостереження. 2.
  6. Коментар до статті 5.31
    представників працівника). Невиконання, неналежне виконання працівником або його представником прийнятих на себе зобов'язань за колективним договором, угодою не містять ознак аналізованого адміністративного правопорушення. 3. Див п. 3 коментарю до ст.
  7. Стаття 38. Документи, що додаються до заяви боржника
    інші обставини, на яких грунтується заява боржника. 2. До заяви боржника також додаються: установчі документи боржника - юридичної особи, а також свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи або документ про державну реєстрацію індивідуального підприємця; список кредиторів і боржників заявника з розшифровкою кредиторської та дебіторської
  8. Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
    інші локальні нормативні акти, які не обов'язкові в силу законодавства, з якими також слід ознайомити працівника. Наприклад, це можуть бути: - посадова інструкція. Зверніть увагу! Якщо перелік трудових обов'язків не відображено у повному обсязі в трудовому договорі і є посилання на посадову інструкцію, то даний документ є невід'ємною частиною трудового договору; -
  9. Стаття 35. Особи, які беруть участь в арбітражному процесі у справі про банкрутство
    інші особи у випадках, передбачених Арбітражним процесуальним кодексом Російської Федерації і справжнім Федеральним законом. 2. В арбітражному процесі у справі про банкрутство вправі брати участь: саморегульована організація арбітражних керуючих, яка представляє кандидатури арбітражних керуючих для затвердження їх у справі про банкрутство або член якої затверджено арбітражним
  10. Стаття 50. Представники, які призначаються судом
    стаття допускає призначення судом адвоката в передбачених федеральним законом випадках. Зокрема, відповідно до ст. 48 Закону РФ від 2 липня 1992 р. "Про психіатричну допомогу й гарантії прав громадян при її наданні" (з наступними змінами) * (109) при розгляді скарги на дії медичних працівників, інших фахівців, працівників соціального забезпечення та освіти, а також
  11. 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
    працівників, не розглянутими раніше, є: 1) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посада) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її
  12. Стаття 25. Сторони соціального партнерства
    представників. У діяльності відповідних комісій беруть участь представники сторін, зазначені в ст. ст. 29 - 31, 33, 34 ТК, проте вони діють від імені та в інтересах сторін. Правові наслідки їхніх дій настають для працівників і роботодавців. Представники сторін несуть відповідальність за невиконання колективного договору, угоди лише за наявності вини в невиконанні конкретних
  13. Стаття 28. Учасники дисциплінарного провадження
    інші учасники дисциплінарного провадження. 2. Іншими учасниками дисциплінарного провадження є: 1) член Організації, який притягається до дисциплінарної відповідальності, в особі свого представника (представників), 2) заявник. 3. До участі в дисциплінарному процесі можуть бути притягнуті експерт і
  14. Стаття 9. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин в договірному порядку
    стаття формулює одне з основних положень трудового права: крім законодавства трудові та безпосередньо пов'язані з ними відносини регулюються в договірному порядку; договірне регулювання здійснюється трудовим колективом в особі його представника та роботодавцем у формі угоди між працівниками і роботодавцями, укладеного на рівні Російської Федерації, її суб'єкта,
  15. Контрольні питання до § 7.8
    працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
  16. Стаття 69. Відсторонення керівника боржника від посади
    представнику засновників (учасників) боржника, представнику власника майна боржника - унітарного підприємства. 3. Арбітражний суд виносить ухвалу про розгляд у судовому засіданні клопотання тимчасового керуючого про відсторонення керівника боржника і повідомляє представника засновників (учасників) боржника, представника власника майна боржника - унітарного
  17. Стаття 16. Підстави виникнення трудових відносин
    стаття визначає юридичні факти, які породжують трудові відносини. Такі юридичні факти Кодекс називає підставою виникнення трудових відносин. Для більшості з них досить укладання трудового договору. Інших юридичних фактів для виникнення трудових відносин не потрібно. За допомогою трудового договору громадяни реалізують свою здатність до праці, визначають основні і
  18. 21. Сільськогосподарські працівники як суб'єкти аграрних правовідносин.
    Працівника с / г підприємства - це закріплена нормами чинного зак-ва совок реальних прав, юр обов'язків та інтересів працівника, що охороняються законом, у сфері обраної ним суспільно корисної діяльності, кіт гарантується д-вою та особистої відповідальністю працівника перед законом, суспільством і трудовим колективом. Правовий статус с / г працівників складається з трьох основних частин:
  19. 42. Загальні положення законодавства про працю
    інші відносини. В якості основних принципів трудового законодавства можна виділити: 1) свободу праці, заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці; 2) захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні, забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, рівність прав і можливостей працівників; 3) забезпечення права кожного працівника на
  20. Коментар до статті 5.32
    представника роботодавця див. відповідно п. 1 коментаря до ст. 5.29, п. 1 коментаря до ст. 5.28, про статус представників працівників див. п. 1 коментаря до ст. 5.28. Згідно з Федеральним законом від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" під примирливими процедурами розуміється розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу