Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом

Коментар до статті Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день.
У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило, закон разом з тим передбачив деякі гарантії, що забезпечують охорону праці працівників. Зокрема, передбачив, що протягом місяця (іншого облікового періоду) тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників.
Виняток з цього правила (відповідно до ст. 350 ТК) встановлено щодо медичних працівників організацій охорони здоров'я, що проживають і працюють у сільській місцевості та в селищах міського типу. Згідно з Постановою Уряду РФ від 12 листопада 2002 р. N 813 (СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4595) тривалість їх роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 8 годин на день і 39 годин на тиждень (див. коментар. До ст. 350).
2. Згідно ч. 2 ст. 284 встановлені ч. 1 цієї статті обмеження тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом, тобто не більше 4 годин на день і не більше половини місячної норми робочого часу (норми робочого часу за інший обліковий період), не застосовуються у випадках, коли за основним місцем роботи працівник призупинив свою трудову діяльність у зв'язку із затримкою виплати заробітної плати на термін не більше 15 днів (ч. 2 ст. 142 ТК) або відсторонений від роботи на визначений строк відповідно до медичного висновку (ч. 2, ч. 4 ст. 73 ТК) (див. коментар. до зазначених статей).
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом "
  1. Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором для виконання понаднормової роботи та роботи, виконуваної на умовах ненормованого робочого дня, ст. 97
  2. Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів
    тривалості робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, ст. 95 не робить винятку, як колишнє законодавство, для працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (працівникам, які не досягли 18-річного віку, інвалідам I і II групи, особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, та ін.) Закріплена в ч.
  3. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час
  4. Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
    при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються за основним місцем роботи (див. коментар. До ст. 65). Однак у тих випадках,
  5. Стаття 258. Перерви для годування дитини
    стаття не встановлює кількість наданих перерв і конкретну тривалість кожного з них, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров'я вигодовуються дітей та їх кількості, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів. Зазвичай тривалість перерви для годування дитини становить 30 хвилин. Однак з урахуванням конкретних
  6. Стаття 101. Ненормований робочий день
    284 ТК), в надурочний час (ст. 99 ТК) не встановлено. Працівник може залучатися до роботи як до початку робочого дня (зміни), так і після закінчення робочого дня (зміни); залучення до роботи викликається необхідністю, обумовленою інтересами організації і виконуваної працівником трудової функцією (наприклад, працівник відноситься до адміністративного персоналу - начальник цеху) ; залучення до
  7. Стаття 203. Час учнівства
    тривалість занять не перевищувала межі робочого часу, встановлені ст. 92 ТК для працівників: у віці до 16 років; віком від 16 до 18 років; є інвалідами I або II групи; зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці; педагогічних, медичних та ін 2. Якщо професійне навчання проводиться без відриву від роботи, учневі (з його згоди) на час
  8. Стаття 107. Види часу відпочинку
    тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи і обідньої перерви. Трудовий кодекс не встановлює мінімальну тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку. За практиці режим роботи в організації встановлюється, як правило, таким чином, щоб мінімальна тривалість
  9. Стаття 110. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку
    тривалості робочого дня. 2. Мінімальна тривалість щотижневого безперервного відпочинку - 42 години - повинна дотримуватися всіма роботодавцями при встановленні режимів роботи і графіків змінності (в т.ч. і на безперервних виробництвах). При підсумованому обліку робочого часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути зменшена в окремі тижні в порівнянні з
  10. Стаття 152. Оплата понаднормової роботи
    тривалості часу відпочинку стосовно до правил оплати понаднормової роботи, тобто в полуторному або подвійному розмірі залежно від тривалості роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Час використання відгулу також визначається угодою
  11. Стаття 119. Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??
    тривалості робочого часу (про поняття ненормованого робочого дня див. коментар. До ст. 101). Тривалість такої відпустки встановлюється в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку і не може бути менше 3 календарних днів. 2. Відповідно до ст. ст. 101 і 119 ТК роботодавці мають право самі визначити доцільність введення для тих чи інших працівників
  12. Стаття 115. Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки
    тривалість такої відпустки становить 28 календарних днів. Щорічна основна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів мають отримувати всі особи, які працюють за трудовим договором, незалежно від того, чи є робота основної або сумісництвом, чи зайнятий працівник повне або неповний робочий час. 3. Щорічні основні оплачувані відпустки, тривалість яких встановлена ??
  13. Стаття 105. Поділ робочого дня на частини
    тривалість робочого часу не може перевищувати передбачену тривалість щоденної роботи. Законодавством не визначається, на яку кількість частин може бути розділений робочий день. На практиці робочий день ділиться на дві частини з перервою більше 2 годин. Можливо встановлення більшої кількості перерв. Зазначені перерви не оплачуються. Обідня перерва включається в
  14. 2.3. Трудовий договір із сумісником
    284 Трудового кодексу РФ. Робочий час сумісника може становити більше чотирьох годин на день тільки в наступних випадках: - сумісник вільний від основної роботи; - сумісник призупинив роботу за основним місцем роботи; - сумісник відсторонений від роботи за основним місцем роботи. Трудовий договір із сумісником може бути укладений як на визначений (у випадках,
  15. Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом
    стаття допускає роботу в порядку внутрішнього сумісництва як по тією ж спеціальністю (професією або посадою), по якій виконується основна робота у даного роботодавця, так і по інший. Іншими словами, працівник може працювати в порядку як зовнішнього, так і внутрішнього сумісництва по будь обумовленої трудовим договором спеціальності, професії чи посади, в т.ч. і з тієї ж,
  16. Стаття 109. Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
    тривалість і порядок надання перерв у цих випадках визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Для окремих працівників деяких галузей спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку передбачені у відповідних нормативних правових актах. Наприклад, п. 11 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, що здійснюють управління
  17. Стаття 108. Перерви для відпочинку і харчування
    тривалість перерви для відпочинку та харчування і порядок його надання визначаються у спеціальних положеннях про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку (див. коментар. до ст. 329). Так, згідно з п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації (затв. Наказом
  18. Стаття 270. Норми виробітку для працівників віком до вісімнадцяти років
    тривалості робочого часу: для працівників молодше 16 років скорочена тривалість робочого часу встановлюється не більше 24 годин на тиждень; для працівників від 16 до 18 років - 35 годин на тиждень; для учнів загальноосвітніх закладів, які не досягли віку 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати
  19. Стаття 104. Підсумований облік робочого часу
    тривалість, встановлена ??у відповідному порядку, повністю відпрацьовується в той же робочий день; тижневий облік. Обліковий період дорівнює тижня, протягом якої повинна дотримуватися встановлена ??трудовим законодавством тривалість робочого тижня (ст. 91 і ст. 92 ТК); підсумований облік. Встановлюється обліковий період робочого часу, який перевищує тиждень; в ньому сумарна
  20. Стаття 267. Щорічна основна оплачувана відпустка працівникам віком до вісімнадцяти років
    тривалої відпустки. При щорічному складанні графіка відпусток і визначенні черговості надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам враховується бажання неповнолітнього працівника використовувати відпустку у зручний для нього час. 2. Визначення величини відпустки в календарних днях означає, що при його обчисленні в нього включаються вихідні дні. Неробочі святкові дні,