Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е . С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

2.3. Трудовий договір із сумісником


Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Таке визначення дано в ст. 282 Трудового кодексу РФ.
Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців (якщо інше не передбачено федеральним законом).
Виділяють:
- внутрішнє сумісництво (працівник працює за сумісництвом у того ж роботодавця, де здійснює і основну роботу);
- зовнішнє сумісництво (працівник працює за основним місцем роботи у одного роботодавця, а у інших роботодавців - за сумісництвом).
Така класифікація випливає з положень ст. 60.1 Трудового кодексу РФ.
Зверніть увагу! Слід розрізняти поняття "сумісництво" і "суміщення". При сумісництво обов'язково укладається трудовий договір, і робота виконується у вільний від основної роботи час. При суміщенні робота виконується в той же час, що й основна робота, без звільнення від неї. Окремий трудовий договір не укладається, а факт суміщення оформляється шляхом укладення додаткової угоди до існуючого трудовим договором.
Треба відзначити, що працювати за сумісництвом можуть не всі категорії працівників. Роботодавцю важливо знати про обмеження, накладених законодавством. Адже за невиконання норм трудового права організацію та її посадових осіб можуть притягнути до відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.
Як сказано в ст. 282 Трудового кодексу РФ, за сумісництвом не можна працювати:
- особам віком до 18 років;
- особи, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими і (або ) небезпечними умовами праці, якщо робота за сумісництвом пов'язана з такими ж умовами.
Крім того, обмеження можуть бути накладені та іншими положеннями Трудового кодексу РФ, а також іншими федеральними законами. Зокрема, в ст. 329 Трудового кодексу РФ сказано, що працювати за сумісництвом не можуть працівники, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, якщо характер роботи за сумісництвом аналогічний характером основної роботи.
Також забороняється працювати за сумісництвом:
- державним, муніципальним службовцям (ст. 17 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу РФ ", ст. 14 Федерального закону від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ" Про муніципальної службі в РФ ");
- керівникам охоронних підприємств і охоронцям (ст. 12 Закону від 11 березня 1992 р. N 2487-1 "Про приватну детективну і охоронну діяльність у РФ");
- керівникам державних і муніципальних освітніх установ, їх філій (відділень) (п. 7 ст. 35 Закону РФ від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту");
- деяким іншим категоріям працівників.
Зверніть увагу! Якщо сумісник прийнятий на роботу, а згодом з'ясується, що законодавством накладені обмеження на його роботу за сумісництвом, організації слід звільнити такого працівника-сумісника. Зробити це можна на підставі п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ у зв'язку з порушенням правил укладення трудового договору, що виключає продовження роботи.
Працівник, який приймається за сумісництвом, так само, як і працівник, який приймається на основне місце роботи, становить роботодавцю необхідні документи. Перелік таких документів визначений у ст. 283 Трудового кодексу РФ. Це:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань, або їх належно завірені копії;
- довідка про характер і умови праці за основним місцем роботи в разі надходження на важку роботу, роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Незважаючи на те що перелік зазначених у ст. 283 Трудового кодексу РФ документів закритий, роботодавець має право при необхідності вимагати і ті документи, що зазначені у ст. 65 Трудового кодексу РФ.
Зокрема, роботодавець має право вимагати від працівника-сумісника подання свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування або його копії (адже номер страхового свідоцтва знадобиться для перерахування пенсійних внесків), а також документи військового обліку.
Крім того, в тому випадку, якщо сумісник приймається на роботу, де згідно з вимогами законодавства існує умова про відсутність судимості (наприклад, педагогічна діяльність), працівник-сумісник зобов'язаний подати довідку, видану органами МВС Росії, про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами.
Якщо законодавством накладені певні обмеження при виконанні робіт за сумісництвом, то роботодавець має право також вимагати довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи. А ось трудову книжку зовнішній сумісник представляти не повинен. Адже вона зберігається у роботодавця за основним місцем роботи.
Трудовий договір із сумісником укладається за загальними правилами. Він повинен містити всі умов і відомості, обов'язкові для включення в угоду згідно з вимогами законодавства. Крім того, у ст. 282 Трудового кодексу РФ прямо вказано, що трудовий договір із сумісником обов'язково повинен містити вказівку на те, що робота є сумісництвом.
Крім того, в договорі необхідно відобразити тривалість робочого часу.
Зверніть увагу! Потрібно враховувати, що для сумісників тривалість робочого часу не повинна перевищувати чотирьох годин на день або половини норми робочого часу за обліковий період, встановлений для відповідної категорії працівників. Про це сказано в ст. 284 Трудового кодексу РФ. Робочий час сумісника може становити більше чотирьох годин на день тільки в наступних випадках:
- сумісник вільний від основної роботи;
- сумісник призупинив роботу за основним місцем роботи;
- сумісник відсторонений від роботи за основним місцем роботи.
Трудовий договір із сумісником може бути укладений як на визначений (у випадках, передбачених законодавством), так і на невизначений термін.
Якщо на роботу прийнято колишній державний чи муніципальний службовець, роботодавець повідомляє на попереднє місце роботи про укладення трудового договору з таким працівником так само, як і при укладанні звичайного трудового договору на підставі ст. 64.1 Трудового кодексу РФ.
На підставі трудового договору із сумісником видається наказ (розпорядження) про прийом на роботу за формою N Т-1, де в рядку "Умови прийому на роботу, характер роботи" вказується "робота за сумісництвом".
Запис у трудову книжку працівника-сумісника вноситься тільки за бажанням працівника. При цьому заповнювати трудову книжку вправі тільки роботодавець за основним місцем роботи. На це вказано в ст. 66 Трудового кодексу РФ. Виходить, що організація, де значиться сумісник, вправі заповнити його трудову книжку, тільки якщо мова йде про внутрішнє сумісництво. В інших випадках працівник представляє основного роботодавцю документ, що підтверджує роботу за сумісництвом. Це можуть бути завірена копія наказу про прийом на роботу або довідка з місця роботи за сумісництвом, в якій обов'язково повинні бути вказані номер і дата наказу про прийом на роботу. На підставі цих документів і вноситься запис про сумісництво в трудову книжку.
Особисту картку працівнику, яка уклала трудовий договір за сумісництвом, заводити треба. Її заповнюють за загальними правилами.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.3. Трудовий договір із сумісником "
  1. 4.2. Звільнення сумісника
    трудового договору не менш ніж за два тижні до звільнення. Зробити це треба письмово, надіславши працівникові відповідне повідомлення. Підтвердити те, що сумісник був ознайомлений з попередженням, повинна його особистий підпис на такому повідомленні. Якщо працівник відмовляється підписувати попередження, то в присутності двох свідків про це складається акт, який засвідчують своїми
  2. Тема 5.1. Джерела трудового права
    трудові відносини працівників, складається з різних нормативних актів. Всі ці акти є джерелом трудового права. Відповідно до чинної Конституції Російської Федерації трудове законодавство - предмет спільного ведення Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації. Це означає, що з питань трудового законодавства видаються федеральні закони та які у
  3. 7.4. Робочий час і час відпочинку
    трудового розпорядку повинні виконувати доручену їм роботу чи інші трудові обов'язки. Нормальна тривалість робочого часу працівників на підприємствах, в установах, організаціях не може перевищувати 40 год на тиждень. Ця норма поширюється на працівників усіх підприємств незалежно від форми власності, крім тих, для яких з метою охорони їхнього здоров'я передбачена скорочена
  4. 1.1. Документи, що подаються працівником
    трудового договору здобувач пред'являє роботодавцю певні документи. Це встановлено в ст. 65 Трудового кодексу РФ. У цій статті наведено список обов'язкових документів, які організація-роботодавець має право вимагати від претендента, успішно минулого співбесіду. До таких документів належать: 1. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Зверніть увагу! Паспорт
  5. 1.4. Трудові книжки. Оформлення та облік
    трудової книжки працівника. Важливо мати на увазі, що працівникові, який вже мав досвід роботи і представив трудову книжку новому роботодавцю, потрібно тільки внести новий запис про прийом на роботу. Співробітникові ж, який поступив на роботу вперше, потрібно завести трудову книжку, заповнити її і тоді вже внести запис про прийом на роботу. Крім того, завести нову трудову книжку працівнику доведеться,
  6. Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    трудовий договір в особливому "спрощеному" порядку; - про прийом працівника за строковим трудовим договором. Строковий трудовий договір розривається після закінчення терміну його дії. Але укладати його можна не завжди і не з усіма категоріями працівників; - про прийом працівника-сумісника. Сумісники вже мають основне місце роботи, тому трудовий договір з ними полягає за особливими умовами; - про
  7. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених трудовим законодавством. Такі підстави для звільнення прийнято називати спеціальними, оскільки вони, як правило, зачіпають певні категорії працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно наступних працівників: 1) керівника
  8. § 2. Система муніципальних правових актів
    трудового договору з керівниками муніципальних підприємств та установ; положення про порядок надання муніципальними підприємствами і установами звітів про використання майна, закріпленого за муніципальним підприємством чи установою; положення про порядок матеріально-технічного та організаційного забезпечення діяльності органів місцевого самоврядування; положення про
  9. § 1. Муніципальне майно.
    Трудового договору з керівниками муніципальних підприємств і установ виробляються різними способами. Нерідко призначення на посаду керівників муніципальних підприємств і установ провадиться за конкурсом головою муніципального освіти у порядку, встановленому рішенням представницького органу муніципального утворення. При цьому організація та проведення конкурсу на заміщення
  10. § 4. Статус депутата, члена виборного органу, виборного посадової особи місцевого самоврядування
    трудовий договір) особа, наділена виконавчо-розпорядчими повноваженнями щодо вирішення питань місцевого значення та (або) з організації діяльності органу місцевого самоврядування. Виборна посадова особа місцевого самоврядування - це посадова особа місцевого самоврядування, яка обирається на основі загального рівного і прямого виборчого права при таємному голосуванні на муніципальних