| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
2.4. Прийом на роботу генерального директора |
||
|
Особливості регулювання праці керівників організації регламентовані гол. 43 Трудового кодексу РФ. Так, згідно зі ст. 273 Трудового кодексу РФ керівником визнається фізична особа, яка відповідно до законодавства РФ, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами здійснює керівництво цією організацією, в тому числі виконує функції її одноосібного виконавчого органу. Перш за все необхідно відзначити, що з генеральним директором організації трудовий договір повинен укладатися так само, як і з іншими категоріями працівників. Адже Трудовий кодекс РФ не містить будь-яких положень про те, що з керівником організації можна не укладати трудовий договір. Таким чином, генеральний директор, з одного боку, є керівником, одноосібним виконавчим органом організації, що вирішує всі господарські, управлінські та фінансові питання, а з іншого боку, є таким же працівником організації, який працює за трудовим договором і дотримується правил трудового розпорядку. Які ж особливості укладення трудового договору з генеральним директором? Їх декілька. По-перше, перш ніж укладати трудовий договір з директором, про його призначення (обрання) на посаду має бути прийняте відповідне рішення. Таке рішення приймають власники організації. Рішення власників має бути прийнято за всіма правилами законодавства і оформлено належним чином. Зокрема, слід звернутися до статуту організації. Там можна знайти відповідь на таке питання, у чиїй компетенції знаходиться питання освіти одноосібного виконавчого органу? Так, згідно зі ст. 40 Федерального закону від 8 лютого 1998 р. N 14-ФЗ "Про товариства з обмеженою відповідальністю" (далі - Закон N 14-ФЗ) і ст. 69 Федерального закону від 26 грудня 1995 р. N 208-ФЗ "Про акціонерні товариства" (далі - Закон N 208-ФЗ) рішення про призначення генерального директора може приймати: - або загальні збори учасників (якщо мова йде про ТОВ), загальні збори акціонерів (якщо мова йде про ВАТ, ЗАТ); - або рада директорів (наглядова рада) товариства, якщо вирішення даного питання віднесено статутом до його компетенції. У першому випадку оформляється протокол загальних зборів акціонерів (учасників) товариства. У ньому зазвичай відображають наступні дані: - форму, місце, час проведення зборів; - загальна кількість учасників (акціонерів) товариства та кількість присутніх; - питання порядку денного. Наприклад, так: "Обрання генерального директора товариства та підписання з ним трудового договору"; - хто був заслуханий і що постановили з питань порядку денного; - результати голосування ; - ухвалене рішення. Підписують протокол голова і секретар зборів. У другому випадку оформляється рішення ради директорів (наглядової ради). Зверніть увагу! Якщо в організації тільки один власник, то генеральний директор призначається на підставі рішення єдиного учасника (акціонера) (п. 2 ст. 7 та п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 і ст. 69 Закону N 208-ФЗ). Важливим питанням при прийомі на роботу генерального директора є питання про те, хто уповноважений підписати трудовий договір з генеральним директором від імені товариства. Для відповіді знову звернемося до законодавства про товариства з обмеженою відповідальністю та акціонерні товариства. Згідно п. 1 ст. 40 Закону N 14-ФЗ в ТОВ договір між керівником і суспільством від імені товариства підписують: - особа, головувала на загальних зборах учасників товариства, на якому обрано керівника; - учасник товариства, уповноважений рішенням загальних зборів учасників товариства; - голова ради директорів (наглядової ради) товариства або особа, уповноважена рішенням ради директорів (наглядової ради) товариства (якщо вирішення цих питань віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради) товариства). В акціонерному товаристві на підставі п. 3 ст. 69 Закону N 208-ФЗ підписати трудовий договір з генеральним директором від імені товариства мають право: - голова ради директорів (наглядової ради) товариства; - особа, уповноважена радою директорів (спостережною радою) товариства. Зверніть увагу! При зміну генерального директора організації необхідно протягом трьох днів повідомити про це податкову інспекцію. Такий висновок випливає з положень п. 5 ст. 5 Закону від 8 серпня 2001 р. N 129-ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб і індивідуальних підприємців". Адже інформація про генерального директора міститься в ЕГРЮЛ, крім того, керівник має право діяти від імені організації без доручення. Другою особливістю прийому на роботу генерального директора є те, що трудовий договір з керівником може мати ряд додаткових умов. Зокрема: - може укладатися на строк, встановлений установчими документами організації, угодою сторін або нормами федерального законодавства, але не більше п'яти років. Підстава - ст. ст. 58, 59 і 275 Трудового кодексу РФ; - максимальний випробувальний термін для керівника може тривати до шести місяців (ст. 70 Трудового кодексу РФ); - працювати по сумісництвом керівник може лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу). При цьому керівник організації не може входити до складу органів, які здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації. Про це сказано в ст. 276 Трудового кодексу РФ; - керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду, заподіяну організації (ст. 277 Трудового кодексу РФ); - трудовий договір з керівником може передбачати додаткові підстави для його припинення. Вони перераховані в ст. 278 Трудового кодексу РФ. При цьому, якщо генеральний директор звільнений за рішенням уповноваженого органу або власника майна юридичної особи чи уповноваженої власником особи (органу) за відсутності винних дій (бездіяльності), керівнику виплачується додаткова компенсація. Її розмір визначається в трудовому договорі, але не може бути нижче, ніж три середніх місячних заробітку. Це встановлено в ст. 279 Трудового кодексу РФ. На практиці зустрічаються ситуації, коли єдиний учасник (акціонер) організації є і її генеральним директором. Постають питання, а чи потрібно укладати трудовий договір у цьому випадку і хто буде виступати від імені організації в ньому? З цього питання існують численні роз'яснення контролюючих органів. Зокрема, в Листі Міністерства охорони здоров'я Росії від 18 серпня 2009 р. N 22-2-3199 зазначено, що укласти трудовий договір у даному випадку неможливо. Це пояснюється так. Главою 43 Трудового кодексу РФ встановлено особливості регулювання праці керівника організації. При цьому відповідно до ст. 273 Трудового кодексу РФ положення зазначеної глави поширюються на керівників організацій незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності, за винятком випадку, коли керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна. В основі даної норми лежить неможливість укладення трудового договору з самим собою, бо інших учасників (членів, засновників) у організації просто немає. Єдиний учасник товариства в даній ситуації повинен своїм рішенням покласти на себе функції одноосібного виконавчого органу. Управлінська діяльність у цьому випадку здійснюється без укладення будь-якого договору, в тому числі і трудового. Аналогічні роз'яснення дані і в Листі Роструда від 28 грудня 2006 р. N 2262-6-1. Відсутність трудового договору з керівником організації - її єдиним засновником (учасником, акціонером) не ставить під сумнів наявність трудових відносин між ним і організацією. Так, навіть без укладення трудового договору такий керівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством і має право на оплату лікарняного листка у загальному порядку. Адже трудові відносини, які виникають в результаті обрання на посаду, призначення на посаду або затвердження на посаді, характеризуються як трудові відносини на підставі трудового договору (ст. ст. 16 - 19 Трудового кодексу РФ). Це випливає з п. 2 Роз'яснень, затверджених Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 8 червня 2010 р. N 428н. Правомірність цієї позиції підтверджена і судом (Визначення ВАС РФ від 5 червня 2009 р. N ВАС-6362/09). В якості підстави для прийому на роботу генерального директора в графі 4 його трудової книжки вказують реквізити одного з таких документів: - наказу про вступ генерального директора на посаду; - протоколу загальних зборів учасників (акціонерів) (рішення єдиного учасника, протоколу ради директорів (наглядової ради)) про обрання (призначення на посаду) генерального директора. Такі роз'яснення дані в Листі Роструда від 22 вересня 2010 р. N 2894-6-1. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 2.4. Прийом на роботу генерального директора " |
||
|
||