Головна
ГоловнаАдміністративне, фінансове, інформаційне правоАдміністративне право → 
« Попередня Наступна »
Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012 - перейти до змісту підручника

2.5. Прийом на роботу іноземця


Згідно ст. 2 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" (далі Закон N 115-ФЗ) іноземні громадяни можуть перебувати на території Росії в одному з наступних статусів:
- тимчасово перебуває в РФ іноземний громадянин - це особа, що прибула до Росії на підставі візи або в порядку, що не вимагає отримання візи, та отримало міграційну карту, але не має дозволу на проживання чи дозволу на тимчасове проживання;
- тимчасово проживає в РФ іноземний громадянин - це особа, яка отримала дозвіл на тимчасове проживання;
- постійно проживає в РФ іноземний громадянин - це особа, яка отримала дозвіл на проживання.
У трудових відносинах до іноземних громадян прирівнюються також і особи без громадянства.
Зверніть увагу! За укладення трудових і (або) цивільно-правових договорів з іноземними громадянами, незаконно перебувають на території Росії, передбачена адміністративна відповідальність. Так, за ч. 1 ст. 18.9 КоАП організація може бути оштрафована на суму від 400 до 500 тис. руб., А посадові особи організації - на суму від 40 до 50 тис. руб. Причому, якщо порушення встановлено щодо двох і більше іноземних працівників, відповідальність наступає стосовно кожного.
Важливо мати на увазі, що в деяких видах діяльності працю іноземців заборонений. Такі види діяльності перераховані в ст. 14 Закону N 115-ФЗ. Зокрема, іноземний громадянин не має права:
- перебувати на муніципальній службі;
- заміщати посади в складі екіпажу судна, що плаває під Державним прапором РФ, відповідно до обмеженнями, передбаченими Кодексом торгового мореплавання РФ;
- бути членом екіпажу військового корабля РФ або іншого експлуатується в некомерційних цілях судна, а також літального апарату державної чи експериментальної авіації;
- бути командиром повітряного судна цивільної авіації;
- бути прийнятим на роботу на об'єкти і в організації, діяльність яких пов'язана із забезпеченням безпеки РФ. Перелік таких об'єктів затверджено Постановою Уряду РФ від 11 жовтня 2002 р. N 755;
- займатися іншою діяльністю і заміщати інші посади, допуск іноземних громадян до яких обмежений федеральним законом.
У деяких видах діяльності організація може використовувати обмежену кількість іноземних співробітників (п. 5 ст. 18.1 Закону N 115-ФЗ). На 2011 р. такі обмеження були встановлені Постановою Уряду РФ від 27 листопада 2010 р. N 947. Так, наприклад, організації, які торгують вроздріб алкогольними напоями або фармацевтичними товарами, взагалі не має права використовувати працю іноземних працівників.
Оформлення прийому іноземних громадян на роботу залежить від статусу даної особи.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " 2.5. Прийом на роботу іноземця "
  1. Іноземець, тимчасово перебуває в Росії
    прийому на роботу іноземця, тимчасово перебуває в Росії, встановлений для тих, хто прибув до Росії в візовому порядку. Для працевлаштування даних осіб необхідно: 1) звернутися в службу зайнятості населення. Зробити це необхідно, щоб в подальшому отримати дозвіл на залучення і використання іноземної робочої сили. У службу зайнятості звертаються, щоб підтвердити доцільність
  2. Висококваліфікований фахівець - іноземець
    прийому на роботу діє, і коли мова йде про працевлаштування іноземця - висококваліфікованого фахівця, а також членів його сім'ї. Хто такий висококваліфікований фахівець, сказано в п. 1 ст. 13.2 Закону N 115-ФЗ. Так, це іноземний громадянин, який має досвід роботи, навички або досягнення в конкретній галузі діяльності, якщо умови залучення його до трудової діяльності в
  3. Оформлення документів іноземцю
    прийому на роботу іноземця йому необхідно завести трудову книжку (при роботі в організації понад п'ять днів). Найчастіше іноземці з ближнього зарубіжжя пред'являють трудову книжку, яка була заведена ще в СРСР. Потрібно враховувати, що на території Росії діють трудові книжки зразка 1974 і 2004 рр.. У цьому випадку заводити нову книжку немає необхідності. Якщо трудова книжка видана в
  4. § 3. Валютне регулювання і валютний контроль
    прийому нерезидентом виконаних експортованих робіт або послуг (п. 3.1-3.3 Положення про зміну порядку проведення в Російській Федерації деяких видів валютних операцій). 5) Надання і отримання фінансових кредитів на термін більше 180 днів. Режим здійснення цих валютних операцій залежить від того, хто виступає як кредитор. Якщо кредит дан уповноваженими банками, що мають
  5. § 3. Особливості успадкування та іншого посмертного переходу окремих видів майна
    прийому в члени інших осіб, наприклад з числа вже складаються в даному кооперативі чи їхніх родичів, тощо); b) не має права вимагати від спадкоємця вступу до кооперативу. Правила п. 1 ст. 1177 ЦК є імперативними * (550). Що ж до правила п. 2 ст. 1177 ЦК, присвяченого випадкам сонаследованія паю, то його, всупереч відомому думку, не слід розуміти так, нібито членом кооперативу
  6. 2. Траст (довірча власність) в англо-американському праві
    прийомам і принципам. --- Міхєєва Л.Ю. Указ. соч. С. 27. КонсультантПлюс: примітка. Текст монографії Л.Ю. Михеевой "Довірче управління майном. Коментар законодавства" включений в інформаційний банк станом на
  7. 1.2. Основні фактори, що обумовлюють уніфікацію права міжнародних контрактів
    прийоми для зменшення випадків звернення до іноземного закону: 1) одностороння колізійна норма, що відсилає, наприклад, до місцезнаходження нерухомого майна (норма ст. 3 ФГК): правоздатність французьких громадян визначається за французькому закону навіть у разі їх постійного проживання за кордоном; 2) відносно колізії, яка може мати місце на території даної держави,
  8. Тема 10.4. Галузі міжнародного права
    прийнятною: має бути порушено право, передбачене самим Протоколом; держава має бути учасником і Пакту, і Факультативного протоколу; повинні бути вичерпані всі засоби правового захисту всередині країни; скарга не повинна бути предметом одночасного розгляду іншим органом. Визнавши заяву прийнятною, Комітет з прав людини на закритому засіданні вивчає її і обговорює
  9. § 2. Трудові відносини у сфері міжнародного господарського обороту і колізії права
    прийомах і
  10. § 3. Міжнародно-правове регулювання трудових відносин
    прийом працівників іншої сторони. В'їзд, перебування і трудова діяльність працівника регламентуються відповідно до норм законодавства країни працевлаштування. Ув'язнені трудові договори підлягають реєстрації в її установах, визначених компетентними органами. Стаж роботи за фахом, набутий у зв'язку з трудовою діяльністю на територіях обох держав, взаємно
© 2014-2020  yport.inf.ua