| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
1.1. Документи, що подаються працівником |
||
|
Перед укладенням трудового договору здобувач пред'являє роботодавцю певні документи. Це встановлено в ст. 65 Трудового кодексу РФ. У цій статті наведено список обов'язкових документів, які організація-роботодавець має право вимагати від претендента, успішно минулого співбесіду. До таких документів належать: 1. Паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Зверніть увагу! Паспорт повинен бути чинним. Згідно п. 7 Положення про паспорт громадянина РФ (затв. Постановою Уряду РФ від 8 липня 1997 р. N 828) термін дії паспорта становить: - від 14 років - до досягнення 20-річного віку; - від 20 років - до досягнення 45-річного віку; - від 45 років - безстроково. При досягненні зазначеного віку паспорт підлягає заміні. Крім паспорта, працівник може представити інший документ, що засвідчує особу. Це може бути: - свідоцтво про народження (якщо здобувач не досяг 14-річного віку); - тимчасове посвідчення особи за формою N 2П. Дана форма затверджена Наказом ФМС Росії від 7 грудня 2009 р. N 339. Таке посвідчення може пред'явити громадянин у випадках втрати, викрадення або заміни паспорта на термін його оформлення; - паспорт іноземного громадянина, дозвіл на тимчасове проживання, вид на проживання та інші документи, що засвідчують особу іноземного громадянина (якщо на роботу приймається іноземець); - закордонний паспорт громадянина РФ. Цей документ може пред'явити громадянин РФ, який постійно проживає за межами Росії і не має загальноросійського паспорта. Якщо громадянин не зможе представити будь-якого документа, що посвідчує особу, організація має право відмовити йому в працевлаштуванні. Обгрунтувати відмову можна тим, що претендент на роботу не пред'явив документи, передбачені ст. 65 Трудового кодексу РФ. 2. Трудова книжка. Цей документ не пред'являють: - працівники, які приймаються на роботу вперше; - сумісники; - працівники, що не мають трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням. Зверніть увагу! За відсутності трудової книжки у нового працівника (крім здобувача) роботодавець зобов'язаний оформити її самостійно. Це передбачено ст. 65 Трудового кодексу РФ. При цьому, якщо трудова книжка загублена або пошкоджена, працівник представляє письмову заяву роботодавцю про необхідність оформлення нової трудової книжки із зазначенням причини відсутності даного документа. 3. Страхове свідоцтво державного пенсійного страхування. Даний документ також можуть не представляти працівники, які приймаються на роботу вперше. При цьому оформити свідоцтво в даному випадку організація зобов'язана самостійно. Про це сказано в ст. 65 Трудового кодексу РФ, а також у п. 2 ст. 7 Закону від 1 квітня 1996 р. N 27-ФЗ (далі - Закон N 27-ФЗ). Крім того, документ новим працівником може бути загублений (втрачено). У цьому випадку потрібно враховувати, що, поки претендент не перебуває у трудових відносинах з організацією, він зобов'язаний відновити свідоцтво самостійно, звернувшись з відповідною заявою до відділення Пенсійного фонду РФ за місцем проживання. Але якщо організація уклала трудовий договір з громадянином, то заново оформляти свідоцтво вже її обов'язок. Такий висновок випливає з положень п. 5 ст. 7 Закону N 27-ФЗ. 4. Документи військового обліку. Для військовозобов'язаних, перебувають в запасі, такими документами є військовий квиток або тимчасове посвідчення, видане натомість військового квитка. Якщо здобувач відноситься до категорії призовників, то він являє посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу. Такі документи військового обліку передбачені п. 18 Положення про військовий облік (затв. Постановою Уряду РФ від 27 листопада 2006 р. N 719). 5. Документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки). 6. Довідка про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами. Такі довідки видають органи МВС Росії. Даний документ зобов'язаний подати здобувач при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до якої не допускаються особи, які мають або мали судимість. Наприклад, на підставі ст. 331 Трудового кодексу РФ до такої діяльності відноситься педагогічна діяльність. Важливо відзначити, що вимагати додаткові документи, які не перераховані у цьому переліку, можна тільки у випадках, прямо передбачених законодавством (Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ). Розглянемо деякі види додаткових документів, пред'явлення яких в силу норм законодавства також обов'язково при прийомі на роботу в певних випадках. 1. Медичний висновок про проходження обов'язкового медичного огляду. Так, наприклад, в деяких випадках працівник зобов'язаний пройти медичний огляд перед прийняттям його на роботу (ст. 69 Трудового кодексу РФ) і представити роботодавцю відповідний медичний висновок. До таких осіб, зокрема, належать: - особи, які не досягли віку 18 років (ст. 69 Трудового кодексу РФ); - працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту (ст. 213 Трудового кодексу РФ); - працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ (ст. 213 Трудового кодексу РФ); - особи, які залучаються на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей (ст. 324 Трудового кодексу РФ); - особи, що приймаються на роботу, виконувану вахтовим методом (ст. 298 Трудового кодексу РФ); - працівники деяких інших роботодавців. Витрати на проходження медичного огляду несе роботодавець (ст. 213 Трудового кодексу РФ). При цьому якщо майбутній працівник відмовляється від проходження обов'язкового медогляду, то це служить підставою для відмови йому у прийнятті на роботу. Зверніть увагу! Якщо працівник не пройшов обов'язкового медичного огляду при працевлаштуванні і, незважаючи на це, був прийнятий на роботу, то це вважатиметься порушенням трудового законодавства. За це передбачено адміністративну відповідальність. Так, може бути накладено штраф: - на посадових осіб у розмірі від 1 до 5 тис. руб.; - На підприємців - від 1 до 5 тис. руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб; - на організації - від 30 до 50 тис. руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб. Про це сказано в п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 2. Заява про прийом на роботу, автобіографія, анкета, довідка про доходи. Важливо враховувати, що перераховані документи можна вимагати від претендента тільки у випадках, прямо передбачених законодавством. Наприклад, при вступі на службу до митних органів громадянин повинен представити особиста заява та автобіографію в силу дії норм Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 114-ФЗ "Про службу в митних органах Російської Федерації". А при вступі на цивільну і муніципальну службу слід пред'явити власноруч заповнену анкету і заяву. Про це сказано в ст. 26 Федерального закону від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації", а також у ст. 16 Федерального закону від 2 березня 2007 р. N 25-ФЗ "Про муніципальної службі в Російській Федерації". Крім того, громадяни, які претендують на заміщення посади державної або муніципальної служби, подають відомості про свої доходи, майно і зобов'язання майнового характеру, а також про доходи дружини (чоловіка) і неповнолітніх дітей (Федеральний закон від 25 грудня 2008 р. N 273-ФЗ "Про протидію корупції"). 3. Додаткові документи, необхідні при прийомі на роботу неповнолітніх. Особливим випадком при прийомі на роботу є працевлаштування осіб, які не досягли 18-річного віку. Тут важливо враховувати наступні моменти. При прийомі на роботу особам від 16 до 18 років на додаток до документів, перелічених у ст. 65 Трудового кодексу РФ, необхідно представити медичну довідку про проходження медогляду. Якщо на роботу влаштовується громадянин від 15 до 16 років, то додатково він представляє: - документ, що підтверджує освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або документ, що підтверджує залишення загальноосвітнього закладу до отримання загальної освіти; - медичну довідку про проходження медогляду. При цьому особи від 15 до 16 років можуть бути залучені до роботи тільки для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю. При прийомі підлітків від 14 до 15 років роботодавцю додатково необхідно вимагати: - медичну довідку про проходження медогляду; - письмова згода одного з батьків (піклувальника); - згода органу опіки та піклування. При цьому дані особи можуть працювати тільки в тому випадку, якщо: - вони є учнями; - робота відноситься до категорії легкої праці, що не приносить шкоди здоров'ю; - підліток працює у вільний від навчання час, не порушуючи процесу навчання. Нарешті, особи молодші 14 років можуть залучатися на роботу тільки в організації кінематографії, театри, цирки та інші організації мистецтва для участі у створенні і (або) виконанні творів без шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку. Крім того, на роботу можна залучати спортсменів віком до 14 років (ст. 348.8 Трудового кодексу РФ). У таких випадках трудовий договір від імені підлітка підписує один з батьків (опікун). А серед додаткових документів повинні бути в наявності: - медична довідка про проходження медогляду; - письмова згода одного з батьків (піклувальника); - дозвіл органу опіки та піклування. З усіх представлених працівником документів (крім трудової книжки, яка протягом всього часу роботи співробітника зберігається у роботодавця) роботодавець знімає копії і зберігає їх в особовій справі працівника. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 1.1. Документи, що подаються працівником " |
||
|
||