|
Коментар до статті 1. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом працівник і роботодавець вправі самі визначити умови оплати праці. При цьому умови оплати праці сумісників, які встановлюються залежно від відпрацьованого часу або виробітку, не можуть бути погіршені в порівнянні з встановленими ТК, законами, іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодою (див. коментар. До ст. Ст. 135, 152). Обумовлені сторонами умови оплати роботи, що виконується в порядку сумісництва, повинні бути вказані в трудовому договорі (див. коментар. До ст. 57).
2. При встановленні нормованих завдань працівникам, прийнятим на роботу за сумісництвом з погодинною оплатою праці, оплата проводиться за кінцевими результатами за фактично виконаний обсяг роботи.
3. Якщо працівник уклав трудовий договір про роботу за сумісництвом в районі, в якому встановлені районні коефіцієнти і надбавки до заробітної плати, оплата його праці повинна проводитися з урахуванням цих коефіцієнтів і надбавок (див. коментар. До ст. Ст. 316, 317).
|
- Стаття 284. Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом
Коментар до статті Відповідно до ч. 1 коментованої статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не повинна перевищувати 4 годин на день. У ті дні, коли за основним місцем роботи працівник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати за сумісництвом повний робочий день (зміну). Встановивши таке правило, закон разом з тим передбачив деякі
- Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом
Коментар до статті Основним документом, який працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються
- Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
Коментар до статті 60.Часть 1 коментованої статті закріплює право працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див.
- Стаття 136. Розмір і порядок задоволення вимог кредиторів другої черги
1. При визначенні розміру вимог про виплату вихідної допомоги і про оплату праці осіб, які працюють або працювали за трудовим договором, про виплату винагород авторам результатів інтелектуальної діяльності береться до уваги непогашена заборгованість, що утворилася на дату прийняття арбітражним судом заяви про визнання боржника банкрутом, а також відсотки за порушення
- Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
Коментар до статті 1. Право на щорічну оплачувану відпустку належить до основних конституційних прав громадян. Закріплюючи це право в якості невід'ємного права кожного, ст. 37 Конституції РФ разом з тим передбачає, що воно гарантується всім особам, які працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця
- Стаття 8.31. Порушення вимог до охорони лісів
1. Порушення вимог санітарних правил в лісах - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста мінімальних розмірів оплати праці. 2. Забруднення лісів стічними водами, хімічними, радіоактивними чи іншими
- Стаття 14.7. Обман споживачів
Обмірювання, обважування, обрахування, введення в оману щодо споживчих властивостей, якості товару (роботи, послуги) або інший обман споживачів в організаціях, що здійснюють реалізацію товарів, які виконують роботи чи надають послуги населенню, а одно громадянами, зареєстрованими як індивідуальних підприємців у сфері торгівлі (послуг), а також громадянами,
- Стаття 8.25. Порушення правил лісокористування
1. Порушення правил заготівлі живиці або другорядних лісових ресурсів - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від одного до трьох мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від тридцяти до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Здійснення лісокористування не у відповідності
- 2.3. Трудовий договір із сумісником
Сумісництво - це виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Таке визначення дано в ст. 282 Трудового кодексу РФ . Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців (якщо інше не передбачено федеральним законом). Виділяють: - внутрішнє
- Стаття 10.11. Порушення норм і правил ведення племінного тваринництва
1. Реалізація або використання з метою відтворення племінної продукції (матеріалу) з порушенням вимог, встановлених законодавством про племінному тваринництві, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб -
- Стаття 8.6. Псування земель
1. Самовільне зняття або переміщення родючого шару грунту - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від двадцяти до тридцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від двохсот до трьохсот мінімальних розмірів оплати праці. 2. Знищення родючого шару грунту, а рівно
- Стаття 5.44. Приховування страхового випадку
Приховування страхувальником настання страхового випадку при обов'язковому соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох до п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від п'ятдесяти до ста
- Стаття 14.3. Порушення законодавства про рекламу
Порушення рекламодавцем, рекламовиробником або рекламораспространителем законодавства про рекламу (неналежна реклама або відмова від контрреклами) - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від двадцяти до двадцяти п'яти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати праці ; на юридичних осіб - від чотирьохсот
|