загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом

Коментар до статті Основним документом, який працівник зобов'язаний пред'явити при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом з іншим роботодавцем, є паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Роботодавець не має права вимагати від вступника на роботу за сумісництвом трудову книжку або виписку з неї, документи військового обліку та інші документи, що пред'являються за основним місцем роботи (див. коментар. До ст. 65).
Однак у тих випадках, коли від сумісника потрібні спеціальні знання, роботодавець має право вимагати пред'явлення документів, що підтверджують наявність відповідної освіти чи професійної підготовки. Замість справжніх документів працівник вправі представити їх копії, завірені належним чином.
Якщо робота за сумісництвом пов'язана з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівник зобов'язаний пред'явити довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи. Це обумовлено тим, що згідно ст. 282 ТК працівник, зайнятий за основним місцем роботи на важких, шкідливих і (або) небезпечних роботах, не може бути прийнятий в порядку сумісництва на роботу, пов'язану з такими ж умовами праці (див. коментар. До зазначеної статті).
З тієї ж причини подібна довідка необхідна при надходженні в порядку сумісництва на роботу, безпосередньо пов'язану з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів (див. коментар. До ст. 329).
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 283. Документи, що подаються при прийомі на роботу за сумісництвом "
  1. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час
  2. 2.3. Трудовий договір із сумісником
    283 Трудового кодексу РФ. Це: - паспорт або інший документ, що засвідчує особу; - диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань, або їх належно засвідчені копії; - довідка про характер і умови праці за основним місцем роботи в разі надходження на важку роботу, роботу із шкідливими і (або) небезпечними
  3. 63. Прийом на роботу
    документів, що пред'являються при укладенні трудового договору: 1) паспорт; 2) військовий квиток, посвідчення особи для військовослужбовців (офіцерів, прапорщиків, мічманів), якщо на роботу приймається особа, яка звільнена зі Збройних Сил РФ; 3) якщо громадянин укладає трудовий договір не вперше або надходить на роботу не на умовах сумісництва, він зобов'язаний надати роботодавцю трудову
  4. Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору
    документів, що пред'являються при вступі на роботу. Перш за все це документ, що засвідчує особу. Основним таким документом є паспорт. Паспорт зобов'язані мати всі громадяни РФ, які досягли 14-річного віку і проживають на території Російської Федерації (п. 1 Положення про паспорт громадянина Російської Федерації, утв. Постановою Уряду РФ від 8 липня 1997 р. N 828 / / СЗ РФ.
  5. Стаття 145. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років Коментар до статті 145
    прийомі на роботу з цих підстав. 2. Закон спеціально підкреслює заборона необгрунтованої відмови в прийомі на роботу. Так, відмова жінці в прийомі на роботу у зв'язку з відсутністю у неї належної освіти не є незаконним. Точно так само повинно бути визнано законним звільнення вагітної жінки, яка працює водієм, якщо вона по вироком суду позбавлена ??права керувати автомобілем.
  6. Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    документи роботодавцю; 3) претендент і працедавець обговорюють умови праці та укладають трудовий договір. Крім того, роботодавець знайомить майбутнього працівника з усіма діючими локальними нормативними актами в організації, регулюючими трудовий розпорядок, порядок оплати праці та інші робочі питання; 4) роботодавець видає наказ (розпорядження) про прийом на роботу здобувача, вносить
  7. Е.С.Ладнова. Прийом та звільнення працівників, 2012
    документів, пов'язаних з прийомом і звільненням
  8. 1.3. Складання наказу про прийом на роботу
    документами і вказується код організації за ЗКПО (Класифікація підприємств та організацій); 2) далі проставляється дата видання наказу та його номер. При цьому дата видання наказу збігається з датою укладення трудового договору. Відмінності можливі лише в ситуації, коли до підписання трудового договору працівник був фактично допущений до роботи роботодавцем; 3) далі
  9. Стаття 1034. Відповідальність правоволодільця за вимогами, що пред'являються до користувача
    пред'являються до користувача вимогам про невідповідність якості товарів (робіт, послуг), що продаються (виконуються, надаються) користувачем за договором комерційної концесії. За вимогами, що пред'являються до користувача як виробника продукції (товарів) правоволодільця, правоволоділець відповідає солідарно з
  10. Глава 2. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    документів при прийомі на роботу поширюється на всіх працівників організації. Однак для деяких категорій працівників існують свої специфічні особливості, про які роботодавцю необхідно знати. Зокрема, мова йде: - про прийом працівника з умовою проходження випробування. Під час випробувального терміну і працівник, і роботодавець має право прийняти рішення про те, чи підходить робота
  11. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    при надзвичайних обставинах, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, без згоди працівника (див. коментар. До ст. 72.2). 2. Середній заробіток за період перебування працівника у відрядженні, а також за дні перебування в дорозі, в т.ч. за час вимушеної зупинки в дорозі, зберігається за всі дні роботи за графіком, установленим в відряджуючої
  12. Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
    документа | складання | + --------- + ----------- + | 25/09 | 15.09.2011 | НАКАЗ L --------- + ------ ------ (розпорядження) про прийом працівника на роботу --------------
  13. Стаття 62. Видача копій документів, пов'язаних з роботою
    документів, пов'язаних з роботою, в т.ч. і документів про нараховані та фактично сплачених страхових внесках на обов'язкове пенсійне страхування. Перелік документів (копій документів), перелічених у ч. 1 ст. 62, не є вичерпним. Крім названих роботодавець зобов'язаний за письмовою вимогою працівника видати йому та інші документи, якщо вони необхідні йому для реалізації тих чи
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка