| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом |
||
|
трудовий договір укладено з працівником, вже перебувають у трудових правовідносинах з тим же або з іншим роботодавцем; за цим договором виконується інша робота, крім основної; виконувана по іншому трудовим договором робота є регулярною і оплачуваною і ця робота виконується працівником у вільний від основної роботи час. 2. Працівник має право укладати трудові договори про роботу за сумісництвом з необмеженим числом роботодавців (ч. 2 ст. 282). При цьому будь-якого дозволу (згоди), в т.ч. і від роботодавця за основним місцем роботи, на це, як правило, не потрібно. Виняток становлять випадки, прямо передбачені федеральним законом. Наприклад, згідно зі ст. 276 ТК керівник організації мають право працювати за сумісництвом у іншого роботодавця тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу) (див. коментар. До ст. 276). 3. Згідно ч. 3 коментованої статті робота за сумісництвом може виконуватися як за основним місцем роботи, так і у інших роботодавців. Робота, яка виконується по іншому трудовим договором у того ж роботодавця, іменується внутрішнім сумісництвом, в іншого роботодавця - зовнішнім сумісництвом (див. коментар. До ст. 60.1). Стаття, що допускає роботу в порядку внутрішнього сумісництва як за тією ж спеціальністю (професією або посадою), по якій виконується основна робота у даного роботодавця, так і по інший. Іншими словами, працівник може працювати в порядку як зовнішнього, так і внутрішнього сумісництва по будь обумовленої трудовим договором спеціальності, професії чи посади, в т.ч. і з тієї ж, що й на основній роботі. 4. При укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом в ньому, поряд з іншими умовами, обов'язково має бути зазначено, що робота є сумісництвом (ч. 4 коментованої статті; див. також коммент. До ст. 57). Як внутрішнє, так і зовнішнє сумісництво оформляються трудовим договором, що укладається в письмовій формі. При цьому повинні бути дотримані правила, встановлені ст. 67 (див. коментар. До неї). Уклавши трудовий договір про роботу за сумісництвом, працівник набуває за цим договором відповідний правовий статус, який не змінюється автоматично у зв'язку з змінами, що відбуваються за основним місцем роботи. Наприклад, якщо працівник припинив трудові відносини з роботодавцем за основним місцем роботи, то робота за сумісництвом не стає для нього основною. Такий висновок випливає із змісту ч. 4 ст. 282, згідно з якою умова про роботу за сумісництвом є обов'язковою умовою трудового договору, та ст. 72 ТК, що передбачає, що зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за згодою сторін і в письмовій формі (див. коментар. До ст. 72). 5. Частина 5 коментованої статті передбачає, яким категоріям працівників і за яких умов забороняється робота за сумісництвом. Відповідно до неї у всіх випадках не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років. Особи, зайняті по основній роботі на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, можуть працювати за сумісництвом за умови, якщо виконувана в порядку сумісництва робота не пов'язана з такими ж умовами, тобто важкими, шкідливими і (або) небезпечними. Працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, що не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів. Перелік робіт, професій, посад, безпосередньо пов'язаних з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, затверджується Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (див. коментар. До ст. 329). Не допускається робота за сумісництвом і в інших випадках, якщо це прямо передбачено федеральним законом. Так, відповідно до ст. 14 Закону про муніципальну службу муніципальні службовці не мають права займатися в порядку сумісництва іншою оплачуваною діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності. Згідно ст. 21 Закону про державних і муніципальних унітарних підприємствах керівник унітарного підприємства не має права бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить в посадові обов'язки даного керівника. 6. Особливості регулювання роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) відповідно до ч. 6 коментованої статті визначаються у порядку, що встановлюється Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Постановою Уряду РФ від 4 квітня 2003 р. N 197 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (СЗ РФ. 2003. N 15. Ст. 1368) встановлено , що особливості роботи за сумісництвом зазначених працівників визначаються Міністерством праці та соціального розвитку РФ за погодженням з Міністерством освіти РФ, Міністерством охорони здоров'я РФ і Міністерством культури РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Згідно з названим Постановою Уряду РФ Мінпраці Росії прийняв Постанову від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури" (БНА РФ. 2003. N 51). Цією Постановою педагогічним, медичним, фармацевтичним працівникам і працівникам культури встановлено такі особливості роботи за сумісництвом: а) зазначені категорії працівників мають право здійснювати роботу за сумісництвом за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, в т.ч. по аналогічній посаді, спеціальності, професії, та у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого часу (за винятком робіт, щодо яких нормативними правовими актами Російської Федерації встановлені санітарно-гігієнічні обмеження); б) тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем, і по кожному трудовому договору вона не може перевищувати: для медичних і фармацевтичних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з встановленої тривалості робочого тижня; для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи на тиждень; для лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня; для молодшого медичного та фармацевтичного персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня; для педагогічних працівників (у т.ч. тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня ; для педагогічних працівників (у т.ч. тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи на тиждень; для працівників культури, що залучаються в якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня; в) педагогічна робота висококваліфікованих фахівців на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи. Згідно п. 2 Постанови для зазначених категорій працівників не вважаються сумісництвом і не потребують висновку (оформлення) трудового договору наступні види робіт: а) літературна робота, в т . ч. робота з редагування, перекладу та рецензуванню окремих творів, наукова та інша творча діяльність без заняття штатної посади; б) проведення медичної, технічної, бухгалтерської та іншої експертизи з разовою оплатою; в) педагогічна робота на умовах погодинної оплати в обсязі не більше 300 годин на рік; г) здійснення консультування висококваліфікованими фахівцями в установах та інших організаціях в обсязі не більше 300 годин на рік; д) здійснення працівниками, не перебувають у штаті установи (організації), керівництва аспірантами та докторантами, а також завідування кафедрою, керівництво факультетом освітньої установи з додатковою оплатою за угодою між працівником і роботодавцем; е) педагогічна робота в одному і тому ж закладі початкової або середньої професійної освіти, в дошкільному навчальному закладі, в освітньому закладі загальної освіти, установі додаткової освіти дітей та іншому дитячому закладі з додатковою оплатою; ж) робота без заняття штатної посади в тому ж закладі та іншої організації, в т.ч. виконання педагогічними працівниками освітніх установ обов'язків із завідування кабінетами, лабораторіями та відділеннями, викладацька робота керівних та інших працівників освітніх установ, керівництво предметними та цикловими комісіями, робота по керівництву виробничим навчанням та практикою студентів та інших навчаються, чергування медичних працівників понад місячну норму робочого часу за графіку і ін; з) робота в тому ж освітньому закладі чи іншому дитячому закладі понад установлену норму годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати педагогічних працівників, а також концертмейстерів, акомпаніаторів з підготовки працівників мистецтв; і) робота з організації та проведення екскурсій на умовах погодинної або відрядної оплати без заняття штатної посади. Виконання робіт, зазначених у підп. "Б" - "з", допускається в основний робочий час за згодою роботодавця. Слід мати на увазі, що назване Постанова має застосовуватися з урахуванням змін, внесених Законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ у ст. 284. Відповідно до нової редакції цієї статті тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом обмежена, як загальне правило, половиною місячної норми (норми робочого часу за інший обліковий період), встановленої для відповідної категорії працівників (див. коментар. До ст. 284). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 282. Загальні положення про роботу за сумісництвом " |
||
|
||