Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом

Коментар до статті 1. Керівник організації - це особа, якій довірено керівництво поточною діяльністю організації, тобто щоденне вирішення питань, що виникають у ході її господарської та іншої не забороненої статутом діяльності. Сумлінне і розумне управління, зважений підхід при прийнятті рішення залежать від особистих якостей керівника, його професійної кваліфікації і відсутності у нього особистої зацікавленості, яка може вступити в конфлікт з інтересами керованої ним організації.
Однак довірче управління передбачає підвищену відповідальність. Власник (роботодавець) має право очікувати, що керівник проявить свої особисті якості та професійну кваліфікацію в щоденному керівництві організацією. Очевидно, що цьому може перешкоджати зайнятість керівника на інших посадах, а також здійснення їм іншої діяльності, яка буде віднімати у нього значний час і тим самим перешкоджати виконанню ним своїх обов'язків.
У цьому зв'язку ТК передбачає, що керівник організації може займати оплачувані посади і укладати трудові договори з іншими роботодавцями тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу).
Якщо в статуті організації передбачено, що керівник не має права здійснювати ніяку іншу діяльність, крім керівництва поточною діяльністю організації, це правило повинно виконуватися і його порушення може бути розцінено як одноразове грубе порушення трудових обов'язків і спричинити звільнення такого керівника по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК.
Положення, яке забороняє керівнику роботу за сумісництвом чи заняття підприємницькою діяльністю, яка може вступити в протиріччя з інтересами організації, має бути закріплено в трудовому договорі, що укладається з керівником.
Винятком з цього правила є участь керівника за згодою організації в радах директорів інших юридичних осіб, якщо це необхідно для забезпечення інтересів організації, наприклад в органах управління дочірніх організацій.
У будь-якому випадку керівник повинен мати достатньо часу для належного виконання покладених на нього обов'язків по керівництву організацією.
Трудовий кодекс закріплює положення про те, що керівник організації не може входити до складу органів, які здійснюють функції нагляду і контролю в даній організації. Така норма прийнята для того, щоб виключити приховування неналежного виконання обов'язків керівником організації.
2. Законодавець може прийняти рішення про заборону керівнику роботи за сумісництвом.
Так, відповідно до ст. 21 Закону про державних і муніципальних унітарних підприємствах керівник унітарного підприємства не має права бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить в посадові обов'язки даного керівника, а також брати участь у страйках.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 276. Робота керівника організації за сумісництвом "
  1. Стаття 60.1. Робота за сумісництвом
    працівника, який перебуває вже у трудових відносинах з роботодавцем, укладати інші трудові договори для виконання роботи у вільний від основної роботи час. Виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час іменується сумісництвом (див. коментар. До ст. 282). Робота, яка виконується у вільний від основної роботи час
  2. 2.3. Трудовий договір із сумісником
    працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Таке визначення дано в ст. 282 Трудового кодексу РФ. Укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженим числом роботодавців (якщо інше не передбачено федеральним законом). Виділяють: - внутрішнє сумісництво (працівник працює за
  3. Стаття 167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
    роботи (посади) за працівником, направленим у службове відрядження, полягає в тому, що в період перебування працівника у відрядженні він не може бути звільнений з ініціативи роботодавця, за винятком випадку ліквідації організації. Перебування працівника у відрядженні служить підставою, що надає роботодавцю можливість тимчасово перевести іншого працівника організації для заміщення
  4. 2.7. Інші підстави звільнення з ініціативи роботодавця
    працівників за п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ з ініціативи роботодавця: - незадовільний результат випробування при прийнятті на роботу (ст. 71 Трудового кодексу РФ); - зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера). Це підстава передбачено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ; - вчинення працівником,
  5. Стаття 29. Обмеження, обов'язки та заборони, пов'язані зі службою в поліції
    роботи за сумісництвом в системі МВС РФ визначаються Постановою Уряду РФ від 23 липня 1993 р. N 720 "Про порядок і умови служби (роботи ) за сумісництвом в системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації ". --- Див: Собр. актів Президента та Уряду РФ. 1993. N 31. Ст. 2856. 3. Співробітникові поліції забороняється
  6. 63. Прийом на роботу
    працівникові, при укладенні трудового договору. 1 ) свобода договору; 2) заборона необгрунтованої відмови в укладенні трудового договору. Перелік документів, що пред'являються при укладенні трудового договору: 1) паспорт; 2) військовий квиток, посвідчення особи для військовослужбовців (офіцерів, прапорщиків, мічманів), якщо на роботу приймається особа, яка звільнена зі Збройних Сил РФ; 3) якщо
  7. Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
    роботодавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником. Чинна редакція коментованої статті надає представницьким органам працівників право звертатися до роботодавця із заявою про порушення також керівником структурного підрозділу або його заступником трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, умов
  8. Стаття 67. Форма трудового договору
    працівник і роботодавець складають спеціальний документ - договір, в якому відображаються найменування сторін, обов'язкові умови трудового договору, в т.ч. трудова функція, інші умови праці (див. коментар. до ст. 57). Цей договір складається у двох примірниках, кожен з яких засвідчується підписом працівника і представника роботодавця або роботодавця - фізичної особи. Один примірник
  9. Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
    роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права власності (див. коментар. До ч. 1 ст. 75). 2. У день звільнення керівника організації, його заступників, головного бухгалтера новий власник виплачує їм компенсацію, яка має бути не
  10. Стаття 274. Правові засади регулювання праці керівника організації
    працівника. Другу - права керівника як органу юридичної особи. І ті й інші права та обов'язки безпосередньо пов'язані між собою і складають єдиний правовий статус керівника організації. 2. Права і обов'язки керівника організації як органу юридичної особи закріплюються цивільним законодавством: ГК, федеральними законами, що регламентують особливості юридичних осіб
  11. Стаття 66. Трудова книжка
    працівників. За записами в трудовій книжці встановлюється трудовий стаж, з яким закони, інші нормативні правові акти, колективний і трудовий договори пов'язують можливість реалізації тих чи інших прав, а також надання певних пільг і переваг. У зв'язку з введенням в країні індивідуального (персоніфікованого) обліку відомостей про кожну застраховану особу для цілей
  12. Стаття 183.15. Дострокове припинення діяльності тимчасової адміністрації
    керівника тимчасової адміністрації від виконання покладених на нього обов'язків; 2) відсторонення керівника тимчасової адміністрації, до якого застосовано адміністративне покарання у вигляді дискваліфікації, від виконання покладених на нього обов'язків. 2. Контрольний орган приймає рішення про звільнення керівника тимчасової адміністрації від виконання покладених на нього
  13. Стаття 145. Оплата праці керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів
    стаття згадує організації, що фінансуються з бюджету, в той час як ст. ст. 135 і 144 ТК вживають термін "державні та муніципальні установи". Очевидно, що маються на увазі одні й ті ж види юридичних осіб і було б доцільно навести в єдність термінологію, використовувану в гол. 21 ТК. 2. Оплата праці керівників, їх заступників і головних бухгалтерів державних і
  14. 1.2. Спеціальні підстави для розірвання трудового договору з працівником
    працівників. Так, Трудовий кодекс РФ допускає можливість встановлення додаткових підстав для звільнення стосовно наступних працівників: 1) керівника організації (ст. 278 Трудового кодексу РФ). Керівник може бути звільнений: - у зв'язку з відстороненням від посади керівника-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство); - у зв'язку з прийняттям
  15. Додаток N 2 Приклад заповнення наказу про прийом на роботу
    працівника на роботу --- | Дата | --- + --- + Прийняти на роботу | з | 15.09.2011 | | --- + --- +
  16. Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
    роботу. Такий наказ (розпорядження) видається одноосібно керівником організації на підставі та у відповідності з трудовим договором. У ньому мають бути зазначені: прізвище, ім'я, по батькові працівника; найменування професії, спеціальності або посади; розряд, клас або кваліфікація, відповідно до яких буде виконувати трудові обов'язки працівник, а також дата початку роботи. У наказі
  17. Коментар до подп. "В" п. 2
    працюють на педагогічних посадах у державних, муніципальних або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальностями) недержавних сільських освітніх установах, - на час цієї роботи. 95. Відповідно до ст. 12 Закону Російської Федерації "Про освіту" від 10 липня 1992 р. N 3266-I освітнім є установа,
  18. Стаття 114. Щорічні оплачувані відпустки
    працюють за трудовим договором. Це означає, що, тільки уклавши трудовий договір, працівник має право вимагати від роботодавця надання йому щорічної оплачуваної відпустки. У свою чергу, роботодавець, який уклав трудовий договір з працівником, зобов'язаний надавати йому таку відпустку відповідно до чинного законодавства. Гарантоване Конституцією РФ право кожного
  19. 1.3. Складання наказу про прийом на роботу
    працівника та ознайомлення його з діючими у роботодавця локальними нормативними актами буде видання наказу про прийом на роботу. Згідно ст. 68 Трудового кодексу РФ прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового