| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 274. Правові засади регулювання праці керівника організації |
||
|
2. Права і обов'язки керівника організації як органу юридичної особи закріплюються цивільним законодавством: ГК, федеральними законами, що регламентують особливості юридичних осіб різних організаційно-правових форм. До таких законів відносяться: Закон про акціонерні товариства, Закон про ТОВ, Закон про державних і муніципальних унітарних підприємствах, Закон про народні підприємствах, Закон про громадські об'єднання, Закон про некомерційні організації, Закон про сільськогосподарську кооперацію та ін Крім федеральних законів права керівника як органу юридичної особи закріплюються указами Президента РФ, постановами Уряду РФ, актами інших державних органів. На рівні суб'єкта РФ і органів місцевого самоврядування права керівника як органу юридичної особи регулюються законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, а також нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування. Особливе місце серед актів, що визначають права і обов'язки керівника організації, його правовий статус, займають статути, установчі документи організацій, локальні нормативні акти. У статутах організацій, як правило, закріплюються конкретні органи, правомочні визначати умови трудових договорів, укладених з керівниками організацій, права та обов'язки керівників, порядок укладення з ними трудових договорів та інш. Локальними нормативними актами найчастіше визначаються кваліфікаційні вимоги до керівників, розмежовується компетенція керівника та інших органів управління, передбачаються обмеження, що накладаються роботодавцем при здійсненні тих чи інших дій (наприклад, необхідність схвалення великих угод), а також порядок роботи керівника організації за сумісництвом і проч. Для керівників корпоративних організацій істотне значення мають положення Кодексу корпоративної поведінки, що закріплює правове становище одноосібного виконавчого органу товариства в системі інших органів управління товариством. 3. Права і обов'язки керівника як працівника закріплені в ТК, норми якого поширюються на всіх керівників, які перебувають у трудових відносинах з керованими ними організаціями, з винятками, встановленими коментованій главою. У найбільш загальному вигляді права та обов'язки керівника як працівника визначені ст. 21 (див. коментар. До неї). Закріплені ст. 21 ТК права та обов'язки можуть бути повністю перенесені в трудовий договір, що укладається з керівником, однак у тих випадках, коли це не зроблено, керівник набуває ці права і обов'язки в силу самого факту існування трудового договору. Іншими словами, укладення трудового договору автоматично тягне дію відповідних норм законодавства. 4. Трудовий договір, що укладається з керівником організації, також визначає його права і обов'язки. Як правило, у трудових договорах з керівником організації закріплюється, що керівник є одноосібним виконавчим органом підприємства, діє на основі єдиноначальності, самостійно вирішує всі питання діяльності організації, за винятком питань, віднесених законодавством РФ або установчими документами до відання інших органів, організовує роботу, діє без довіреності від імені організації, представляє її інтереси на території Російської Федерації і за її межами, розпоряджається майном організації в порядку і межах, встановлених законодавством і іншими нормативними правовими актами, укладає договори, в т.ч . трудові, видає доручення, здійснює інші юридичні дії, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки, затверджує штатний розклад, застосовує до працівників організації заходи дисциплінарного стягнення та заохочення відповідно до законодавства РФ, делегує свої права заступникам, розподіляє між ними обов'язки, в межах своєї компетенції видає накази, розпорядження і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників організації, затверджує положення про представництва та філіях, статути дочірніх організацій. Крім того, трудовий договір визначає відповідно до законодавства РФ склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю організації, а також порядок її захисту. В обов'язки керівника ставиться передача справ новопризначеному керівнику при припиненні трудових правовідносин. 5. Відповідно до зразковим трудовим договором з керівником федерального державного унітарного підприємства, затв. Наказом Мінекономрозвитку Росії від 2 березня 2005 р. N 49, керівник є одноосібним виконавчим органом підприємства, діє на основі єдиноначальності. Керівник організовує виконання рішень власника майна підприємства. Керівник самостійно вирішує всі питання діяльності підприємства, за винятком питань, віднесених законодавством РФ до відання інших органів. Керівник: організує роботу підприємства; діє без довіреності від імені підприємства, представляє його інтереси на території Російської Федерації і за її межами; розпоряджається майном підприємства в порядку і межах, встановлених законодавством РФ; робить угоди від імені підприємства в порядку, встановленому законодавством РФ; видає доручення, в т.ч. керівникам філій і представництв підприємства, робить інші юридичні дії; відкриває в банках розрахункові та інші рахунки; затверджує структуру і штати підприємства, здійснює прийом на роботу працівників підприємства, укладає, змінює і припиняє трудові договори з ними; здійснює в установленому порядку прийом на роботу головного бухгалтера підприємства, укладення, зміни та припинення трудового договору з ним за погодженням з власником майна підприємства; застосовує до працівників підприємства заходи дисциплінарного стягнення та заохочення відповідно до законодавства РФ, забезпечує виконання вимог трудового законодавства на підприємстві; делегує свої права заступникам, розподіляє між ними обов'язки; в межах своєї компетенції видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників підприємства, затверджує положення про представництва та філіях; визначає відповідно до законодавства РФ склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю підприємства, а також порядок її захисту; готує вмотивовані пропозиції про зміну розміру статутного фонду підприємства; звітує про діяльність підприємства в порядку і в строки, що визначаються власником майна підприємства; вирішує інші питання, віднесені законодавством РФ, статутом підприємства і трудовим договором до компетенції керівника; при розірванні трудового договору здійснює передачу справ новопризначеному керівнику підприємства . 6. У трудовий договір з керівником організації можуть бути включені інші права та обов'язки керівника. Слід, однак, пам'ятати, що правоздатність керівника повинна відповідати законодавству, установчих документів, іншим локальним нормативним актам: не можна покласти на керівника виконання обов'язків, що суперечать закону або не визначених установчими документами. Ця вимога є особливо актуальним для корпоративних організацій, т.к. прийняття керівником такої організації вирішення, що виходить за рамки його повноважень, або наділення його повноваженнями, що суперечать установчим документам організації, тягне недійсність прийнятого ним рішення. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 274. Правові засади регулювання праці керівника організації " |
||
|
||