| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом |
||
|
2. Заборона виконання робіт вахтовим методом працівникам до 18 років є одним з проявів особливої турботи держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту, і забезпечує збереження фізичного і морального здоров'я неповнолітніх. 3. До робіт, виконуваних вахтовим методом, не можуть бути притягнуті вагітні жінки. У разі настання вагітності після початку роботи вахтовим методом працівниця відповідно до ст. 254 ТК повинна бути переведена на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. 4. Заборонено залучати до робіт, виконуваних вахтовим методом, жінок, які мають дітей віком до 3 років. Зазначене обмеження відповідно до ст. 264 ТК поширюється і на батьків, які виховують дітей зазначеного віку без матері, а також на опікунів дітей, які не досягли 3-річного віку. 5. Не можуть залучатися до роботи вахтовим методом особи, що мають медичні протипоказання до виконання таких робіт. Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 р. N 83 (БНА РФ. 2004. N 38). Частота проведення періодичних медичних оглядів (обстежень) згідно з п. 3.3 зазначеного Порядку визначається територіальними органами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини спільно з роботодавцем виходячи з конкретної санітарно-гігієнічної та епідеміологічної ситуації, але періодичні медичні огляди (обстеження) повинні проводитися не рідше ніж один раз на два роки. 6. Попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників, які виконують роботи вахтовим методом, проводяться медичними організаціями, що мають ліцензію на зазначений вид діяльності. 7. Попередні при вступі на роботу медичні огляди осіб, які направляються на роботу вахтовим методом, можуть бути проведені в лікувально-профілактичному закладі за місцем проживання з обов'язковою видачею висновку на руки обстежуваному. 8. Роботодавці, у яких роботи (або частину робіт) здійснюються вахтовим методом, вирішують з органами охорони здоров'я за місцем розташування організації питання про прикріплення працівників до лікувально-профілактичним закладам для їх медичного забезпечення (медико-санітарним частинам або територіальним поліклінікам) і для проведення медичних оглядів, забезпечують і несуть відповідальність за своєчасну і організовану явку працівників на огляди та обстеження. 9. За 2 - 4 дні до направлення в вахтовий селище або на об'єкт (ділянку) працівники повинні бути оглянуті терапевтом цехової дільниці або в поліклініці за місцем проживання, контроль за проходженням цих оглядів здійснює роботодавець. 10. Для внесення висновків попередніх при влаштуванні на роботу або періодичних медичних оглядів, оглядів терапевта перед безпосереднім напрямом у вахтовий селище, даних про проведені щеплення на працівників заводяться санітарні книжки довільного зразка. 11. Відповідно до ст. 185 та ст. 219 ТК за працівниками, направленими на медичний огляд (обстеження), в т.ч. позачергової (позачергове), середня заробітна плата зберігається на весь час звільнення від роботи. 12. Про обов'язок роботодавця усунути від роботи (не допускати до роботи) працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), та у разі виявлення відповідно до медичного висновку протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором, а також про оплату часу відсторонення від роботи, коли працівник не пройшов обов'язковий попередній або періодичний огляд не зі своєї вини, див. ст. 76 ТК і коммент. до неї. 13. У разі прийняття працівника на роботу, виконувану вахтовим методом, за наявності медичних протипоказань, трудовий договір підлягає припиненню відповідно до ст. 84 ТК. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 298. Обмеження на роботи вахтовим методом " |
||
|
||