|
Коментар до статті 1. Страйк очолює представницький орган працівників, уповноважений працівниками на дозвіл колективного трудового спору (див. коментар. До ст. 410). Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК.
2. Орган, який очолює страйк, має широким колом повноважень для продовження пошуку взаємоприйнятного вирішення колективного трудового спору.
Він може скликати збори (конференції) працівників для прийняття принципових рішень, наприклад про дострокове припинення страйку, про організацію виконання мінімуму необхідних робіт (послуг).
3. Орган, який очолює страйк, має право отримувати від роботодавця інформацію з питань, що зачіпають інтереси працівників, насамперед, стосуються предмета колективного трудового спору. Закон не передбачає переліку відомостей, які повинні надаватися працівникам в ході проведення страйку. Характер і обсяг інформації визначаються за згодою сторін заздалегідь (наприклад, у колективному договорі) або в процесі вирішення колективного трудового спору (див. коментар. До ст. Ст. 37, 53).
Слід мати на увазі, що головна мета діяльності органу, який очолює страйк, - досягти угоди про врегулювання колективного трудового спору. Тому інформація, якої він потребує, пов'язана з існуючими розбіжностями і можливостями їх подолання.
4. Орган, який очолює страйк, має право залучати для участі в розгляді спору фахівців, які дають пояснення і готують висновки щодо спірних економічних, фінансових, технічних та інших питань. Оплата їхньої праці здійснюється цим же органом. Трудовий кодекс не покладає на роботодавця обов'язку нести додаткові витрати, в т.ч. з оплати таких фахівців.
5. Орган, який очолює страйк, своїм рішенням може призупинити страйк, наприклад для виконання суспільно необхідних робіт або у зв'язку з тим, що вдалося досягти певних угод з роботодавцем. Спеціальні умови, які повинні служити підставою такого призупинення, ТК не передбачені. Отже, в залежності від конкретних обставин орган, який очолює страйк, приймає рішення за власним вибором.
Буквальне тлумачення норми ч. 2 коментованої статті приводить до висновку про те, що страйк може бути припинена один раз.
Припинення не слід ототожнювати з припиненням страйку. Це тимчасовий захід, використовувана, як правило, із заздалегідь визначеним терміном. Закінчення строку пов'язується з встановленою календарною датою або яким-небудь подією.
Можливість відновлення страйку не пов'язана з якими умовами. Представник працівників повинен лише попередити про відновлення страйку роботодавця та відповідний державний орган по врегулюванню колективних трудових спорів не пізніше ніж за 3 робочих дні.
Рішення призупинити страйк краще оформити у письмовій формі і сповістити про це рішення представників роботодавця.
На практиці працівники вдаються до призупинення вкрай рідко.
|
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим суперечкою і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Коментар до статті 5.40
1. Див п. 3 коментарю до ст . 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до вирішенню колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
- Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
Примушування до участі або до відмови від участі у страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від однієї тисячі до двох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
Примушування до участі або до відмови від участі у страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного положення примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати
- Коментар до статті 20.26
1. Стосовно до ст. 398 Трудового кодексу РФ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку
- Коментар до статті 5.34
1. Згідно ст. 20 Трудового кодексу РФ під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Див також п. 1 коментаря до ст. 5.29. Відповідно до Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці
- Стаття 409. Право на страйк
Коментар до статті 1. Основним способом вирішення колективного трудового спору законодавець визнає примирні процедури. Страйк як засіб вирішення колективного трудового спору допускається лише в разі незадовільного результату примирних процедур, ухилення роботодавця від участі в них або невиконання їм угод, досягнутих в примирної комісії або при
- Стаття 410. Оголошення страйку
Коментар до статті 1. Рішення про оголошення страйку приймається не представником працівників, а безпосередньо працівниками. Для цього необхідно скликати збори або конференцію працівників. Треба підкреслити, що ТК надає право прийняти рішення про оголошення страйку трудовому колективу індивідуального підприємця, організації в цілому або її відокремлених структурних
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Угода може бути укладена сторонами на будь-якому етапі вирішення колективного трудового спору. Можна виділити наступні його види: а) угоду за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) угоду за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
Коментар до статті 1. Ухилення однієї із сторін спору від участі у створенні або роботі примирної комісії не має призвести до тупикової ситуації та наростання соціальної напруженості. Водночас надання права приступити в цьому випадку до проведення страйку означало б фактично визнання можливості ігнорувати примирні процедури, які, як показує світовий досвід,
- Стаття 379. Форми самозахисту
Коментар до статті 1. Самозахист - новий для трудового законодавства спосіб захисту прав працівника. Вона припускає самостійні активні дії працівника по охороні своїх трудових прав, життя і здоров'я без звернення або поряд із зверненням до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів або до органів з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. 2.
|