Головна
Головна → Трудове право → Трудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
Коментар до статті 1. Відповідно до ч. 6 ст. 413 ТК рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані приступити до роботи не пізніше наступного робочого дня після вручення копії рішення суду органу, очолює страйк.
У цьому випадку можна говорити про використання механізму примусу до роботи. Страйк, визнана в установленому порядку незаконної, повинна бути негайно припинена або, якщо рішення суду винесено до початку страйкових дій, працівники повинні утриматися від її проведення.
Законодавство гарантує реалізацію права на страйк лише в тому випадку, коли цей страйк законна, тобто спрямована на досягнення соціально значущих цілей, оголошена з дотриманням встановлених правил і після проведення примирних процедур, не порушує прав і законних інтересів інших громадян, не створює загрози конституційно визнаним громадським цінностям.
Встановлення такого правила обумовлена необхідністю підтримувати певний баланс суспільних інтересів та не допустити реалізації прав одних громадян за рахунок порушення прав і свобод інших або за рахунок заподіяння шкоди державним чи громадським інтересам.
2. Обов'язок приступити до роботи виникає на наступний робочий день після вручення копії рішення суду органу, очолює страйк (ч. 6 ст. 413 ТК). Разом з тим ТК передбачає, що негайному виконанню підлягає рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу (ч. 6 ст. 413 ТК), тобто рішення, не оскаржене або не опротестовано протягом 10 днів з моменту прийняття.
Зазначена неточність усувається склалася правозастосовча практика: рішення суду про визнання страйку незаконним виконується негайно.
3. За правовими наслідками до визнання страйку незаконним прирівнюється рішення суду про відстрочку або призупинення страйку (ч. 7 ст. 413 ТК), а також рішення Уряду РФ про призупинення страйку (ч. 8 ст. 413 ТК). У зазначених випадках працівники також повинні приступити до роботи до остаточного вирішення питання про законність (або незаконність) страйку.
4. Дії працівників, які не виконують встановлені ст. 413 ТК обов'язки, можна кваліфікувати як прогул (якщо вони відсутні на роботі) або інший дисциплінарний проступок (якщо працівники перебувають на робочих місцях, але не виконують свої трудові обов'язки).
5. Дисциплінарне стягнення накладається з дотриманням вимог статей ТК (див. коментар. До ст. Ст. 192, 193).
6. Представницький орган, який оголосив незаконну страйк, несе відповідальність лише в тому випадку, коли він не припинив страйк після визнання її незаконною. Таке положення покликане створити найбільш сприятливі умови діяльності представницьких органів працівників і виключити можливість здійснення стосовно них яких би то не було дискримінаційних дій.
Підставою притягнення до відповідальності є заподіяння збитків. Оскільки ч. 2 коментованої статті вказує на відшкодування збитків, заподіяних незаконною страйком, збитки відшкодовуються за весь період страйку. Іншими словами, має значення сам факт визнання страйку незаконним (і відмова представницького органу працівників її припинити), а не момент винесення рішення суду. Збитки відшкодовуються за нормами цивільного законодавства в судовому порядку.
За практиці збитки, завдані незаконною страйком, що не стягуються. Як правило, така вимога роботодавцем або прокурором не висувається.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки "
  1. Стаття 415. Заборона локауту
    Коментар до статті 1. Надання працівникам права на страйк спочатку було обумовлено їх становищем слабкої сторони. Для того щоб зрівняти сторони колективно-договірного процесу і пом'якшити економічний тиск роботодавців, за працівниками було закріплено перевага - можливість вдатися до страйку. Застосування локауту зводить цю перевагу до нуля. Заборона локауту
  2. Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
    Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
  3. Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
    Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим суперечкою і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
  4. Коментар до статті 5.40
    1. Див п. 3 коментарю до ст . 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до вирішенню колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
  5. Коментар до статті 5.34
    1. Згідно ст. 20 Трудового кодексу РФ під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем. Див також п. 1 коментаря до ст. 5.29. Відповідно до Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці
  6. Стаття 411. Орган, який очолює страйк
    Коментар до статті 1. Страйк очолює представницький орган працівників, уповноважений працівниками на дозвіл колективного трудового спору (див. коментар. до ст. 410) . Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК. 2. Орган, який очолює страйк, має широким колом повноважень для продовження пошуку
  7. Стаття 414. Гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
    Коментар до статті 1. Участь працівника у страйку, тобто відмова від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору, є правомірним дією і не може розглядатися як порушення трудової дисципліни. Тим більше страйкові дії не повинні служити підставою звільнення. Визнання права на страйк передбачає
  8. Коментар до статті 20.26
    1. Стосовно до ст. 398 Трудового кодексу РФ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку
  9. Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
    Коментар до статті 1. Угода може бути укладена сторонами на будь-якому етапі вирішення колективного трудового спору. Можна виділити наступні його види: а) угода за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) угоду за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон
  10. Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
    Примушування до участі або до відмови від участі у страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від однієї тисячі до двох тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
  11. Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
    Примушування до участі або до відмови від участі у страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати
  12. Стаття 379. Форми самозахисту
    Коментар до статті 1. Самозахист - новий для трудового законодавства спосіб захисту прав працівника. Вона передбачає самостійні активні дії працівника по охороні своїх трудових прав, життя і здоров'я без звернення або поряд із зверненням до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів або до органів з нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. 2.
  13. Стаття 380. Обов'язок роботодавця не перешкоджати працівникам у здійсненні самозахисту
    Коментар до статті Самозахист трудових прав здійснюється працівниками вільно. Керівник, інші посадові особи організації або роботодавець - фізична особа не можуть примушувати працівника до виконання роботи, погрожувати йому, здійснювати інший психологічний тиск. Не допускається також залучення працівників, що реалізують право на самозахист, до дисциплінарної відповідальності. Незаконні
  14. Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
    Коментар до статті 1. Ухилення однієї із сторін спору від участі у створенні або роботі примирної комісії не має призвести до тупикової ситуації та наростання соціальної напруженості. Водночас надання права приступити в цьому випадку до проведення страйку означало б фактично визнання можливості ігнорувати примирні процедури, які, як показує світовий досвід,
  15. Контрольні питання до § 7.8
    1. Дайте визначення матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
  16. Стаття 410. Оголошення страйку
    Коментар до статті 1. Рішення про оголошення страйку приймається не представником працівників, а безпосередньо працівниками. Для цього необхідно скликати збори або конференцію працівників. Треба підкреслити, що ТК надає право прийняти рішення про оголошення страйку трудовому колективу індивідуального підприємця, організації в цілому або її відокремлених структурних
  17. 2. Накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення
    Звільнення - один із заходів дисциплінарної відповідальності (ст. 192 Трудового кодексу РФ). Такий захід вважається крайньою. Таким чином, звільнення у зв'язку з невиконанням трудових обов'язків повторно є видом дисциплінарного стягнення. В зв'язку з цим накладення такого стягнення повинно бути документально оформлено і застосовано в порядку, передбаченому ст. 193 Трудового кодексу РФ. Перш
  18. Стаття 409. Право на страйк
    Коментар до статті 1. Основним способом вирішення колективного трудового спору законодавець визнає примирні процедури. Страйк як засіб вирішення колективного трудового спору допускається лише в разі незадовільного результату примирних процедур, ухилення роботодавця від участі в них або невиконання їм угод, досягнутих в примирної комісії або при
© 2014-2022  yport.inf.ua