|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
|
|
Коментар до статті 1. На практиці реєстрація заяв працівників проводиться в журналі. Із записом, виробленої в журналі про реєстрацію поданої заяви, працівник має право ознайомитися. Реєстрація можлива також на картках, у комп'ютері.
2. Обов'язок комісії вирішити спір по суті в 10-денний термін забезпечує якнайшвидше відновлення порушеного права працівника. Дата проведення засідання визначається КТС. Працівник і роботодавець про це своєчасно інформуються.
3. Працівник може взяти свою заяву назад або відмовитися від висунутого до роботодавця вимоги на засіданні КТС.
Працівнику трудовим законодавством не надається вільний від роботи час для присутності на засіданні комісії у зв'язку з розглядом трудового спору. Тому засідання комісії проводиться у вільний для нього час.
Працівник, який подав заяву, може в силу об'єктивних причин протягом тривалого терміну відсутнім на роботі (наприклад, відрядження, хвороба). Трудове законодавство не передбачає продовження терміну розгляду спору в зв'язку з наявністю об'єктивних причин, що перешкоджають працівнику бути присутнім на засіданні комісії. На цій підставі слід вважати, що заява працівника після закінчення 10-денного терміну знімається з розгляду. Це не позбавляє працівника права після повернення знову звернутися із заявою до комісії.
4. Засідання КТС проводиться публічно, щоб працівник і всі бажаючі могли бути присутніми при вирішенні спору.
Правило про обов'язковість вирішення спору в присутності працівника дає йому можливість подати додаткові докази в обгрунтування своїх вимог, активно брати участь в обговоренні та дослідженні доводів роботодавця.
5. Працівник може не бути присутнім на засіданні комісії. При наявності його письмової заяви трудовий спір розглядається в його відсутність. Працівник має право доручити представляти його інтереси представнику первинної профспілкової організації, іншого представницького органу працівників.
6. При неявці працівника на засідання комісії розгляд його заяви переноситься на інший час в межах 10-денного терміну, встановленого для розгляду трудового спору в КТС. Про перенесення дати розгляду трудового спору своєчасно інформуються працівник і роботодавець. Якщо працівник знову не з'явився на засідання комісії, то з'ясовується причина, по якій він був відсутній. Наявність поважної причини тягне перенесення розгляду його заяви знову. Відсутність поважної причини надає можливість КТС не розглядати подану заяву і винести рішення про зняття трудового спору з розгляду.
У межах встановленого тримісячного строку звернення до КТС працівник знову може звернутися до комісії.
7. Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, запрошувати фахівців для проведення технічних та бухгалтерських перевірок, представників профспілок, обраних до організації. Проведення засідання комісії в робочий для них час зобов'язує роботодавця на підставі ст. 170 ТК звільнити їх від виконання трудових обов'язків.
В термін, встановлений комісією, на її вимогу роботодавець зобов'язаний представити необхідні документи і розрахунки.
8. ТК не закріплює права працівника заявити відвід членам комісії. Однак на практиці це має місце. Працівник може заявити відвід з таких підстав: безпосередня підпорядкованість працівника одному з членів комісії, наявність неприязних відносин і т.д. Заява працівника про відвід члена комісії підлягає розгляду на її засіданні.
9. Вимога паритетності, встановлене законодавцем при її формуванні, може не дотримуватися при винесенні КТС рішень. Засідання комісії є правомочним за участі в її роботі не менше половини членів, що представляють інтереси працівників, і не менше половини членів, що представляють інтереси роботодавця. Таким чином, кількість працівників з тієї та іншої сторони може бути неоднаковим.
10. Засідання КТС оформляється протоколом. У ньому зазначаються: дата проведення засідання, відомості про явку працівника, роботодавця, свідків, спеціалістів, їх свідчення, додаткові заяви, зроблені працівником, уявлення письмових доказів та ін Закон не передбачає спеціальної форми протоколу, тому вона може бути довільною. Голова комісії підписує протокол, завіряє його печаткою. У разі відсутності голови протокол підписує його заступник.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів " |
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
порядок і терміни врегулювання виникаючих між сторонами розбіжностей. Звернення із заявою сторони трудового договору (працівника, роботодавця) до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що виникли між сторонами розбіжності не отримали позитивного рішення і виник індивідуальний трудовий спір. 2. Правовідносини з вирішення трудових спорів виникають
- Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
порядок розгляду. 4. Винесення рішення КТС щодо розглянутого спору позбавляє працівника права знову звернутися до комісії, навіть якщо він має в своєму розпорядженні новими доказами. Подальше дозвіл трудового спору працівник може перенести на розгляд
- Контрольні питання до § 7.9
трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
розгляд спору переноситься до суду. Суд, приймаючи такий позов до провадження, повинен ретельно проаналізувати відповідність умов, включених в трудовий договір, чинному законодавству, в т.ч. і коментованій чолі ТК. 2. Факт наявності договору (якщо він заперечується) може бути доведений не тільки за допомогою надання суду його копії, а й інформацією органу місцевого самоврядування,
- 7.9. Трудові спори
порядок розгляду справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах визначається, крім того, Цивільно-процесуальним кодексом. Організація комісій по трудових спорах на підприємствах, в установах, організаціях має свої особливості. Зокрема, комісія з трудових спорів в даний час обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства,
- Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що угодою сторін трудового договору або локальним нормативним правовим актом організації не може вирішуватися питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. 2. Комісія з трудових спорів (КТС) - громадський орган, уповноважений державою на виконання правоохоронної функції. Суд (районний
- Коментар до статті 5.32
розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, сторонами за участю посередника, в трудовому арбітражі. Відповідно до зазначеного Федерального законом роботодавець або його представники зобов'язані розглянути вимоги працівників, в тому числі і зумовлені колективним договором, угодою. 2. Згідно п. 2 ст. 5, ст. 6 Федерального закону "Про порядок
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
розгляду. Питання про дотримання працівником строку звернення розглядається на засіданні КТС. Якщо причина пропуску строку буде визнана поважної (тимчасова непрацездатність, відрядження, щорічну відпустку працівника та ін.), комісія його відновлює. При Непоновлення КТС терміну обігу заява працівника знімається з розгляду. 5. При відмові комісії розглядати трудовий
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Організація дій (бездіяльності), передбачених частиною 1 цієї статті, - тягне
- 3. Трудова книжка
трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6 -1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ". Винятком з цього правила будуть випадки,
- Коментар до статті 5.34
розгляді справ про адміністративні правопорушення, передбачені статтею коментарів, див. перший абзац п. 5 коментарю до ст.
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Організація дій (бездіяльності), передбачених
- Стаття 312. Розірвання трудового договору з надомниками
трудового договору, передбачених у ТК, трудовий договір з надомником може бути розірваний і з підстав, включеним в текст трудового договору (наприклад, виготовлення бракованої продукції, відсутність замовлень, сировини), але це не є обов'язковим. 2 . Припинення трудового договору з підстави, що отримав закріплення в тексті трудового договору, має бути відображено і в трудовій
- Стаття 306. Зміна визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем
стаття недостатньо чітко визначає, чи вправі роботодавець - фізична особа змінювати умову про трудової функції працівника. Вважаємо, що відповідь на це питання має бути негативним. За змістом ст. 74 ТК зміна визначених сторонами умов трудового договору передбачає зміну будь-яких умов трудового договору, за винятком умови про трудової функції. Умовою про трудової функції в
- Стаття 222. Підстави для залишення заяви без розгляду
розгляду - це не перешкоджає повторній подачі заяви до суду процесуальне наслідок порушення зацікавленою особою умов звернення до суду за захистом своїх прав і законних інтересів. Перераховані в коментованій статті підстави залишення заяви без розгляду можна розділити на дві групи. До першої групи (абз. 2-5 ст. 222) відносяться підстави, що існували до
|