|
Коментар до статті 1. Своєчасної захистом порушеного або оспорюваного права працівника служить встановлений строк звернення до КТС.
2. Термін обігу, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця. Скільки календарних днів у місяці (28 або 29, 30 або 31), значення не має. Перебіг строку починається з наступного дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
3. Працівник дізнається про порушення права на: надання роботи, обумовленої трудовим договором при ознайомленні його з наказом про переміщення в інший структурний підрозділ організації; своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати при сповіщенні його в письмовій формі про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, або коли отримує в касі організації заробітну плату, і в інших випадках.
Неправомірна оцінка поведінки працівника, що реалізувалася у виданні наказу про оголошення йому зауваження, свідчить, що з дня ознайомлення з таким наказом працівник дізнається про порушення права на трудову честь і гідність.
Несвоєчасне отримання з вини працівника винагороди за підсумками роботи організації, неправильно нарахованої заробітної плати й інші випадки свідчать, що працівник повинен був дізнатися про порушення свого права, але в силу бездіяльності їм цього зроблено не було.
4. Працівник вказує в заяві не тільки на належне йому право, яке порушено або оспорювання роботодавцем, але й час, коли йому стало відомо про це. Заява в КТС, подана працівником з пропуском строку, приймається до розгляду.
Питання про дотримання працівником строку звернення розглядається на засіданні КТС. Якщо причина пропуску строку буде визнана поважної (тимчасова непрацездатність, відрядження, щорічну відпустку працівника та ін.), комісія його відновлює. При Непоновлення КТС терміну обігу заява працівника знімається з розгляду.
5. При відмові комісії розглядати трудовий спір, оскільки працівником пропущено строк звернення з неповажної причини, він може звернутися за дозволом трудового спору до суду.
|
- Стаття 14. Обчислення строків
Коментар до статті 1. На відміну від КЗпП правила обчислення строків викладені у чинному Трудовому кодексі не в розділі "Трудові спори", а в розділі I "Загальні положення". Така структурна зміна відображає істота даних термінів, які застосовуються у всіх випадках, коли з терміном пов'язані юридичні наслідки: виникнення, зміну і припинення прав і обов'язків сторін трудового
- 7.9. Трудові спори
Загальні положення У процесі трудової діяльності робітники, службовці, фахівці, а також керівники всіх категорій здійснюють свої трудові права та виконують обов'язки, як правило, сумлінно, тобто в суворій відповідності з вимогою законодавства. Проте зустрічаються випадки, коли деякі працівники порушують вимоги законодавства. Причинами порушень можуть
- Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
Коментар до статті 1. Компетенція КТС - це визначена законом сфера її діяльності з вирішення трудових спорів. Комісія розглядає трудові спори, за винятком тих, які підвідомчі суду. Про підвідомчість трудових спорів суду див. ст. ст. 235, 237, 391 ТК. Звільнення працівника з організації не позбавляє його можливості звернутися до КТС за вирішенням спору (наприклад, про
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
Коментар до статті 1. З ст . 381 випливає, що трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, а також умов трудового договору , що не
- Термін попередження
За загальним правилом попередити роботодавця слід не пізніше ніж за два тижні. Причому протягом цього строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника. Це встановлено в ст. 80 Трудового кодексу РФ. Однак уточнено, що Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами може бути встановлений інший термін попередження працівника. Наприклад, на підставі ст. 71
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило , за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча за
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилам. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
Коментар до статті 1. Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, які не є індивідуальним підприємцем, повинні насамперед регулюватися шляхом переговорів. Якщо сторони не дійшли згоди, розгляд спору переноситься до суду. Суд, приймаючи такий позов до провадження, повинен ретельно проаналізувати відповідність умов, включених у трудовій
- Стаття 292. Розірвання трудового договору
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено. 2 . Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців. Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши
- Стаття 384. Освіта комісій по трудових спорах
Коментар до статті 1. Згідно ст. ст. 308, 348 ТК індивідуальні трудові спори, не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, і релігійною організацією як роботодавцем самостійно, розглядаються в суді. Таким чином, КТС не утворюється, якщо роботодавцем є фізична особа, яка не є індивідуальним
- Стаття 1389. Відновлення пропущених термінів, пов'язаних з проведенням експертизи заявки на винахід
1. Пропущені заявником основної або продовжений термін подання документів або додаткових матеріалів по запиту федерального органу виконавчої влади з інтелектуальної власності (пункт 4 статті 1384 і пункт 5 статті 1386), термін подачі клопотання про проведення експертизи заявки на винахід по суті (пункт 1 статті 1386) і термін подання заперечення в палату по патентних спорах
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. 2. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам див. коментар. до ст. 375. 3. Про гарантії права на працю працівникам, які є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст. 376. 4. Ряд гарантій
|