|
Коментар до статті 1. Припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців, допускається тільки з загальних підставах, передбаченим ТК. Ніяких вилучень гл. 45 не встановлено.
2. Разом з тим ст. 292 передбачає особливий порядок припинення трудового договору, укладеного на строк до 2 місяців.
Так, за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не менш ніж за 2 тижні (ст. 80 ТК). Водночас працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору.
Згідно ст. 180 ТК про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників останні попереджаються роботодавцем персонально під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.
Працівники, які уклали трудовий договір на строк до 2 місяців, повинні бути попереджені роботодавцем про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розпис не менше ніж за 3 календарних дні .
3. Працівникові, що уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується.
Інше рішення може бути закріплено федеральними законами, колективним договором або включено за згодою сторін у трудовий договір.
|
- Стаття 181. Гарантії керівнику організації, його заступникам та головному бухгалтеру при розірванні трудового договору у зв'язку зі зміною власника майна організації
Коментар до статті 1. Розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками, головним бухгалтером у зв'язку зі зміною власника майна організації є самостійною підставою розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (див. коментар. До п. 4 ч. 1 ст. 81). Право на розірвання трудового договору належить новому власнику майна організації
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
Загальний порядок розірвання трудового договору з працівником включає: - підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для
- Стаття 453. Наслідки зміни і розірвання договору
1. При зміні договору зобов'язання сторін зберігаються в зміненому вигляді. 2. При розірванні договору зобов'язання сторін припиняються. 3. У разі зміни або розірвання договору зобов'язання вважаються зміненими або припиненими з моменту укладення угоди сторін про зміну або про розірвання договору, якщо інше не випливає з угоди або характеру зміни договору, а
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча по
- Стаття 688. Наслідки розірвання договору найму житлового приміщення
У разі розірвання договору найму житлового приміщення наймач та інші громадяни, що проживають у житловому приміщенні до моменту розірвання договору, підлягають виселенню з житлового приміщення на підставі рішення
- Наслідки зміни і розірвання договору
(ст.453 ЦК) При зміні договору зобов'язання сторін зберігаються, але у зміненому вигляді. У разі розірвання договору зобов'язання сторін припиняються. При зміну або розірвання договору зобов'язання вважаються зміненими або припиненими з моменту укладення угоди сторін про зміну або про розірвання договору, якщо інше не випливає з угоди або характеру
- Стаття 452. Порядок зміни і розірвання договору
1. Угода про зміну або про розірвання договору вчиняється в тій же формі, що й договір, якщо із закону, інших правових актів, договору або звичаїв ділового обороту не випливає інше. 2. Вимога про зміну або про розірвання договору може бути заявлено стороною в суд тільки після одержання відмови іншої сторони на пропозицію змінити чи розірвати договір або неотримання відповіді у
- Стаття 1052. Розірвання договору простого товариства на вимогу сторони
Поряд з підставами, зазначеними у пункті 2 статті 450 цього Кодексу, сторона договору простого товариства, укладеного із зазначенням строку або із зазначенням мети як отменітельного умови, вправі вимагати розірвання договору у відносинах між собою і рештою товаришами через поважну причину з відшкодуванням іншим товаришам реального збитку, заподіяного розірванням
- Оформлення та виплати
Оформити розірвання трудового договору у даному випадку слід за допомогою наказу за уніфікованою формою N Т-8. У графі "підстава (документ, номер, дата)" слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору в трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 21. Розірвання шлюбу в судовому порядку
1. Розірвання шлюбу провадиться в судовому порядку за наявності у подружжя спільних неповнолітніх дітей, за винятком випадків, передбачених пунктом 2 статті 19 цього Кодексу, або за відсутності згоди одного з подружжя на розірвання шлюбу. 2. Розірвання шлюбу провадиться в судовому порядку також у випадках, якщо один з подружжя, незважаючи на відсутність у нього заперечень,
- Глава 2. ОСОБЛИВОСТІ РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
Згідно п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ працівник може бути звільнений з ініціативи роботодавця. При цьому існує перелік певних підстав для такого звільнення. Вони перераховані в ст. ст. 71 і 81 Трудового кодексу РФ. У главі поговоримо окремо про кожного з підстав, при якому можливе звільнення з ініціативи роботодавця . Розповімо про процедуру та документальному оформленні
- 4. Додаткова угода до трудового договору
Як сказано в ст. 58 Трудового кодексу РФ, у разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу розірвання строкового трудового договору у зв'язку з закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Таким чином, якщо термін договору закінчився, але працівник продовжує
|