|
Коментар до статті 1. Таємна форма голосування, що визначає порядок прийняття рішення КТС, забезпечує вільне волевиявлення членів комісії, що безсумнівно впливає на об'єктивність і справедливість прийнятого рішення. Якщо при проведенні голосування голоси членів комісії розділилися порівну, рішення вважається неприйнятим. Працівник має право звернутися за дозволом трудового спору до суду.
2. Трудова функція працівника може визначатися не тільки роботою за посадою, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації, а й конкретним видом доручається роботи. Тому в тих випадках, коли трудова функція працівника представлена саме конкретним видом доручається роботи, вона також повинна вказуватися в рішенні КТС.
3. Законодавцем визначено вимоги, яким має відповідати прийняте КТС рішення.
Відносно працівника згідно ст. 388 в рішенні вказується посада, професія або спеціальність. Коли трудова функція працівника визначена в трудовому договорі конкретним видом доручається працівникові роботи, що відповідає вимогам ст. ст. 15, 57 ТК, то це також вказується у рішенні КТС.
У рішенні відбивається суть спору або предмет спору, тобто зазначається, у чому конкретно полягає суперечка, які пред'являються працівником вимоги. Відзначимо, що фіксуються не тільки заявлені працівником вимоги, що надійшли на розгляд комісії, наприклад про визнання накладеного дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження неправомірним, а й вимоги, зроблені працівником на самому засіданні комісії. Останні можуть бути як самостійними, наприклад про оплату понаднормової роботи, так і похідними від основної вимоги, наприклад про виплату преміальної винагороди, якого працівник позбавлений у зв'язку з вчиненням дисциплінарного проступку і оголошенням йому дисциплінарного стягнення - зауваження.
4. Відносно розглянутих на засіданні вимог працівника комісія приймає рішення.
Рішення КТС має бути виражене у категоричній і чіткої формі, яка не дозволяє тлумачити його по-іншому або ухилитися від його виконання. У рішенні за грошовими вимогами вказують точну суму, належну працівникові. Якщо ж при підрахунку комісією грошової суми допущена лічильна помилка, то, на нашу думку, вважаємо, що КТС може повернутися до дозволенного спору для уточнення суми, що підлягає стягненню.
До рішення КТС пред'являються вимоги законності та обгрунтованості.
Рішення КТС виноситься з посиланням на чинне законодавство - федеральні закони, укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, нормативні правові акти міністерств і відомств РФ, законодавство суб'єктів РФ, локальні нормативні акти організації.
5. Законодавство не закріплює права КТС використовувати аналогію закону і аналогію права у разі виявлення прогалини у правовому регулюванні трудових відносин. Вважаємо, що оскільки комісія покликана вирішувати індивідуальні трудові спори, що виникають в організації, то у випадку, якщо спірне ставлення входить до сфери правового регулювання, на нашу думку, вона має право застосувати аналогію, що забезпечує захист прав та інтересів працівника. Наприклад, необгрунтоване переміщення працівника спричинило зниження отримуваного ним раніше заробітку. Стаття 234 ТК, визначальна обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові неодержаний заробіток в разі незаконного позбавлення можливості трудитися, говорить про незаконне відсторонення від роботи, звільнення або переведення на іншу роботу, але не регулює питання про неправомірне переміщенні працівника. З метою захисту права працівника на надання йому роботи, обумовленої трудовим договором, слід визнати, що КТС в даному випадку може застосувати положення ст. 234 ТК і покласти на роботодавця обов'язок відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у зв'язку з неправомірним переміщенням.
6. Як при розгляді спору комісією по суті, так і при відмові в розгляді чинності непідвідомчість спору думка комісії вдягається у форму рішення.
7. Рішення, прийняте комісією, підписується всіма її членами, присутніми при розгляді спору. Ухвалення рішення завершує розгляд спору в КТС.
Копії рішення КТС, підписані і завірені печаткою, протягом 3 днів з дня прийняття рішення вручаються працівникові і роботодавцю або їх представникам.
|
- 7.9. Трудові спори
Загальні положення У процесі трудової діяльності робітники, службовці, фахівці, а також керівники всіх категорій здійснюють свої трудові права та виконують обов'язки, як правило, сумлінно, тобто в суворій відповідності з вимогою законодавства. Проте зустрічаються випадки, коли деякі працівники порушують вимоги законодавства. Причинами порушень можуть
- Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. На практиці реєстрація заяв працівників проводиться в журналі. Із записом, виробленої в журналі про реєстрацію поданої заяви, працівник має право ознайомитися. Реєстрація можлива також на картках, у комп'ютері. 2. Обов'язок комісії вирішити спір по суті в 10-денний термін забезпечує якнайшвидше відновлення порушеного права працівника. Дата
- Стаття 5.3. Невиконання рішення виборчої комісії, комісії референдуму
Невиконання рішення виборчої комісії, комісії референдуму, прийнятого в межах її компетенції, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати праці; на юридичних осіб - від ста до двохсот мінімальних розмірів оплати
- Стаття 42. Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору
Коментар до статті 1. Колективний договір розробляється в процесі колективних переговорів (ст. 37 ТК). 2. Стаття 37 ТК передбачає лише загальні правила проведення переговорів; крім них сторони можуть встановити додаткові процедури погодження, затвердження колективного договору. З обговорення цього питання доцільно розпочати роботу комісії з ведення колективних переговорів.
- Стаття 47. Порядок розробки проекту угоди та укладення угоди
Коментар до статті 1. Зміст і структура угоди визначаються в ході колективних переговорів (див. коментар. До ст. 37). 2. Крім загальних правил проведення колективних переговорів, передбачених ст. 37 ТК (в т.ч. стосуються створення єдиного представницького органу), сторони можуть встановити додаткові процедури узгодження, затвердження угоди. З обговорення цього питання
- Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
Коментар до статті 1. Компетенція КТС - це визначена законом сфера її діяльності з вирішення трудових спорів. Комісія розглядає трудові спори, за винятком тих, які підвідомчі суду. Про підвідомчість трудових спорів суду див. ст. ст. 235, 237, 391 ТК. Звільнення працівника з організації не позбавляє його можливості звернутися до КТС за вирішенням спору (наприклад, про
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
Коментар до статті 1. З ст . 381 випливає, що трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, а також умов трудового договору , що не
- Стаття 14. Обчислення строків
Коментар до статті 1. На відміну від КЗпП правила обчислення строків викладені у чинному Трудовому кодексі не в розділі "Трудові спори", а в розділі I "Загальні положення". Така структурна зміна відображає істота даних термінів, які застосовуються у всіх випадках, коли з терміном пов'язані юридичні наслідки: виникнення, зміну і припинення прав і обов'язків сторін трудового
- Стаття 1500. Оскарження рішень за заявкою на товарний знак
КонсультантПлюс: примітка. Палата з патентних спорів реорганізована у формі приєднання до Федеральних інституту промислової власності (розпорядження Уряду РФ від 01.12.2008 N 1791-р). 1 . Рішення федерального органу виконавчої влади з інтелектуальної власності про відмову в прийнятті заявки на товарний знак до розгляду, про державну реєстрацію товарного знака,
- Стаття 229.2. Порядок проведення розслідування нещасних випадків
Коментар до статті 229.Устанавлівая порядок розслідування нещасних випадків, коментована стаття передбачає, проведення яких дій покладається на комісію з розслідування нещасного випадку (державного інспектора праці), а також приблизний перелік матеріалів, які можуть бути використані в ході розслідування, в т. ч. матеріалів, що підлягають підготовці роботодавцем.
- 1. Спори про видачу патенту
У разі незгоди з рішенням про відмову у видачі патенту на винахід, рішенням про видачу патенту на винахід або рішенням про визнання заявки відкликаною заявник може подати відповідне заперечення в Палату по патентних спорах Роспатенту (далі - Палата з патентних спорів) протягом шести місяців з дати отримання такого рішення або запитаних в органі з інтелектуальної власності
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. Своєчасної захистом порушеного або оспорюваного права працівника служить встановлений строк звернення до КТС. 2. Термін обігу, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця. Скільки календарних днів у місяці (28 або 29, 30 або 31), значення не має. Перебіг строку починається з наступного дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про
- Стаття 1513. Порядок заперечування й визнання недійсним надання правової охорони товарному знаку
КонсультантПлюс: примітка. Палата з патентних спорів реорганізована у формі приєднання до Федеральних інституту промислової власності (розпорядження Уряду РФ від 01.12.2008 N 1791-р). 1. Надання правової охорони товарному знаку може бути оскаржене з підстав та в строки, які передбачені статтею 1512 цього Кодексу, шляхом подання заперечення проти такого
- Стаття 171. Гарантії працівникам, обраним до профспілкових органів та комісії з трудових спорах
Коментар до статті 1. Про гарантії працівникам, які входять до складу виборних колегіальних органів профспілкових організацій і не звільненим від основної роботи, див. коментар. до ст. 374. 2. Про гарантії звільненим профспілковим працівникам див. коментар. до ст. 375. 3. Про гарантії права на працю працівникам, є членами виборного профспілкового органу, див. коментар. до ст. 376. 4. Ряд гарантій
- Коментар до п . 7
21. Комментируемая норма права регулює порядок оскарження рішення призовної комісії. 22. Оскарження в адміністративному порядку представляє собою наступне подачу скарги на рішення призовної комісії в призовну комісію суб'єкта Російської Федерації. Оскарження рішення призовної комісії військового комісаріату в призовну комісію суб'єкта Російської Федерації не виключає надалі
- Коментар до п. 3
7. коментованій нормі права передбачено, що призовна комісія суб'єкта Російської Федерації має право скасовувати рішення нижчих призовних комісій. Рішення призовної комісії суб'єкта Російської Федерації про скасування рішення призовної комісії району заносяться в книгу протоколів засідань призовної комісії суб'єкта Російської Федерації і в кінці робочого дня підписуються
|