|
1. Для своєчасного розгляду індивідуального трудового спору коментарів статтею встановлено 3-місячний позовної термін для звернення працівника до КТС з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права або законного інтересу. Позовною або давностним строком називається встановлений законом відрізок календарного часу для звернення до юрисдикційний орган за захистом свого трудового права чи законного інтересу. Пропуск позовної строку без поважних причин тягне за собою втрату права на захист у даному органі, тому позовні терміни розглядаються як терміни щодо здійснення захисту матеріального трудового права працівника.
2. Подача працівником заяви з пропуском встановленого строку не є підставою до відмови в прийомі заяви КТС. Обставини, які б слугували підставою для поновлення строку, в ТК не вказані. У кожному випадку КТС (з урахуванням конкретних обставин) приймає рішення про відновлення або про відмову у відновленні строку для звернення за вирішенням індивідуального трудового спору. Як правило, поважними причинами визнаються хвороба працівника або його близьких родичів, проведення тривалих переговорів з роботодавцем про врегулювання розбіжностей.
Відмова КТС у розгляді трудового спору у зв'язку з пропуском строку звернення з неповажних причин не перешкоджає подальшому вирішенню трудового спору в суді.
3. Необхідно враховувати, що за правилами ст. 14 ТК термін, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця. Кількість календарних днів у місяці значення не має.
4. Фактом, що підтверджує, що працівник дізнався про порушення свого права, може служити ознайомлення працівника з наказом про його переміщення в інший структурний підрозділ, розрахунково-платіжна (або платіжна) відомість, в якій працівник розписався на підтвердження отримання відповідної суми заробітної плати, і т. д.
Фактом, підтверджуючим, що працівник повинен був дізнатися про порушення свого права, є несвоєчасне отримання працівником (за відсутності у нього поважних причин) неправильно нарахованої заробітної плати, зниженого преміальної винагороди і т.д.
|
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. Своєчасної захистом порушеного або оспорюваного права працівника служить встановлений строк звернення до КТС. 2. Термін обігу, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця. Скільки календарних днів у місяці (28 або 29, 30 або 31), значення не має. Перебіг строку починається з наступного дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
Коментар до статті 1. Перенесення індивідуального трудового спору на розгляд до суду можливо, коли КТЗ протягом встановленого строку не провела відповідного засідання або виявилася неправомочною розглядати трудовий спір, оскільки на її засіданні було присутнє менше половини членів, що представляють працівників, або менше половини членів, що представляють роботодавця. 2. Працівникові,
- Стаття 14. Обчислення строків
Коментар до статті 1. На відміну від КЗпП правила обчислення строків викладені у чинному Трудовому кодексі не в розділі "Трудові спори", а в розділі I "Загальні положення". Така структурна зміна відображає істота даних термінів, які застосовуються у всіх випадках, коли з терміном пов'язані юридичні наслідки: виникнення, зміну і припинення прав і обов'язків сторін трудового
- Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. На практиці реєстрація заяв працівників проводиться в журналі. Із записом, виробленої в журналі про реєстрацію поданої заяви, працівник має право ознайомитися. Реєстрація можлива також на картках, у комп'ютері. 2. Обов'язок комісії вирішити спір по суті в 10-денний термін забезпечує якнайшвидше відновлення порушеного права працівника. Дата
- 7.9. Трудові спори
Загальні положення У процесі трудової діяльності робітники, службовці, фахівці, а також керівники всіх категорій здійснюють свої трудові права та виконують обов'язки, як правило, сумлінно, тобто в суворій відповідності з вимогою законодавства. Проте зустрічаються випадки, коли деякі працівники порушують вимоги законодавства. Причинами порушень можуть
- Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
Коментар до статті 1. Компетенція КТС - це визначена законом сфера її діяльності з вирішення трудових спорів. Комісія розглядає трудові спори, за винятком тих, які підвідомчі суду. Про підвідомчість трудових спорів суду див. ст. ст. 235, 237, 391 ТК. Звільнення працівника з організації не позбавляє його можливості звернутися до КТС за вирішенням спору (наприклад, про
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
Коментар до статті 1. З ст . 381 випливає, що трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, а також умов трудового договору , що не
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
1. Серед форм соціального партнерства, передбачених у ст. 27 ТК, вказані насамперед колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів , угод і їх укладення, які найбільшою мірою забезпечують взаємодію його сторін, сприяючи найбільш повному погодженням інтересів сторін договірного регулювання. Механізм реалізації цієї форми соціального партнерства
- Термін попередження
За загальним правилом попередити роботодавця слід не пізніше ніж за два тижні. Причому протягом цього строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника. Це встановлено в ст. 80 Трудового кодексу РФ. Однак уточнено, що Трудовим кодексом РФ або іншими федеральними законами може бути встановлений інший термін попередження працівника. Наприклад, на підставі ст. 71
- Стаття 404. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
1. Трудовий арбітраж є тимчасовим органом, створюваним спеціально для розгляду конкретної колективного трудового спору, і являє собою завершальну стадію примирних процедур. Стаття, що регламентує загальні принципи функціонування арбітражу, крім того, до його проведення застосовні також Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового
- В . Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації, 2012
- Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Коментар до статті Угода сторін як підстава припинення трудового договору застосовується у випадках, коли для припинення трудового договору бажання тільки працівника або тільки роботодавця недостатньо. Необхідно взаємне волевиявлення сторін на припинення трудового відносини. Як правило, за цим пунктом розривається строковий трудовий договір до закінчення його терміну. Хоча за
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
1. Встановлюється єдина вимога до оформлення дій сторін колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Коментована стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути
- 3. Трудова книжка
Трудова книжка працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, заповнюється за загальними правилами . Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору , пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, переважніше вирішувати шляхом переговорів. Якщо сторонам не вдається дійти згоди, то розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, не
|