|
Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, переважніше вирішувати шляхом переговорів. Якщо сторонам не вдається дійти згоди, то розгляд спору передається до суду.
Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями (див. ст. 391 ТК і коммент. До неї).
Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, то для вирішення індивідуальних трудових спорів може створюватися комісія з розгляду трудових спорів (див. ст. 384 ТК і коммент. До неї).
|
- Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів
дозвіл індивідуальних трудових
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
вирішення трудових спорів. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій працівників федеральними законами можуть бути встановлені особливості розгляду індивідуальних трудових спорів. Так, наприклад,
- Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових спорів
дозвіл колективних трудових
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. Ст. 370 - 373 і коммент. До них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90 - ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
- Контрольні питання до § 7.9
трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Стаття 398. Основні поняття
дозволу, включаючи право на страйк. Трудові спори діляться на індивідуальні та колективні. Про поняття і ознаках індивідуальних трудових спорів (див. коментар. До ст. 381). Порядок їх дозволу передбачений гл. 60 ТК. Згідно ч. 1 коментованої статті в основі колективного трудового спору лежать неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх
- А.В. Сутягін. Позовної заяви з КОМЕНТАРЯМИ (АРБІТРАЖНИЙ СУД, ЗАГАЛЬНА ЮРИСДИКЦІЯ, ЗАХИСТ РЕПУТАЦІЇ, МІЖНАРОДНИЙ АРБІТРАЖ), 2009
вирішенням конфлікту в суді. Є великі коментарі з питань компетенції різних судових інстанцій, процедури подачі позову до суду, розгляду спорів з різних питань, у тому числі оскарження нормативних і ненормативних правових актів та захист ділової репутації. Розглянуто особливості вирішення спорів у міжнародному арбітражі. Книга розрахована на керівників підприємств,
- 2. Права та обов'язки членів об'єднання роботодавців
дозволу індивідуальних і колективних трудових спорів. Члени об'єднання можуть вільно виходити з його складу. Члени об'єднання роботодавців зобов'язані дотримуватися його статут, виконувати умови угод, укладених об'єднанням, і зобов'язання, передбачені цими
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Організація дій (бездіяльності), передбачених частиною 1
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
вирішенням індивідуального трудового спору в протягом 3 місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Роботодавець має право звернутися до суду по спорах про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, протягом одного
- Стаття 30. Представлення інтересів працівників первинними профспілковими організаціями
стаття присвячена положенню первинної профспілкової організації, її значенням у системі соціального партнерства. 2. Первинна профспілкова організація (її орган) діє в організації (у конкретного роботодавця) і представляє в соціальному партнерстві інтереси своїх членів. Однак при проведенні колективних переговорів, укладанні або зміні колективного договору, а також при розгляді та
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
вирішення трудових спорів виникають між працівником, роботодавцем і органом по розгляду індивідуальних трудових спорів. 3. Індивідуальні трудові спори можуть мати місце як при прийомі на роботу , коли роботодавець відмовляє в укладенні трудового договору, в процесі трудової діяльності, наприклад при переведенні на іншу роботу, так і після припинення трудового договору, наприклад суперечка
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
Коментар до статті Спори, що виникають між працівником і релігійною організацією, повинні бути врегульовані шляхом переговорів. Якщо в ході таких переговорів сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
- Стаття 404. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
стаття регламентує загальні принципи функціонування арбітражу, крім того, до його проведення застосовні також Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору в трудовому арбітражі, затверджені постановою Мінпраці Росії від 14.08.2002 N 59 * (581), роз'яснюють норми ТК. 2. Створення трудового арбітражу є добровільним (крім організацій, яким законом
- Коментар до статті 5.34
вирішення колективних трудових спорів. Порядок здійснення права на страйк визначено ст. 13 - 19 Федерального закону "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" (в ред. Федеральних законів від 6 листопада 2001 р. N 142-ФЗ і від 30 грудня 2001 р. N 196-ФЗ). Згідно ст. 19 Федерального закону "Про порядок вирішення колективних трудових спорів" в процесі врегулювання колективного
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів . (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Організація дій
- Стаття 401. Примирливі процедури
статтях, присвячених кожному етапу. За загальним правилом сторони повинні дотримуватися вказаних строків, проте у разі потреби терміни можуть бути продовжені за згодою сторін. Дана норма відображає гнучкість соціального партнерства і суттєву роль договірного регулювання відносин між соціальними партнерами. 7. Частина 8 коментованої статті надає працівникам право на такі
- Коментар до статті 5.33
вирішення колективних трудових спорів "(див. коментар до ст. 5.32 КпАП). Для даного правопорушення характерно бездіяльність роботодавця (його представника), який ухиляється від виконання зобов'язань у строк, визначений за результатами примирної процедури, або неналежне виконання роботодавцем цих зобов'язань. Про розгляд справ про адміністративні правопорушення,
|