|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 398. Основні поняття
|
|
1. Стаття 37 Конституції визнає за працівниками право на колективні трудові спори з використанням встановлених ТК способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
Трудові спори діляться на індивідуальні та колективні. Про поняття і ознаках індивідуальних трудових спорів (див. коментар. До ст. 381). Порядок їх дозволу передбачений гл. 60 ТК.
Згідно ч. 1 коментованої статті в основі колективного трудового спору лежать неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками). Важливим відмітною ознакою колективного трудового спору (в порівнянні з індивідуальним) є те, що вимоги повинні пред'являтися саме колективом працівників. Склад колективу залежить від рівня спору. Колективний трудовий спір може мати місце на локальному рівні, територіальному, галузевому, міжгалузевому, регіональному та федеральному.
Представниками сторін колективного трудового спору можуть виступати представники працівників і роботодавців у соціальному партнерстві, які визначаються відповідно до ст. 29-34 ТК (докладніше про них див коммент. До гол. 4 ТК, а також коммент. До ст. 399).
Крім того, для того щоб трудовий спір був визнаний колективним, він не може бути пов'язаний з порушенням законодавства. Як випливає з визначення колективного спору, даного в ч. 1 коментованої статті, такі суперечки виникають по одному з наступних приводів:
1) встановлення і зміни умов праці;
2) укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод;
3) у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів.
2. У ч. 2 коментованої статті міститься визначення примирних процедур вирішення колективних трудових спорів. Саме вони є основним способом вирішення колективного трудового спору. Примирні процедури складаються з трьох стадій: участь посередника, примирна комісія і трудовий арбітраж.
3. У ч. 3 аналізованої статті встановлено правила визначення моменту початку колективного трудового спору: або це день повідомлення рішення роботодавця про відхилення всіх або частини вимог працівників, або це день неповідомлення роботодавцем свого рішення (див. ст. 400 ТК).
Суперечка також може початися і до закінчення зазначених термінів в тому випадку, якщо роботодавець (його представник) у письмовому вигляді повідомить іншій стороні спору про відхилення всіх або частини вимог працівників (їх представників) або підпише протокол розбіжностей в ході колективних переговорів з укладення колективного договору або угоди.
4. Страйк є одним із способів вирішення колективних трудових спорів (ст. 37 Конституції). Практика проведення страйків у різних країнах світу виробила надзвичайно різноманітні дії працівників з метою задоволення своїх вимог. У ч. 4 коментованої статті страйк розглядається законодавцем як тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків повністю або частково.
Важливим елементом легального визначення страйку є вказівка на мета її проведення - дозвіл колективного трудового спору. Це означає, що страйк, здійснювана на основі норм ТК, не може бути проведена з іншою метою, ніж врегулювання розбіжностей між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) за вказаними в ч. 1 даної статті приводів. Обмовка про мету здійснення страйків робиться насамперед для заборони політичних страйків. Оскільки предметом політичного страйку є вимоги, звернені до державних органів з приводу здійснення державної політики, вони не пов'язані з предметом колективного трудового спору і, отже, норми гл. 61 ТК на них не поширюються.
Детальніше про страйк див. коментар. до ст. 409-417.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 398. Основні поняття " |
- Тема 5. Класифікація основних правових систем со-тимчасовості
Правова карта світу - основний предмет вивчення порівняй-тельного правознавства. Поняття типології та класифікації правових систем сучасності. Юридичні критерії правової типології та класифікації. Поняття правової системи в порівняльному правознавстві: «національна правова система» і «сім'я правових систем». Класифікація правових систем. Критерії формування джерел, структури,
- Стаття 25.7. Понятий
1. У випадках, передбачених цим Кодексом, посадовою особою, у провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення, в якості понятого може бути залучено будь-яка не заінтересована в результаті справи повнолітня особа. Число понятих повинно бути не менше двох. 2. Присутність понятих обов'язково у випадках, передбачених главою 27 цього Кодексу. Понятий
- Стаття 25.7. Понятий
1. У випадках, передбачених цим Кодексом, посадовою особою, у провадженні якого перебуває справа про адміністративне правопорушення, в якості понятого може бути залучено будь-яка не заінтересована в результаті справи повнолітня особа. Число понятих повинно бути не менше двох. 2. Присутність понятих обов'язково у випадках, передбачених главою 27 цього Кодексу. Понятий
- Контрольні запитання до розділу 5
1. Поняття "політичний режим". 2. Співвідношення понять "політичний режим" і "форма держави". 3. Вплив змін у політичному режимі на форму держави. 4. Ознаки демократичного режиму. "Закриті" демократії. 5. Як має поводитися меншість в умовах демократичного політичного режиму? Як виявити і об'єктивувати волю більшості при демократичному режимі? 6.
- Контрольні запитання до розділу 1
1. Поняття "конституційне право". 2. Конституційне право як галузь національного права. 3. Поняття конституційно-правових відносин, їх види. 4. Суб'єкти конституційно-правових відносин. 5. Основні джерела конституційного права зарубіжних країн. 6. Основні тенденції розвитку конституційного
- Контрольні питання
1. Поняття і основні види правомірної поведінки. 2. Юридичний конфлікт як різновид соціального конфлікту. 3. Правові механізми попередження та вирішення кримінальних конфліктів. 4. Поняття, ознаки та види правопорушення. 5. Склад правопорушення. 6. Поняття і підстави юридичної відповідальності. 7. Склад злочину як підстава кримінальної відповідальності. 8. Вина
- Контрольні питання
1. Поняття колізійної норми. 2. Який механізм дії колізійної норми? 3. Яка структура колізійної норми? 4. Яка класифікація і види колізійних норм залежно від різних критеріїв? 5. Якими функціями володіють колізійні норми? 6. Що таке множинність, розщеплення, кумуляція колізійних прив'язок? 7. Що розуміється під «ланцюжками» колізійних норм? 8.
- Поняття і основні види угод
Поняття і основні види
- Контрольні питання і завдання
1 . Розкрийте поняття і функції грошей. 2. Що являє собою грошовий обіг? 3. Назвіть основні елементи грошової системи. 4. Які правові акти складають правову основу грошової си стеми? 5. Які методи регулювання грошової системи? 6. У яких формах здійснюються розрахунки в Російській Федерації? 7. Що таке «грошова реформа»? 8. У яких випадках
- Контрольні запитання до розділу 6
1. Поняття політичної партії. 2. Функції політичних партій. 3. Класифікація політичних партій. 4. Поняття "групи тиску". 5. Організаційна структура політичних партій. 6. Основні види партійних систем. 7. Сутність однопартійної системи. 8. Методи інституціоналізації політичних
- Глава 25. ПОНЯТТЯ І ОСНОВНІ КАТЕГОРІЇ СПАДКОВОГО ПРАВА
Глава 25. ПОНЯТТЯ І ОСНОВНІ КАТЕГОРІЇ СПАДКОВОГО
- Контрольні питання
: 1. Назвати основні інститути цивільного права феодальної Білорусі 2. Назвати основні інститути кримінального права Білорусі періоду феодалізму 3. Визначити суттєва відмінність таких понять як система права і галузь права 4. Перерахувати основні риси спадкового
- Вопрос_8. Поняття та ознаки юридичної особи як суб'єкта цивільних правовідносин. Засоби індивідуалізації юридичної особи. Співвідношення поняття «юридична особа» з поняттями «організація» і «підприємство».
Вопрос_8. Поняття та ознаки юридичної особи як суб'єкта цивільних правовідносин. Засоби індивідуалізації юридичної особи. Співвідношення поняття «юридична особа» з поняттями «організація» і
- Поняті у виконавчому провадженні
До учасників виконавчого провадження відносяться і особи, не зацікавлені в кінцевому результаті виконавчого провадження, але участь яких визнається необхідним для якісного, повного і своєчасного виконання виконавчого документа, це поняті, перекладачі, фахівці. Понятий у виконавчому провадженні - це особа, яка запрошується для участі у вчиненні
|