|
1. Стаття, що містить основні правила розгляду індивідуальних спорів у КТС.
По-перше, ТК зобов'язує здійснити реєстрацію заяви. Для цієї мети в КТС заводиться спеціальний журнал, в якому секретар комісії проводить відповідні записи. Працівник, який подав заяву, вправі взяти його назад. Він може відмовитися від своїх вимог і на засіданні КТС.
По-друге, встановлений процесуальний 10-денний термін, який обчислюється з дня подання заяви, протягом якого заява працівника підлягає розгляду. Конкретну дату розгляду спору визначає КТС, про що належним чином інформує працівника.
По-третє, за загальним правилом спір розглядається в присутності працівника або уповноваженого ним представника. Представницькі повноваження мають бути підтверджені письмово або на засіданні самим працівником. У відсутність працівника (або його представника) спір може бути розглянутий, але тільки за умови, що від працівника надійшла письмова заява про розгляд спору в його відсутність. Якщо така заява не надійшло, і працівник не з'явився на засідання КТС, то воно переноситься на інший день протягом встановленого 10-денного терміну. Вторинна неявка працівника на засідання КТС без поважної причини дає право КТС зняти суперечку з подальшого розгляду. У цьому випадку працівник має право повторно звернутися із заявою до КТС про вирішення спору в межах терміну, встановленого ст. 386 ТК.
По-четверте, коментована стаття наділила КТС поруч прав для повноцінної і об'єктивної оцінки спору, а саме: правом запрошувати фахівців; викликати свідків (забезпечення їх явки в примусовому порядку не передбачено, тому вона є добровільною) ; запитувати у роботодавця (його представників) всі необхідні матеріали. На роботодавця покладається обов'язок їх представити.
По-п'яте, сторони повинні забезпечити необхідне представництво зі свого боку у момент створення КТС. Засідання КТС буде правомочним, якщо на ньому присутні не менше V членів, що представляють працівників, і не менше V членів, що представляють роботодавця. Таким чином, у засіданні КТС може брати участь нерівне кількість членів з боку працівників і з боку роботодавця.
По-шосте, засідання комісії обов'язково протоколюється секретарем, який відображає показання свідків, висновки експертів, додаткові заяви, зроблені працівником, та ін Протокол підписується головою КТС, завіряється печаткою. За відсутності голови КТС на засіданні протокол підписується його заступником.
|
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути оформлені наступні юридично значимі
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
розгляд до суду можливо, коли КТЗ протягом встановленого строку не провела відповідного засідання або виявилася неправомочною розглядати трудовий спір, оскільки на її засіданні було присутнє менше половини членів, що представляють працівників, або менше половини членів, що представляють роботодавця. 2. Працівникові, роботодавцю надано право оскаржити рішення КТС, яке вони
- Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
розглядом трудового спору. Тому засідання комісії проводиться у вільний для нього час. Працівник, який подав заяву, може в силу об'єктивних причин протягом тривалого терміну відсутнім на роботі (наприклад, відрядження, хвороба). Трудове законодавство не передбачає продовження терміну розгляду спору в зв'язку з наявністю об'єктивних причин, що перешкоджають працівнику
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
порядок і терміни врегулювання виникаючих між сторонами розбіжностей. Звернення із заявою сторони трудового договору (працівника, роботодавця) до органу з розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що виникли між сторонами розбіжності не отримали позитивного рішення і виник індивідуальний трудовий спір. 2. Правовідносини з вирішення трудових спорів виникають
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
стаття визначила лише основні форми соціального партнерства. На практиці використовуються й інші його форми, що забезпечують сприяння вирішенню проблем у сфері праці. Вони можуть визначатися чинним законодавством або сформованою практикою. До них належить створення на паритетних засадах постійно діючих дорадчих, координаційних органів; участь соціальних партнерів в управлінні
- Стаття 385. Компетенція комісії по трудових спорах
порядок розгляду. 4. Винесення рішення КТС щодо розглянутого спору позбавляє працівника права знову звернутися до комісії, навіть якщо він має в своєму розпорядженні новими доказами. Подальше дозвіл трудового спору працівник може перенести на розгляд
- Контрольні питання до § 7.9
трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій працівників федеральними законами можуть бути встановлені особливості розгляду індивідуальних трудових спорів. Так, наприклад,
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
розгляду колективного трудового спору; це як мінімум 2 етапу). Працівники можуть звернутися до роботодавця з вимогою продовжити переговори і до відповідного управління по врегулюванню колективних трудових спорів для залучення посередника або створення трудового арбітражу. Якщо роботодавець не виконує угоду, досягнуту на другому або третьому етапі розгляду спору,
- Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів і його зміст
порядок прийняття рішення КТС, забезпечує вільне волевиявлення членів комісії, що безсумнівно впливає на об'єктивність і справедливість прийнятого рішення. Якщо при проведенні голосування голоси членів комісії розділилися порівну, рішення вважається неприйнятим. Працівник має право звернутися за дозволом трудового спору до суду. 2. Трудова функція працівника може визначатися не тільки
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
розгляд до трудового арбітражу забезпечує продовження примирних процедур, пошук розумного компромісу. Разом з тим на відміну від примирної комісії або розгляду спору за участю посередника трудовий арбітраж являє собою третейський орган. Він складається з незалежних арбітрів і не припускає активної участі сторін спору в його розгляді. Саме з цієї причини він може
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
розгляд спору переноситься до суду. Суд, приймаючи такий позов до провадження, повинен ретельно проаналізувати відповідність умов, включених в трудовий договір, чинному законодавству, в т.ч. і коментованій чолі ТК. 2. Факт наявності договору (якщо він заперечується) може бути доведений не тільки за допомогою надання суду його копії, а й інформацією органу місцевого самоврядування,
- Стаття 401. Примирні процедури
статтях, присвячених кожному етапу. За загальним правилом сторони повинні дотримуватися вказаних строків, проте у разі потреби терміни можуть бути продовжені за згодою сторін. Дана норма відображає гнучкість соціального партнерства і суттєву роль договірного регулювання відносин між соціальними партнерами. 7. Частина 8 коментованої статті надає працівникам право на такі
- 7.9. Трудові спори
порядок розгляду справ по трудових спорах у районних (міських) народних судах визначається, крім того, Цивільно-процесуальним кодексом. Організація комісій по трудових спорах на підприємствах, в установах, організаціях має свої особливості. Зокрема, комісія з трудових спорів в даний час обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства,
- Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що угодою сторін трудового договору або локальним нормативним правовим актом організації не може вирішуватися питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. 2. Комісія з трудових спорів (КТС) - громадський орган, уповноважений державою на виконання правоохоронної функції. Суд (районний
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. Розгляд і вирішення трудових суперечок. Відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
розгляд і дозвіл трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Коментар до статті 5.32
розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, сторонами за участю посередника, в трудовому арбітражі. Відповідно до зазначеного Федерального закону роботодавець або його представники зобов'язані розглянути вимоги працівників, в тому числі і зумовлені колективним договором, угодою. 2. Згідно п. 2 ст. 5, ст. 6 Федерального закону " Про порядок
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
розгляду. Питання про дотримання працівником строку звернення розглядається на засіданні КТС. Якщо причина пропуску строку буде визнана поважної (тимчасова непрацездатність, відрядження, щорічну відпустку працівника та ін.), комісія його відновлює. При Непоновлення КТС терміну обігу заява працівника знімається з розгляду. 5. При відмові комісії розглядати трудовий
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
- Стаття 398. Основні поняття
індивідуальні та колективні. Про поняття і ознаки індивідуальних трудових спорів (див. коментар. до ст. 381). Порядок їх дозволу передбачений гл. 60 ТК. Згідно ч. 1 коментованої статті в основі колективного трудового спору лежать неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками). Важливим відмітною ознакою колективного
|