|
1. Коментована стаття встановлює два випадки, коли спір може опинитися на розгляді в суді (крім того, підстави для розгляду спору безпосередньо в суді містяться в ст. 391 ТК).
По-перше, працівник має право перенести розгляд трудового спору до суду, якщо спір не розглянуто КТС в 10-денний термін. Доказом несвоєчасного розгляду трудового спору КТС є виписка з журналу реєстрації надходження заяв в КТС, яку секретар КТС, голова або його заступник зобов'язані видати працівнику, запевнивши її підписом та печаткою КТС.
По-друге, як працівник, так і роботодавець має право оскаржити рішення КТС, якщо вони повністю або частково не згодні з винесеним рішенням. Встановлений 10-денний строк обчислюється з дня вручення копії рішення КТС.
2. Суддя має право відновити позовної термін, якщо позивач доведе, що пропустив його з поважної причини. В якості поважних причин пропуску строку звернення до суду можуть розцінюватися обставини, що перешкоджали даному працівнику своєчасно звернутися з позовом до суду за вирішенням індивідуального трудового спору (наприклад, хвороба позивача, знаходження його у відрядженні, неможливість звернення до суду внаслідок непереборної сили, необхідність здійснення догляду за важкохворими членами сім'ї) (див. п. 5 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2).
|
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
Коментар до статті 1. Перенесення індивідуального трудового спору на розгляд до суду можливо, коли КТЗ протягом встановленого строку не провела відповідного засідання або виявилася неправомочною розглядати трудовий спір, оскільки на її засіданні було присутнє менше половини членів, що представляють працівників, або менше половини членів, що представляють роботодавця. 2. Працівникові,
- Стаття 389. Виконання рішень комісії з трудових спорів
1. Рішення КТС підлягає обов'язковому виконанню. Коментована стаття встановлює термін добровільного виконання - 3 дні після закінчення 10 днів, передбачених для оскарження. Таким чином, після закінчення 13 днів з дня прийняття рішення, якщо жодна зі сторін не оскаржила його, рішення КТС має бути виконане. 2. Для примусового виконання рішення працівник повинен отримати в комісії
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, переважніше вирішувати шляхом переговорів. Якщо сторонам не вдається дійти згоди, то розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, не
- Стаття 388. Порядок прийняття рішення комісією з трудових спорів і його зміст
1. Результатом розгляду трудового спору по суті заявлених працівником вимог є рішення КТС. Щоб уникнути надання тиску на членів КТС, рішення приймається таємним голосуванням. Членам КТС лунають бюлетені, заповнюючи які вони висловлюють свою волю. Не дивлячись на те що КТС складається з рівної кількості представників роботодавця та працівників, кожен член КТС виступає
- Стаття 387. Порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії з трудових спорів
Коментар до статті 1. На практиці реєстрація заяв працівників проводиться в журналі. Із записом, виробленої в журналі про реєстрацію поданої заяви, працівник має право ознайомитися. Реєстрація можлива також на картках, у комп'ютері. 2. Обов'язок комісії вирішити спір по суті в 10-денний термін забезпечує якнайшвидше відновлення порушеного права працівника. Дата
- Стаття 27. Форми соціального партнерства
1. Серед форм соціального партнерства, передбачених у ст. 27 ТК, вказані насамперед колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення, які найбільшою мірою забезпечують взаємодію його сторін, сприяючи найбільш повному погодженням інтересів сторін договірного регулювання. Механізм реалізації цієї форми соціального партнерства
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
1. Встановлюється єдина вимога до оформлення дій сторін колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною
- Стаття 397. Обмеження зворотного стягнення сум, виплачених за рішенням органів, що розглядають індивідуальні трудові спори
Коментар до статті 1. Правило ст. 397 застосовується по відношенню до судового рішення. У порядку нагляду може бути розглянуто лише судове рішення. ТК не передбачає скасування судом рішення комісії з трудових спорів. У суді трудовий спір розглядається знову. 2. Підставами для скасування або зміни судових постанов нижчестоящих судів у порядку нагляду є істотні порушення
- 7.9. Трудові спори
Загальні положення У процесі трудової діяльності робітники, службовці, фахівці, а також керівники всіх категорій здійснюють свої трудові права та виконують обов'язки, як правило, сумлінно, тобто в суворій відповідності з вимогою законодавства. Проте зустрічаються випадки, коли деякі працівники порушують вимоги законодавства. Причинами порушень можуть
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Стаття, що закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути
- Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
Коментар до статті 1. З ст. 381 випливає, що трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, а також умов трудового договору, не Коментар до п. 7
- 21. Коментована норма права регулює порядок оскарження рішення призовної комісії. 22. Оскарження в адміністративному порядку представляє собою наступне подачу скарги на рішення призовної комісії в призовну комісію суб'єкта Російської Федерації. Оскарження рішення призовної комісії військового комісаріату в призовну комісію суб'єкта Російської Федерації не виключає надалі
21. Комментируемая норма права регулирует порядок обжалования решения призывной комиссии. 22. Обжалование в административном порядке представляет собой следующее подачу жалобы на решение призывной комиссии в призывную комиссию субъекта Российской Федерации. Обжалование решения призывной комиссии военного комиссариата в призывную комиссию субъекта Российской Федерации не исключает в дальнейшем
|