загрузка...

трусы женские х/б
« Попередня Наступна »

Стаття 391. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судах

1. Підвідомчість - це коло категорій трудових спорів, дозволяти які уповноважений той чи інший юрисдикційний орган.
Все трудові спори за їх підвідомчості прийнято поділяти на дві групи:
1) розглядаються в загальному порядку, коли розгляд у КТС є первинною стадією, після якої спір може надійти до суду;
2) розглядаються безпосередньо в суді (виняткова підвідомчість).
У п. 2 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 зазначається, що оскільки ст. 46 Конституції гарантує кожному право на судовий захист і ТК не містить положень про обов'язковість попереднього позасудового порядку вирішення трудового спору КТС, особа, яка вважає, що його права порушені, на власний розсуд вибирає спосіб вирішення індивідуального трудового спору і має право або спочатку звернутися до КТС (крім справ, які розглядаються безпосередньо судом), або відразу звернутися до суду.
На підставі ч. 1 коментованої статті працівник може звернутися до суду як після розгляду індивідуального трудового спору в КТС, коли він не згоден з рішенням КТС, так і минаючи КТС. Це означає, що КТС не є обов'язковим органом для розгляду індивідуальних трудових спорів.
2. У суд вправі звернутися: працівник, роботодавець, професійний союз, що захищає інтереси працівника, прокурор. При цьому для працівника, роботодавця та профспілки досить того, що вони не задоволені винесеним рішенням, прокурор же в заяві повинен вказати на невідповідність винесеного рішення трудовому законодавству, іншим актам, що містить норми трудового права. Прокурор діє на підставі Федерального закону "Про прокуратуру Російської Федерації".
3. Частина 1 коментованої статті містить не повний перелік випадків, коли трудовий спір може опинитися на розгляді в суді. Аналіз ст. 387, 390 ТК показав, що це відбувається в таких випадках:
1) працівник чи роботодавець оскаржать відбулося рішення КТС;
2) профспілка, що захищає інтереси працівника, в разі незгоди з рішенням КТС звертається до суду;
3) прокурор звертається до суду, якщо по спору винесено рішення, яке не відповідає трудовому законодавству та іншим актам, що містить норми трудового права;
4) КТС своєчасно (див. ст. 387 ТК) не знесла рішення;
5) через відсутність КТС;
6) працівник, незважаючи на те що спір підвідомчий КТС, минаючи її, звертається до суду.
4. У ч. 2 коментованої статті перераховані суперечки, що належать до виключної компетенції суду.
В даний час справи всіх категорій, що виникають з трудових відносин, виключені з компетенції мирового судді, оскільки Федеральним законом від 22.07.2008 N 147-ФЗ п. 6 ч. 1 ст. 23 ЦПК визнаний таким, що втратив силу.
5. Спори про переведення на постійну роботу в іншу організацію пов'язані з припиненням трудового договору, тому вони підсудні районному суду.
Суперечки про неправомірність перекладу в даній організації, про оплату виник у зв'язку з цим вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи можуть бути віднесені до компетенції КТС, оскільки вони випливають із трудових відносин і не пов'язані з припиненням трудового договору.
У п. 1 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2 зазначається, що всі справи про поновлення на роботі незалежно від підстави припинення трудового договору підсудні районному суду. Справи за позовами працівників, трудові відносини з якими припинені, про визнання звільнення незаконним і про зміну формулювання причини звільнення також підлягають розгляду районним судом, оскільки, по суті, предметом перевірки в цьому випадку є законність звільнення.
Справи про оскарження керівниками організацій, членами колегіальних виконавчих органів організацій (генеральними директорами акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств тощо), а також членами рад директорів (спостережних рад) організацій, які уклали з даними організаціями трудові договори, рішень уповноважених органів організацій або власників майна організацій або уповноважених власниками осіб (органів) про звільнення їх від займаних посад підвідомчі судам загальної юрисдикції і розглядаються ними в порядку позовного провадження як справи з трудових спорів про поновлення на роботі. Вони підсудні районним судам за місцем знаходження організації, що є належним відповідачем (див. п. 1, 3 постанови Пленуму ВС РФ від 20.11.2003 N 17 "Про деякі питання, що виникають у судовій практиці по трудових спорах за участю акціонерних товариств, інших господарських товариств і товариств ".
6. Частина 2 коментованої статті відносить безпосередньо до компетенції суду розгляд трудових спорів за заявами роботодавця про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю.
7. Частина 3 коментованої статті відносить до безпосередньої компетенції суду розгляд трудових спорів про відмову у прийнятті на роботу. Трудовий спір, що виник у зв'язку з відмовою в прийомі на роботу, як зазначається у п. 1 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2, не є суперечкою про поновлення на роботі, так як він виникає між роботодавцем та особою, які виявили бажання укласти трудовий договір, а не між роботодавцем та особою, раніше перебували з ним у трудових відносинах.
8. Про поняття дискримінації див. ст. 3 ТК. Дискримінація може мати місце як щодо працівника даної організації, так і щодо громадян, яким відмовляють в укладенні трудового договору. Як наголошується в п. 10 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2, оскільки чинне законодавство містить лише приблизний перелік причин, за якими роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу особі, що шукає роботу, питання про те, чи мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору, вирішується судом при розгляді конкретної справи.
загрузка...
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 391. Розгляд індивідуальних трудових суперечок в судах "
  1. Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
    Спори, що виникають між працівником і роботодавцем - фізичною особою, яка не є індивідуальним підприємцем, переважніше вирішувати шляхом переговорів. Якщо сторонам не вдається дійти згоди, то розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, не
  2. Стаття 382. Органи по розгляду індивідуальних трудових спорів
    1. До числа юрисдикційних органів, правомочних розглядати трудові суперечки між працівником і роботодавцем, коментована стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій
  3. Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів
    Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових
  4. Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
  5. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    1. Виниклий індивідуальний трудовий спір повинен бути врегульований шляхом переговорів між роботодавцем і працівником. У разі, якщо суперечка залишилося неврегульованим, працівник має право звернутися за його дозволом до суду. При зверненні до суду по приводу виниклої суперечки між працівником і релігійною організацією необхідно дотримати встановлені ст. 392 ТК строки позовної давності. 2. Спори
  6. Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
    Коментар до статті Спори, що виникають між працівником і релігійною організацією, повинні бути врегульовані шляхом переговорів. Якщо в ході таких переговорів сторони не досягли домовленості, розгляд спору в установленому законом порядку переноситься в
  7. Глава 61. Розгляд та дозвіл колективних трудових спорів
    Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових
  8. Контрольні питання до § 7.9
    1. Дайте визначення трудового спору . 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
  9. Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
    Коментар до статті 1. Відповідно до ст. 45 Конституції РФ громадянам Російської Федерації гарантується державна захист прав і свобод людини. Кожен має право захищати свої права і свободи всіма способами, не забороненими законом. 2. Розвиваючи і конкретизуючи ст. 45 Конституції РФ, ТК передбачив такі способи захисту трудових прав і законних інтересів працівників: самозахист
  10. Стаття 381. Поняття індивідуального трудового спору
    Коментар до статті 1. З ст. 381 випливає, що трудовий спір виникає, якщо розбіжності між роботодавцем і працівником - суб'єктами трудового правовідносини - з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, а також умов трудового договору, не
  11. Стаття 404. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
    1. Трудовий арбітраж є тимчасовим органом, який створюється спеціально для розгляду конкретної колективного трудового спору, і являє собою завершальну стадію примирних процедур. Стаття, що регламентує загальні принципи функціонування арбітражу, крім того, до його проведення застосовні також Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового
  12. Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
    1. Встановлюється єдина вимога до оформлення дій сторін колективного трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною
загрузка...

загрузка...
енциклопедія  бешбармак  яловичина  кабачки  начинка