|
1. Стаття, що встановлює різні строки звернення до суду для працівника і для роботодавця.
2. У ч. 1 даної статті в якості загального правила обмежується право працівника на звернення до суду 3-місячним терміном. Початок 3-місячного строку визначається днем, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Як виняток термін подання заяви скорочується до 1 місяця, якщо предметом спору є звільнення.
При припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний (ст. 62 ТК) видати працівникові в день звільнення (останній день роботи) належним чином завірену копію наказу про звільнення. Отже, з цього дня почнеться протягом терміну. Як роз'яснюється у п. 3 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2, якщо працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки, то заява про поновлення на роботі подається до районного суду в місячний строк з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки.
3. Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди протягом 1 року з дня його виявлення. Днем виявлення шкоди вважається день, коли роботодавцю стало відомо про факт заподіяння шкоди, тобто день підписання акта інвентаризації, дефектної відомості та інших
4. Якщо працівник або роботодавець пропустили встановлені для них позовні строки для звернення до суду із заявою щодо трудового спору, то це не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Суд у судовому засіданні розглядає причини пропуску позовної терміну. Якщо суд встановить, що цей термін був пропущений з поважної причини, то він може даний термін відновити і розглянути трудовий спір по суті.
Якщо ж відповідачем зроблено заяву про пропуск позивачем строку звернення до суду після призначення справи до судового розгляду, воно розглядається судом в ході судового розгляду (див. п. 5 постанови Пленуму ВС РФ від 17.03.2004 N 2).
Про поважних причинах пропуску строку звернення до суду див. п. 2 коммент. до ст. 390.
|
- Стаття 348. Розгляд індивідуальних трудових спорів працівників релігійних організацій
392 ТК строки позовної давності. 2. Спори працівників з релігійними організаціями, що випливають із трудових відносин як спори про право, розглядаються міськими, міжрайонними, районними судами (див. коментар. До ст.
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
суд. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями (див. ст. 391 ТК і коммент. до неї). Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем , то для вирішення індивідуальних трудових спорів може створюватися комісія з розгляду трудових
- Стаття 386. Термін звернення до комісії з трудових спорів
терміни розглядаються як терміни щодо здійснення захисту матеріального трудового права працівника. 2. Подача працівником заяви з пропуском встановленого строку не є підставою до відмови в прийомі заяви КТС. Обставини, які б слугували підставою для поновлення строку, в ТК не вказані. У кожному випадку КТС (з урахуванням конкретних обставин) приймає рішення про відновленні
- Стаття 390. Оскарження рішення комісії з трудових спорів та перенесення розгляду індивідуального трудового спору до суду
стаття встановлює два випадки, коли спір може опинитися на розгляді в суді (крім того, підстави для розгляду спору безпосередньо в суді містяться в ст. 391 ТК). По-перше, працівник має право перенести розгляд трудового спору до суду, якщо спір не розглянуто КТС в 10-денний термін. Доказом несвоєчасного розгляду трудового спору КТС є виписка з журналу
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
трудового спору, угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією; N 58 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового
- Стаття 20.26 . Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Організація дій (бездіяльності), передбачених частиною 1
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути оформлені наступні юридично значимі
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі до однієї тисячі п'ятисот рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N 116-ФЗ) 2. Організація дій
- Стаття 401. Примирливі процедури
статтях, присвячених кожному етапу. За загальним правилом сторони повинні дотримуватися вказаних строків, проте у разі потреби терміни можуть бути продовжені за згодою сторін. Дана норма відображає гнучкість соціального партнерства і суттєву роль договірного регулювання відносин між соціальними партнерами. 7. Частина 8 коментованої статті надає працівникам право на такі
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
дозволу. У коментованій статті міститься важлива вказівка на те, що така угода обов'язково має бути прибраний в письмову форму. Відсутність письмової форми тягне недійсність такої угоди. 2. Оформлене належним чином угода має для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу. Це забезпечується, по- перший, ст. 5.33 КоАП, що передбачає
- Стаття 398. Основні поняття
звернені до державних органів з приводу здійснення державної політики, вони не пов'язані з предметом колективного трудового спору та , отже, норми гл. 61 ТК на них не поширюються. Детальніше про страйк див. коментар. до ст.
|