|
1. Угода між сторонами колективного спору може бути досягнуто на будь-якому етапі його дозволу. У коментованій статті міститься важлива вказівка на те, що така угода обов'язково має бути прибраний в письмову форму. Відсутність письмової форми тягне недійсність такої угоди.
2. Оформлену належним чином угода має для сторін колективного трудового спору обов'язкову силу. Це забезпечується, по-перше, ст. 5.33 КоАП, що передбачає відповідальність роботодавця або його представника за невиконання зобов'язань за угодою, досягнутою в результаті примирної процедури, у вигляді накладення адміністративного штрафу в розмірі від 2000 до 4000 руб.
По-друге, відповідно до ч. 2 ст. 406 та ч. 2 ст. 409 ТК у разі відмови від виконання угоди, досягнутої в ході примирних процедур, працівники можуть приступити до оголошення страйку.
3. Контроль за дотриманням угоди здійснюється сторонами трудового спору.
|
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
угод і рішень по суті спору шляхом складання протоколів. 2. При цьому доцільно використовувати форми документів, що містяться в додатках до рекомендацій, затверджених Мінпраці Росії 14.08.2002: N 57 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору примирною комісією; N 58 - про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору за участю
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути оформлені наступні юридично значимі
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
угоду за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) угоду за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон передбачає обов'язкову письмову форму для оформлення угод. Недотримання встановленої форми тягне їх недійсність. Відповідно до ст. 418 ТК
- Коментар до статті 5.40
угоду, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, працівники вправі використовувати збори, мітинги, демонстрації, пікетування, включаючи право на страйк. Участь у страйку є добровільною. Ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі у страйку. Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть відповідальність
- Стаття 403. Розгляд колективного трудового спору за участю посередника
угоди в рамках роботи примирної комісії (див. ст. 402 ТК), вони можуть перейти до другої примирної процедури вирішення колективного трудового спору, тобто запросити посередника. Дана стадія є добровільною - посередник може взяти участь у вирішенні спору лише за згодою обох сторін спору. 2. Завдання посередника - допомогти сторонам виробити узгоджену позицію.
- Коментар до статті 5.34
угод з питань соціально-трудових відносин. Колективний трудовий спір підлягає врегулюванню за результатами проведення примирних процедур (див. коментар до ст. 5.32). 2. Право на страйк гарантовано ч. 4 ст. 37 Конституції РФ, його здійснення є одним із способів вирішення колективних трудових спорів. Порядок здійснення права на страйк визначено ст. 13
- Стаття 398. Основні поняття
угод; 3) у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті локальних нормативних актів. 2. У ч. 2 коментованої статті міститься визначення примирних процедур вирішення колективних трудових спорів. Саме вони є основним способом вирішення колективного трудового спору. Примирні процедури складаються з трьох стадій:
- Стаття 401. Примирні процедури
статтях, присвячених кожному етапу. За загальним правилом сторони повинні дотримуватися вказаних строків, проте у разі потреби терміни можуть бути продовжені за згодою сторін. Дана норма відображає гнучкість соціального партнерства і суттєву роль договірного регулювання відносин між соціальними партнерами. 7. Частина 8 коментованої статті надає працівникам право на такі
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
згодою сторін заздалегідь (наприклад, у колективному договорі) або в процесі вирішення колективного трудового спору (див. коментар. До ст. Ст. 37, 53). Слід мати на увазі, що головна мета діяльності органу, який очолює страйк, - досягти угоди про врегулювання колективного трудового спору. Тому інформація, якої він потребує, пов'язана з існуючими розбіжностями і
- Стаття 405. Гарантії у зв'язку з дозволом колективного трудового спору
вирішенні колективного трудового спору надається ряд гарантій: 1) вони звільняються від основної роботи, 2) за ними зберігається середня заробітна плата. Слід звернути увагу на термін надання зазначених гарантій: не більше 3 місяців протягом одного року. Крім того, у всіх трьох рекомендаціях Мінпраці Росії, що стосуються кожної з трьох примирних процедур (див. коментар. До
- Стаття 20.26. Самовільне припинення роботи як засіб вирішення колективного або індивідуального трудового спору
вирішення колективного або індивідуального трудового спору особою, що забезпечує безпеку відповідного виду діяльності для населення, якщо такі дії (бездіяльність) заборонені федеральним законом, - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від десяти до п'ятнадцяти мінімальних розмірів оплати праці. 2. Організація дій (бездіяльності), передбачених частиною 1
- Коментар до статті 5.32
угодою. 2. Згідно п. 2 ст. 5, ст. 6 Федерального закону "Про порядок вирішення колективних трудових спорів "розгляд колективного трудового спору примирною комісією є обов'язковим етапом. При недосягнення згоди в примирної комісії сторони колективного трудового спору переходять до розгляду колективного трудового спору за участю посередника або до
- Стаття 404. Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
стаття регламентує загальні принципи функціонування арбітражу, крім того, до його проведення застосовні також Рекомендації про організацію роботи з розгляду колективного трудового спору в трудовому арбітражі, затверджені постановою Мінпраці Росії від 14.08.2002 N 59 * (581), роз'яснюють норми ТК. 2. Створення трудового арбітражу є добровільним (крім організацій, яким законом
- Стаття 38. Врегулювання розбіжностей
ході колективних переговорів розбіжності фіксуються в протоколі, який є підставою для пред'явлення працівниками відповідних вимог (див. коментар. до ст. 399). Колективні трудові спори розглядаються в порядку, передбаченому ст. ст. 398 - 418 ТК. 2. Розбіжності, що виникли при укладенні колективного договору, можуть бути врегульовані в ході переговорів після його
- Стаття 414. Гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
стаття передбачає гарантії не тільки для страйкуючих, а й для працівників, які у зв'язку із страйком не мають можливості виконувати свою роботу і зберегти заробіток в повному розмірі. Зазначена ситуація кваліфікується як простій не з вини працівника. Роботодавець вправі переводити працівників, що не беруть участь у страйку, на іншу роботу з дотриманням правил ст. 72.2 ТК . У тому випадку,
- Стаття 400. Розгляд вимог працівників, професійних спілок та їх об'єднань
вирішенні колективного трудового спору, в 3-денний термін з дня отримання вимог. 2. Відповідь складається в письмовій формі, яку закон визнає обов'язковою. 3. Якщо роботодавець приймає рішення задовольнити вимоги працівників, колективного трудового спору не виникає. У разі відхилення всіх або частини вимог, а також неповідомлення роботодавцем про своє рішення, день
- Контрольні питання до § 7.9
колективним трудовим
|