|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 409. Право на страйк
|
|
1. Право на страйк прийнято називати одним з основоположних прав людини другого покоління, тобто соціальних прав працівника. Відповідно до ч. 4 ст. 37 Конституції "визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк". Разом з тим це право може бути реалізоване тільки з використанням встановлених федеральним законом правил.
Частина 1 коментованої статті відносить страйк до числа способів вирішення колективного трудового спору.
На відміну від примирних процедур, які в основному проходять на основі взаємних консультацій і переговорів, страйк (ч. 4 ст. 398 ТК) являє собою тимчасовий добровільна працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково).
2. Працівники або їх представники можуть приступити до організації страйку в наступних випадках:
1) нерозв'язання суперечки з допомогою примирних процедур;
2) ухилення роботодавця від участі в примирних процедурах;
3) невиконання ним угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору.
Оголошення страйки по яким би то не було інших причин, окрім згаданих, буде незаконним на підставі ч. 3 ст. 413 ТК.
3. Конституція закріплює положення, відповідно до якого права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені федеральним законом тільки в тій мірі, в якій це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави (ст. 55).
Відповідно з цими конституційними положеннями ТК перераховує випадки, коли страйки є незаконними і не допускаються (див. ст. 413 і коммент. До неї).
4. Світовій практиці відомі різні форми страйків, як наприклад, продуктивні страйки (коли працівники починають виробляти надлишкову продукцію проти волі роботодавця), сидячі страйки (коли страйкуючі працівники займають свої робочі місця, з тим щоб роботодавець не міг продовжити виробничий процес шляхом найму заміщають працівників), італійський страйк (коли працівники нераціонально точно виконують інструкції, що призводить до уповільнення темпів роботи) та ін
При дотриманні працівниками звичайних вимог, що пред'являються ТК до страйків, всі зазначені види страйкової діяльності є законними.
5. Право на страйк реалізується працівниками в добровільному порядку.
У ч. 3 коментованої статті заборонено як пряме, так і непряме примус працівника до участі у страйку. Непрямим примусом можна вважати позбавлення працівника можливості працювати в силу того, що його колеги оголосили страйк і працівник, не бажаючи страйкувати, фактично позбавлений можливості трудитися без виплати йому будь-якої компенсації. У таких ситуаціях відносно цього працівника діє обов'язок роботодавця оплачувати невиконання норм праці (посадових обов'язків) або простий з причин, не залежних від роботодавця і працівника, у розмірі 2/3 тарифної ставки (окладу) на підставі ч. 2 ст. 155 чи ч. 2 ст. 157 ТК.
Примушування до участі або відмови від участі у страйку із застосуванням насильства або погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо є адміністративним правопорушенням, передбаченим ст. 5.40 КоАП.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 409. Право на страйк " |
- Коментар до статті 5.40
1. Див п. 3 коментарю до ст. 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
- Стаття 415. Заборона локауту
Коментар до статті 1. Надання працівникам права на страйк спочатку було обумовлено їх становищем слабкої сторони. Для того щоб зрівняти сторони колективно-договірного процесу і пом'якшити економічний тиск роботодавців, за працівниками було закріплено перевага - можливість вдатися до страйку. Застосування локауту зводить цю перевагу до нуля. Заборона локауту
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим суперечкою і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
Примус до участі або до відмови від участі у страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від однієї тисячі до двох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
Примушування до участі або до відмови від участі в страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
Коментар до статті 1. Страйк очолює представницький орган працівників, уповноважений працівниками на дозвіл колективного трудового спору (див. коментар. до ст. 410). Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК. 2. Орган, який очолює страйк, має широким колом повноважень для продовження пошуку
- Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
Коментар до статті 1. Відповідно до ч. 6 ст. 413 ТК рішення суду про визнання страйку незаконним, що вступило в законну силу, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані приступити до роботи не пізніше наступного робочого дня після вручення копії рішення суду органові , очолює страйк. У цьому випадку можна говорити про використання механізму примусу до роботи. Страйк,
- Коментар до статті 5.34
1. Згідно ст. 20 Трудового кодексу РФ під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Див також п. 1 коментаря до ст. 5.29. Відповідно до Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці
- Стаття 414. Гарантії і правове становище працівників у зв'язку з проведенням страйку
Коментар до статті 1. Участь працівника у страйку, т. е. відмова від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору, є правомірним дією і не може розглядатися як порушення трудової дисципліни. Тим більше страйкові дії не повинні служити підставою звільнення. Визнання права на страйк передбачає
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Коментована стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору повинні складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Угода може бути укладена сторонами на будь-якому етапі вирішення колективного трудового спору. Можна виділити наступні його види: а) угода за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) угоду за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон
- Коментар до статті 20.26
1. Стосовно до ст. 398 Трудового кодексу РФ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку
- Стаття 409. Право на страйк
Коментар до статті 1. Основним способом вирішення колективного трудового спору законодавець визнає примирні процедури. Страйк як засіб вирішення колективного трудового спору допускається лише в разі незадовільного результату примирних процедур, ухилення роботодавця від участі в них або невиконання їм угод, досягнутих в примирної комісії або при
- Стаття 406. Ухилення від участі в примирних процедурах
Коментар до статті 1. Ухилення однієї із сторін спору від участі у створенні або роботі примирної комісії не має призвести до тупикової ситуації та наростання соціальної напруженості. Водночас надання права приступити в цьому випадку до проведення страйку означало б фактично визнання можливості ігнорувати примирні процедури, які, як показує світовий досвід,
|