|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 410. Оголошення страйку
|
|
1. На підставі ч. 1 ст. 410 ТК рішення про оголошення страйку приймається двома способами:
1) безпосередньо працівниками на своїх загальних зборах (конференції). Пропозиція про проведення страйку виноситься на збори (конференцію) представницьким органом працівників, раніше уповноваженим на участь у колективному трудовому спорі. У такому вигляді здійснюється прийняття рішення про проведення страйку на рівні організації та її відокремленого структурного підрозділу. Правом оголошення страйку мають також працівники філій та представництв організації;
2) відповідно до нової редакції ТК передбачається можливість оголошення страйку безпосередньо профспілкою, що представляє працівників. Таке оголошення вимагає подальшого схвалення загальними зборами (конференцією) працівників, проте не потребує проведення примирних процедур.
Таким чином, колективний трудовий спір (примирні процедури) може бути початий безпосередньо профспілкою, а вже оголошення страйку є прерогативою загальних зборів (конференції) працівників.
Якщо колективний трудовий спір відбувається на рівні підписання соціально-партнерської угоди, рішення про проведення страйку спочатку приймається профспілкою (або їх об'єднанням), проте потім підлягає затвердженню в тому ж порядку, що і страйк, на рівні організації або структурного підрозділу - в кожній страйкуючої організації або відокремленому структурному підрозділі.
Форма організації працівників для прийняття рішення про проведення страйку (збори або конференція) визначається представником працівників в колективному трудовому спорі (див. коментар. До ст. 399).
2. ТК передбачає можливість проведення двох видів страйків:
1) страйки, що проводиться за єдиними загальними правилами (основна страйк);
2) попереджувальної годинного страйку, що проводиться за спеціально для неї передбаченим правилами.
Особливість її полягає в тому, що такий страйк може бути одноразово оголошено після п'яти календарних днів роботи примирної комісії. На працівників покладається обов'язок попередити в письмовій формі роботодавця про майбутній страйк не пізніше ніж за три робочих дні, в той час як попередження про основну страйку має бути спрямоване роботодавцю не пізніше ніж за 10 календарних днів.
Крім того, до такої страйку застосовується правило про виконання мінімуму необхідних робіт (послуг) (див. коментар. До ст. 412).
3. Роботодавець традиційно повинен надати приміщення для зборів (конференції) працівників для прийняття рішення про проведення страйку і не має права перешкоджати проведенню таких зборів (конференції).
4. У ч. 9 коментованої статті визначається мінімальний перелік питань та реквізитів, які повинні знайти відображення у рішенні про оголошення страйку.
5. Важливою новацією в ТК є вказівка на неприпустимість початку страйку пізніше 2 місяців з дня прийняття рішення про її оголошенні. Ця норма прийнята для обмеження зловживання правом на страйк. У тому випадку, якщо страйк не була оголошена в зазначений термін, колективний трудовий спір повинен знову вирішуватися за допомогою примирних процедур.
6. Після отримання попередження про майбутній страйк роботодавець зобов'язаний повідомити про неї державний орган з врегулювання колективних трудових спорів.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 410. Оголошення страйку " |
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим суперечкою і оголошенням страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 415. Заборона локауту
Коментар до статті 1. Надання працівникам права на страйк спочатку було обумовлено їх становищем слабкої сторони. Для того щоб зрівняти сторони колективно-договірного процесу і пом'якшити економічний тиск роботодавців, за працівниками було закріплено перевага - можливість вдатися до страйку. Застосування локауту зводить цю перевагу до нуля. Заборона локауту
- Коментар до статті 5.34
1. Згідно ст. 20 Трудового кодексу РФ під працівником розуміється фізична особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Див також п. 1 коментаря до ст. 5.29 . Відповідно до Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Коментована стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути
- Коментар до статті 5.40
1. Див п. 3 коментарю до ст. 5.34. Згідно ст. 409 Трудового кодексу РФ страйк являє собою спосіб вирішення колективного трудового спору. Згідно ст. 13 Федерального закону від 23 листопада 1995 р. N 175-ФЗ "Про порядок вирішення колективних трудових спорів", якщо примирні процедури не привели до розв'язання колективного трудового спору або роботодавець ухиляється від
- Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
Примушування до участі або до відмови від участі у страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від однієї тисячі до двох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 409. Право на страйк
1. Право на страйк прийнято називати одним з основоположних прав людини другого покоління, тобто соціальних прав працівника. Відповідно до ч. 4 ст . 37 Конституції "визнається право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк". Разом з тим це право може бути реалізоване тільки з
- Стаття 5.40. Примус до участі або до відмови від участі у страйку
Примушування до участі або до відмови від участі у страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'яти до десяти мінімальних розмірів оплати праці; на посадових осіб - від десяти до двадцяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
Коментар до статті 1. Страйк очолює представницький орган працівників, уповноважений працівниками на дозвіл колективного трудового спору (див. коментар. до ст. 410). Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК. 2. Орган, який очолює страйк, має широким колом повноважень для продовження пошуку
- Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
Коментар до статті 1. Відповідно до ч. 6 ст. 413 ТК рішення суду про визнання страйку незаконної, що набрало законної сили, підлягає негайному виконанню. Працівники зобов'язані приступити до роботи не пізніше наступного робочого дня після вручення копії рішення суду органу, очолює страйк. У цьому випадку можна говорити про використання механізму примусу до роботи. Страйк,
- Стаття 46. Наслідки явки громадянина, оголошеного померлим
1. У разі явки або виявлення місця перебування громадянина, оголошеного померлим, суд скасовує рішення про оголошення її померлою. 2. Незалежно від часу своєї явки громадянин може зажадати від будь-якої особи повернення збереженого майна, яке безоплатно перейшло до цієї особи після оголошення громадянина померлим, за винятком випадків, передбачених пунктом 3 статті 302 цього
- Стаття 408. Угоду в ході вирішення колективного трудового спору
Коментар до статті 1. Угода може бути укладена сторонами на будь-якому етапі вирішення колективного трудового спору. Можна виділити наступні його види: а) угода за результатами роботи примирної комісії (рішення примирної комісії), б) Угода за результатами посередництва (узгоджене рішення), в) угода про виконання рішення трудового арбітражу. 2. Закон
- Стаття 1056. Скасування публічної обіцянки нагороди
1. Особа, що оголосило публічно про виплату нагороди, має право в такій же формі відмовитися від даної обіцянки, крім випадків, коли в самому оголошенні передбачена або з нього випливає неприпустимість відмови або даний певний термін для вчинення дії, за яке обіцяна нагорода, або до моменту оголошення про відмову одне або декілька відгукнулися осіб вже виконали вказане в оголошенні дію.
|