|
1. Представницьким органом, який очолює страйк, є той же орган, який раніше був уповноважений працівниками на дозвіл цього колективного трудового спору (див. коментар. До ст. 399).
2. У ч. 2 коментованої статті вказуються основні повноваження органу, який очолює страйк:
1) з власної ініціативи скликати збори чи конференцію працівників (див. коментар. До ст. 399 і 410);
2) одержувати від роботодавця інформацію з питань, що зачіпають інтереси працівників;
3) залучати фахівців для дачі висновків щодо спірних питань. Якщо сторони не домовилися інакше, оплата послуг таких фахівців здійснюється представником працівників за свій рахунок;
4) призупинити страйк з можливістю повторного відновлення без проходження примирних процедур. Оскільки в законі не сказано про те, що таке зупинення може бути зроблена тільки один раз (як у випадку з попереджувальним страйком - див. ч. 6 ст. 410 ТК), ми виходимо з того, що страйк можна призупиняти неодноразово. Час, на який можлива призупинення страйку, також не вказано. Якщо в рішенні про призупинення страйку встановлений термін, то для її відновлення не потрібно прийняття окремого рішення. В іншому випадку орган, який очолює страйк, повинен прийняти рішення про її поновлення, попередивши про це роботодавця та відповідний державний орган не менш ніж за три дні. Згідно ст. 413 ТК право призупинити страйк надано також суду і Уряду РФ.
|
- Стаття 411. Орган, який очолює страйк
орган працівників, уповноважений працівниками на дозвіл колективного трудового спору (див. коментар. До ст. 410). Цей орган здійснює керівництво беруть участь у страйку і виконує обов'язки, передбачені ст. 412 ТК. 2. Орган, який очолює страйк, має широким колом повноважень для продовження пошуку взаємоприйнятного вирішення колективного трудового спору. Він може
- Стаття 417. Відповідальність працівників за незаконні страйки
органу, очолює страйк. У цьому випадку можна говорити про використання механізму примусу до роботи. Страйк, визнана в установленому порядку незаконної, повинна бути негайно припинена або, якщо рішення суду винесено до початку страйкових дій, працівники повинні утриматися від її проведення. Законодавство гарантує реалізацію права на страйк лише в тому
- Стаття 410. Оголошення страйку
органом працівників, раніше уповноваженим на участь у колективному трудовому спорі. У такому вигляді здійснюється прийняття рішення про проведення страйку на рівні організації та її відокремленого структурного підрозділу. Правом оголошення страйку мають також працівники філій та представництв організації; 2) відповідно до нової редакції ТК передбачається можливість оголошення
- Стаття 418. Ведення документації при вирішенні колективного трудового спору
стаття закріплює єдині вимоги до оформлення дій і угод у процесі вирішення колективного трудового спору. При вирішенні колективного трудового спору мають складатися протоколи, що підписуються представниками сторін, органами по вирішенню колективного трудового спору або органом, який очолює страйк. 2. Протоколами повинні бути оформлені наступні юридично значимі
- Стаття 415. Заборона локауту
стаття забороняє звільнення працівників у зв'язку з їх участю в колективному трудовому спорі або у страйку. По суті, це означає, що будь-яке звільнення з ініціативи роботодавця в період колективного трудового спору може бути перевірено на предмет наявності (відсутності) зв'язку з участю працівників у спорі або страйку. 3. Якщо локаут таки мав місце, працівники можуть звернутися до суду з
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів. (В ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 5.34. Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку
страйку - тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від сорока до п'ятдесяти мінімальних розмірів оплати
- Стаття 413. Незаконні страйки
стаття заснована на положенні, закріпленому в ч. 3 ст. 55 Конституції, де йдеться про те , що права і свободи людини і громадянина можуть бути обмежені федеральним законом тільки в тій мірі, в якій це необхідно з метою захисту основ конституційного ладу, моральності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпечення оборони країни і безпеки держави. 2. В розвиток
- Коментар до статті 5.40
організовувати страйк і брати в ній участь. Порядок здійснення права на страйк визначено ст. 14 - 19 зазначеного Закону. Про статус примирних процедур див. коментар до ст. 5.32 КоАП. 2. Під використанням залежного становища примушуємо розуміється вплив порушника на волю і мотивацію дій потерпілого, що знаходиться в службовій або іншій залежності
- Стаття 5.40. Примушування до участі або до відмови від участі у страйку
страйку шляхом насильства чи погроз застосування насильства або з використанням залежного становища примушуємо - тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від однієї тисячі до двох тисяч рублів. (в ред. Федерального закону від 22.06.2007 N
- Стаття 415. Заборона локауту
стаття забороняє локаут. Таким чином, по суті у статті передбачена ще одна гарантія для працівників, що у колективному трудовому спорі або страйку. 2. Якщо локаут таки мав місце, то працівники можуть звернутися з позовом до суду про відновлення на роботі. Крім того, за дії роботодавця, зазначені в ст. 415 ТК , передбачена адміністративна відповідальність на підставі
|