|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
|
|
1. Згідно ст. 382 ТК органами з розгляду індивідуальних трудових спорів є комісії по трудових спорах і суди. При цьому відповідно до ст. 391 ТК спори за заявами роботодавця про відшкодування шкоди, заподіяної працівником, належать до виключної компетенції суду.
2. Можливість зниження розміру шкоди відноситься до випадків як повної, так і обмеженої матеріальної відповідальності.
3. Підставою для зниження розміру шкоди можуть служити наступні обставини:
- ступінь і форма вини працівника;
- матеріальне становище працівника;
- конкретні обставини, за яких було заподіяно шкоду.
Ступінь вини працівника залежить від різних об'єктивних і суб'єктивних факторів. Це знаходить своє вираження у віці, стан здоров'я, недостатню професійну підготовку і т.д.
Форми вини (умисел і необережність) визначені у ст. 25 і 26 КК і ст. 2.2 КоАП.
Оцінюючи матеріальне становище працівника, суд може взяти до уваги його майнове становище (розмір заробітку та інших доходів), сімейний стан (кількість членів сім'ї, наявність утриманців) і інші дані, що свідчать про його матеріальне становище.
4. Зниження розміру возмещаемого працівником шкоди не допускається, якщо шкоду завдано злочином, вчиненим у корисливих цілях (ч. 2 ст. 250 ТК).
Про поняття злочину див. ст. 14 КК. До злочинів, досконалим в корисливих цілях, відноситься розкрадання чужого майна - крадіжка, шахрайство, привласнення, розтрата, грабіж, розбій (ст. 158-162 КК).
Частина четверта
Розділ XII. Особливості регулювання праці окремих категорій працівників
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна "Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника" |
- Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд. Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
органи з розгляду індивідуальних трудових спорів. Окремо слід враховувати відшкодування збитків у рамках так званої матеріальної відповідальності. Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій чи бездіяльності). Роботодавець, який заподіяв шкоду майну
- Стаття 308. Дозвіл індивідуальних трудових спорів
розгляд спору передається до суду. Безпосередньо в судах розглядаються також індивідуальні трудові спори осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями (див. ст. 391 ТК і коммент. До неї). Якщо роботодавець є індивідуальним підприємцем, то для вирішення індивідуальних трудових спорів може створюватися
- Розділ XIII. Захист трудових прав і свобод. розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
розгляд і вирішення трудових суперечок. відповідальність за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового
- Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
стаття відносить КТС і суди. Дана норма є імперативною, тобто сторони трудового договору не можуть самостійно вирішувати питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори. Разом з тим на підставі ч. 2 ст. 383 ТК для окремих категорій працівників федеральними законами можуть бути встановлені особливості розгляду індивідуальних трудових спорів. Так, наприклад,
- Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення
органу
- Стаття 352. Способи захисту трудових прав і свобод
статтями); громадський контроль професійних спілок (див. ст. Ст. 370 - 373 і коммент. До них); Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90 - ФЗ передбачена судовий захист трудових прав працівника. Розгляд трудових спорів віднесено до підвідомчості судів ст. 22 ЦПК. Справи про поновлення на роботі та справи про вирішення колективних трудових спорів розглядаються районним судом в
- Стаття 172. Рішення про визнання не підлягає виконанню виконавчого або іншого документа
органу, що видав документ, найменування самого документа (наприклад, інкасове доручення), що не підлягає виконанню, номер документа, дату його видачі, суму, яка не підлягає стягненню . Не підлягає виконанню може бути визнаний виконавчий або інший документ, за яким стягнення провадиться у безспірному порядку. Розгляд вимог про визнання не підлягає виконанню виконавчого
- Глава 61. Розгляд та вирішення колективних трудових спорів
трудових
- Глава 60 Розгляд та вирішення індивідуальних трудових спорів
трудових
- Контрольні питання до § 7.9
органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Коментар до п. 3
зниження у військовому званні сержантів і старшин, в тому числі і з переведенням їх на нижчу посаду "застосовується щодо військовослужбовців, що проходять військову службу за призовом, і оголошується в наказі командира (начальника), який має відповідну дисциплінарну владу. Військовослужбовцю, на якого накладено дисциплінарне стягнення "зниження у військовому званні на один ступінь", при оголошенні
- Стаття 382. Органи з розгляду індивідуальних трудових спорів
органів з розгляду індивідуальних трудових спорів свідчить, що угодою сторін трудового договору або локальним нормативним правовим актом організації не може вирішуватися питання про створення інших органів, що розглядають індивідуальні трудові спори . 2. Комісія з трудових спорів (КТС) - громадський орган, уповноважений державою на виконання правоохоронної функції. Суд
|