|
1. У коментованій статті йдеться про відшкодування працівником витрат, проведених роботодавцем на його навчання.
Згідно ст. 198 ТК роботодавець - юридична особа має право укладати з особою, що шукають роботу, учнівський договір на професійне навчання, а з працівником цієї організації - учнівський договір на професійне навчання або перенавчання без відриву або з відривом від роботи.
Таким чином, залежно від правового становища осіб, які укладають учнівський договір, необхідно розрізняти два його різновиди:
по-перше, учнівський договір на професійне навчання з особою, шукають роботу;
по-друге, учнівський договір з працівником, який має трудовий договір з роботодавцем. Такий договір є доповненням до трудового договору.
2. Учнівський договір укладається на строк, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації. У ньому вказуються зобов'язання сторін щодо організації та проходженню навчання, а також зобов'язання учня після навчання опрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом обумовленого терміну.
3. Якщо по закінченні навчання працівник не виконує свої зобов'язання за договором без поважних причин, у тому числі не приступає до роботи, то він на вимогу роботодавця повертає отриману за час навчання стипендію і відшкодовує витрати у зв'язку з учнівством (ст. 207 ТК).
У разі звільнення без поважних причин до закінчення строку, обумовленого трудовим або учнівським договором, працівник також повинен відшкодувати роботодавцю понесені витрати.
Розмір витрат, що підлягають відшкодуванню працівником, обчислюється пропорційно фактично не відпрацьований після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
4. В даний час в ТК відсутній перелік поважних причин розірвання трудового договору з ініціативи працівника, які б звільнили його від обов'язку відшкодовувати збиток, тому при виникненні спірних ситуацій в кожному конкретному випадку це питання вирішується судом.
|
- Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
стаття відносить до поважних причин, що обумовлює неможливість продовження роботи, зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, встановлене порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. Однак наведений в
- Стаття 1108. Відшкодування витрат на майно, що підлягає поверненню
стаття 1104) або відшкодування його вартості (стаття 1105) набувач має право вимагати від потерпілого відшкодування понесених необхідних витрат на утримання та збереження майна з того часу, з якого він зобов'язаний повернути доходи (стаття 1106) із заліком отриманих ним вигод. Право на відшкодування витрат втрачається у разі, коли набувач умисно утримував майно, що підлягає
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
навчання він повернеться до місця основної роботи. Відповідно ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання більш відповідальною і вищеоплачувану роботи. 2. За працівниками організацій незалежно від форм власності, спрямованими на курси підвищення кваліфікації з
- Стаття 202. Організаційні форми учнівства
навчання працівник вивчає теоретичний курс самостійно, консультуючись у викладачів, а виробниче навчання проходить під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого працівника - інструктора виробничого навчання на робочому місці. При бригадній формі учнівства виробниче навчання проходить у складі бригади під керівництвом кваліфікованого
- Стаття 198. Учнівський договір
пов'язані з трудовими відносинами та підпадають під дію трудового законодавства (ст. 1 ТК). 3. Згідно ст. 205 ТК на учнів поширюється трудове законодавство, включаючи законодавство про охорону праці безвідносно до виду професійного навчання (підготовка нових працівників або перепідготовка працівників за новими професіями,
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
навчання по одержуваної спеціальності, кваліфікації та право працівника їх придбати або обов'язки працівника пройти навчання і пропрацювати протягом строку, встановленого в учнівському договорі, і відповідно право роботодавця вимагати виконання цього обов'язку. Саме обов'язок роботодавця забезпечити можливість отримання працівником певної спеціальності, кваліфікації і
- Відшкодування набувачеві витрат на майно, що підлягає поверненню
відшкодування понесених необхідних витрат на утримання та збереження майна з того часу, з якого він зобов'язаний повернути доходи з заліком отриманих ним вигод. У другому реченні цієї статті говориться, що набувач втрачає право на відшкодування витрат, якщо він навмисне утримував майно, що підлягає поверненню. Необхідно, однак, мати на увазі, що добросовісного набувача,
- Стаття 188. Відшкодування витрат при використанні особистого майна працівника
відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, укладеного в письмовій формі. При цьому ступінь амортизації інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів визначається в процентному відношенні до встановленому терміну придатності. Розмір відшкодування залежить від величини амортизації. Підлягають відшкодуванню витрати, зроблені працівником на
- Стаття 207. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства
стаття закріпила імперативну норму , згідно з якою учням, що успішно склали кваліфікаційні іспити, при укладенні трудового договору випробувальний термін не встановлюється. 2. По закінченні терміну навчання учень зобов'язаний пропрацювати в організації не менше того терміну, який був узгоджений при укладенні учнівського договору. У разі, якщо особа, що пройшла професійне навчання, що не
- Стаття 203. Час учнівства
навчання при підготовці (перепідготовці) робітників безпосередньо на виробництві проводиться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віків, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не перевищувала межі робочого часу, встановлені ст. 92 ТК
- Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
стаття передбачає відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної майну працівника, збереження якого він зобов'язаний забезпечити. Випадки заподіяння шкоди майну працівника в ТК не наводяться, отже, роботодавець понесе відповідальність у всіх випадках, якщо шкода заподіяна його винними протиправними діями (бездіяльністю). Так, наприклад, збиток майну працівника може бути
- Стаття 203. Час учнівства
пов'язані з учнівством. Це нова норма, так як ст. 193 КЗпП обмежувалося залучення до надурочних робіт лише навчаються без відриву від роботи в загальноосвітніх школах і професійно-технічних
- Стаття 198. Учнівський договір
пов'язані з трудовими відносинами та зазначені як самостійні відносини в ст. 1 ТК (див. коментар. до неї). На всьому протязі дії учнівського договору на учнів поширюються норми трудового законодавства (див. коментар. до ст. 203-205). Отже, всі регулювання здійснюється за нормами трудового законодавства аж до припинення учнівського договору з підстав,
|