|
1. Щодо осіб, які завершили учнівство, передбачена обов'язкова здача кваліфікаційних іспитів, за результатами яких їм присвоюється кваліфікація (розряд, клас, категорія).
До теперішнього часу діють Положення про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, опановують професії робітників у різних формах навчання, затверджене постановою Госпрофобра СРСР, Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 13.07.1987 N 9/426/21 -59 * (322), а також Типова інструкція про організацію проведення кваліфікаційних іспитів при професійному навчанні робітників на виробництві, затверджена наказом Госпрофобра СРСР від 24.09.1981 N 135 * (323).
Відповідно до зазначеними актами до кваліфікаційних іспитів допускаються особи, які успішно пройшли повний курс теоретичного та виробничого навчання в процесі курсового або індивідуального навчання на виробництві.
Кваліфікаційні іспити проводяться в кінці встановленого терміну навчання працівників на виробництві, але не пізніше 10 днів після його закінчення. Для проведення кваліфікаційних іспитів у навчально-курсових комбінатах (пунктах) і в організаціях створюються відповідні кваліфікаційні комісії. Іспит вважається зданим за умови виконання кваліфікаційної (пробної) роботи у повній відповідності з технічними умовами і за наявності у екзаменованих теоретичних знань, передбачених тарифно-кваліфікаційного довідника для даного рівня кваліфікації та професії.
Успішно здали кваліфікаційні іспити видається свідоцтво єдиної форми про отриманою спеціальністю і присвоєному розряді, класі, категорії. Присвоєний кваліфікаційний розряд (клас, категорія) заноситься до трудової книжки працівника. По закінченні терміну дії учнівського договору і у зв'язку з успішною здачею кваліфікаційних іспитів працівникові, пройшов навчання, повинна надаватися робота відповідно до отриманої кваліфікації (розрядом, класом, категорією). Слід мати на увазі, що коментована стаття закріпила імперативну норму, згідно з якою учням, що успішно склали кваліфікаційні іспити, при укладенні трудового договору випробувальний термін не встановлюється.
2. По закінченні терміну навчання учень зобов'язаний пропрацювати в організації не менше того терміну, який був узгоджений при укладенні учнівського договору. У разі, якщо особа, що пройшла професійне навчання, не виконує своїх зобов'язань за договором (не приступила до роботі, достроково покинула роботу і т.п.), вона зобов'язана компенсувати роботодавцеві витрати на навчання, включаючи виплачену йому за час навчання стипендію. Ця норма встановлена в ТК вперше і посилена також новою нормою, закріпленої в ст. 249 ТК, в якій прямо передбачено, що працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем при направленні його на навчання за рахунок коштів роботодавця (див. коментар. До ст. 249).
|
- Стаття 204. Оплата учнівства
Коментар до статті 1. Учням, які проходять професійне навчання з відривом від роботи, виплачується стипендія. Розмір стипендії встановлюється роботодавцем за згодою з учнем залежно від одержуваної ним професії, спеціальності, кваліфікації, але не нижче МРОТ (див. ст. 133 і коммент. До неї). 2. Продукція, вироблена учнем під час практичних занять, підлягає оплаті за
- Стаття 204. Оплата учнівства
1. Протягом всього часу дії учнівського договору учням повинна виплачуватися стипендія в розмірі, визначеному при укладенні договору. Розмір стипендії встановлюється залежно від одержуваної учнем професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому слід мати на увазі, що розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом МРОТ (див. коментар. До ст. 133).
- Стаття 203. Час учнівства
1. Слід зазначити, що ця норма, закріплена статтею коментарів, в основному сприйнята з ст. 185 КЗпП, яка встановлювала, що теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці робітників безпосередньо на виробництві в формах, встановлених ст. 184 КЗпП, а нині ст. 202 ТК, повинні проводитися в межах робочого часу, передбачених законодавством для працівників
- Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
Коментар до статті 1. На працівника покладається обов'язок відшкодувати роботодавцю витрати, понесені ним у зв'язку з його навчанням, за наявності певних умов: 1) навчання працівника проводилося за рахунок коштів роботодавця; 2) обов'язок працівника відпрацювати після закінчення навчання певний термін передбачена трудовим договором або угодою; 3) звільнення працівника за власним
- Стаття 207. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства
Коментар до статті 1. Учнівство завершується обов'язковим складанням кваліфікаційних іспитів. В даний час в частині, що не суперечить ТК, діють Положення про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, опановують професії робітників у різних формах навчання, затв. Постановою Госпрофобра СРСР, ГКТ СРСР і ВЦРПС від 13 липня 1987 N 9/426/21-59 (БНА СРСР. 1988. N 1. С. 44),
- Стаття 202. Організаційні форми учнівства
1. Стаття, що в основному збігається зі ст. 184 КЗпП, яка також встановлювала індивідуальне, бригадне, курсове та інші форми професійного навчання на виробництві. 2. При індивідуальному навчанні учень вивчає самостійно курс теоретичних знань, користуючись при цьому консультаціями фахівців, і прикріплюється до кваліфікованого працівника для оволодіння практичними
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила
- 3.2. Учнівський договір
Порядку укладення організація учнівського договору присвячена гл. 32 Трудового кодексу РФ. Згідно ст. 198 Трудового кодексу РФ організація має право укладати два види учнівського договору: - на професійне навчання. Такий договір можна укласти як з претендентом (особою, що шукають роботу), так і зі штатним працівником організації; - на перенавчання фахівця. Цей вид учнівського
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
Коментар до статті 1. Учнівський договір повинен містити відомості про сторони, що вступили у відносини з професійного навчання. Однією стороною учнівського договору є роботодавець. У договорі вказуються найменування роботодавця - юридичної особи (організації) та прізвище, ім'я, по батькові особи, уповноваженої ним на укладення учнівського договору. 2. Іншою стороною може бути
- Стаття 203. Час учнівства
Коментар до статті 1. Теоретичне і виробниче навчання при підготовці (перепідготовці) робітників безпосередньо на виробництві проводиться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, стану здоров'я, професій і виробництв. Навчальний розклад слід складати таким чином, щоб тривалість занять не
- Стаття 198. Учнівський договір
1. У коментованій статті йдеться, що суб'єктами учнівського договору можуть бути як працівники даної організації (роботодавця), так і особи, що шукають роботу і бажають працювати в даній організації. У ст. 198 ТК уточнюється, що роботодавець має право укладати з працівником цієї організації учнівський договір не тільки на перенавчання, а й на професійне навчання. По-перше, з
- Стаття 202. Організаційні форми учнівства
Коментар до статті 1. При індивідуальній формі навчання працівник вивчає теоретичний курс самостійно, консультуючись у викладачів, а виробниче навчання проходить під керівництвом не звільненого від основної роботи кваліфікованого працівника - інструктора виробничого навчання на робочому місці. При бригадній формі учнівства виробниче навчання проходить у складі
- Стаття 201. Дія учнівського договору
1. Дія учнівського договору починається з дати, зазначеної в самому договорі, і триває протягом строку навчання. Припиненням даного договору є наступний день після календарної дати, якою визначено закінчення даного договору (див. коментар. До ст. 14). 2. Частина 2 коментованої статті вказує поважні причини, при наявності яких дія учнівського договору
- Стаття 208. Підстави припинення учнівського договору
Коментар до статті 1. Колишня редакція ст. 208 була присвячена підставах розірвання учнівського договору, що передбачає волевиявлення однієї з сторін договору або угоду обох сторін на закінчення цього договору. Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ розширив сферу дії ст. 208, передбачивши в ній підстави припинення учнівського договору. Однією з таких підстав
- Стаття 206. Недійсність умов учнівського договору
Коментар до статті суперечать ТК, колективним договором, угодами вважаються умови учнівського договору, які погіршують правове становище учня, що проходить професійне навчання в організації, в порівнянні з ТК і нормативними положеннями колективного договору і угод. У учнівський договір можуть бути включені більш пільгові умови використання їх праці порівняно
- Стаття 201. Дія учнівського договору
Коментар до статті 1. Учнівський договір набирає чинності з того дня, який позначений у договорі, і діє протягом терміну професійного навчання, встановленого в даному договорі за згодою його сторін (ст. 200 ТК). 2. Якщо учень не мав можливості відвідувати заняття з поважних причин (через хворобу, проходження військових зборів і в інших випадках, передбачених законами та
- Стаття 198. Учнівський договір
Коментар до статті 1. У ст. 198 передбачено два види учнівського договору. Згідно ч. 1 ст. 198 з особою, бажаючим отримати професію (спеціальність) в даній організації, роботодавець - юридична особа (організація) має право укласти учнівський договір на підготовку за певною професії (спеціальності). 2. З працівниками організації, які надходять на професійне навчання з
|