|
1. Дія учнівського договору починається з дати, зазначеної в самому договорі, і триває протягом строку навчання. Припиненням даного договору є наступний день після календарної дати, якою визначено закінчення даного договору (див. коментар. До ст. 14).
2. Частина 2 коментованої статті вказує поважні причини, при наявності яких дія учнівського договору продовжується. Так, зокрема, в ній йдеться про те, що дія договору продовжується у випадках хвороби учня, проходження військових зборів, але це не закритий перелік і можуть мати місце й інші випадки, передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.
3. У процесі дії учнівського договору умови договору, що визначають його зміст, можуть бути переглянуті лише за згодою сторін. У цьому випадку має бути оформлено письмове доповнення до договору у двох примірниках (по одному для роботодавця і учня), так само як і при укладанні самого учнівського договору.
|
- Стаття 208. Підстави припинення учнівського договору
Коментар до статті 1. Колишня редакція ст. 208 була присвячена підставах розірвання учнівського договору, що передбачає волевиявлення однієї з сторін договору або угоду обох сторін на закінчення цього договору. Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ розширив сферу дії ст. 208, передбачивши в ній підстави припинення учнівського договору. Однією з таких підстав
- Стаття 201. Дія учнівського договору
Коментар до статті 1. Учнівський договір набирає чинності з того дня, який позначений у договорі, і діє протягом терміну професійного навчання, встановленого в даному договорі за згодою його сторін (ст. 200 ТК). 2. Якщо учень не мав можливості відвідувати заняття з поважних причин (через хворобу, проходження військових зборів і в інших випадках, передбачених законами та
- Стаття 206. Недійсність умов учнівського договору
Коментар до статті суперечать ТК, колективним договором, угодами вважаються умови учнівського договору, які погіршують правове становище учня, що проходить професійне навчання в організації, в порівнянні з ТК і нормативними положеннями колективного договору і угод. В учнівський договір можуть бути включені більш пільгові умови використання їх праці порівняно
- Стаття 200. Строк та форма учнівського договору
Коментар до статті 1. Терміни навчання при підготовці або перепідготовці за робітничими професіями, як правило, не перевищують 6, а по окремих складним професій - 12 місяців. Конкретний термін навчання визначається за згодою сторін і залежить, наприклад, від віку, освітньої підготовки особи, що надходить на навчання. 2. Висновок учнівського договору в письмовій формі обов'язково.
- Стаття 198. Учнівський договір
Коментар до статті 1. У ст. 198 передбачено два види учнівського договору. Згідно ч. 1 ст. 198 з особою, бажаючим отримати професію (спеціальність) в даної організації, роботодавець - юридична особа (організація) має право укласти учнівський договір на підготовку за певною професією (спеціальністю). 2. З працівниками організації, які надходять на професійне навчання з
- Стаття 198. Учнівський договір
1. У коментованій статті йдеться, що суб'єктами учнівського договору можуть бути як працівники даної організації (роботодавця), так і особи, що шукають роботу і бажають працювати в даній організації. В ст. 198 ТК уточнюється, що роботодавець має право укладати з працівником цієї організації учнівський договір не тільки на перенавчання, а й на професійне навчання. По-перше, з
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
Коментар до статті 1. Учнівський договір повинен містити відомості про сторони, що вступили у відносини з професійного навчання. Однією стороною учнівського договору є роботодавець. У договорі вказуються найменування роботодавця - юридичної особи (організації) та прізвище, ім'я, по батькові особи, уповноваженої ним на укладення учнівського договору. 2. Іншою стороною може бути
- Глава 32. Учнівський договір
Глава 32. Учнівський
- Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
Коментар до статті 1. На працівника покладається обов'язок відшкодувати роботодавцю витрати, понесені ним у зв'язку з його навчанням, за наявності певних умов: 1) навчання працівника проводилося за рахунок коштів роботодавця; 2) обов'язок працівника відпрацювати після закінчення навчання певний термін передбачена трудовим договором або угодою; 3) звільнення працівника за власним
- 3.2. Учнівський договір
Порядку укладення організація учнівського договору присвячена гл. 32 Трудового кодексу РФ. Згідно ст. 198 Трудового кодексу РФ організація має право укладати два види учнівського договору: - на професійне навчання. Такий договір можна укласти як з претендентом (особою, що шукають роботу), так і зі штатним працівником організації; - на перенавчання фахівця. Цей вид учнівського
- Стаття 204. Оплата учнівства
1. Протягом всього часу дії учнівського договору учням повинна виплачуватися стипендія в розмірі, визначеному при укладенні договору. Розмір стипендії встановлюється залежно від одержуваної учнем професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому слід мати на увазі, що розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом МРОТ (див. коментар. До ст. 133).
- Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства
Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, тобто норми трудового законодавства. Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила
- Стаття 207. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства
Коментар до статті 1. Учнівство завершується обов'язковим складанням кваліфікаційних іспитів. В даний час в частині, що не суперечить ТК, діють Положення про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, опановують професії робітників у різних формах навчання, затв. Постановою Госпрофобра СРСР, ГКТ СРСР і ВЦРПС від 13 липня 1987 N 9/426/21-59 (БНА СРСР. 1988. N 1. С. 44),
- Глава 3. ІНШІ ФОРМИ договір, що укладається ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
У цьому розділі мова піде про види договорів, які можуть бути укладені з працівниками та здобувачами на додаток до трудового договору або в якості його аналога. Насамперед це цивільно-правовий договір. Його можна укласти з громадянином для виконання різного роду робіт або надання послуг. Більш спрощена процедура укладання такого договору, а також економія на податках і обов'язкових
|