|
1. З ч. 1 коментованої статті насамперед вбачається, що учнівський договір є строковим, хоча ніяких певних термінів, що обмежують дію цього договору, у наведеній нормі не встановлено. Очевидно, мається на увазі свобода сторін у визначенні терміну учнівського договору залежно від складності доручених видів робіт, обсягу теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для оволодіння відповідною професією, спеціальністю, кваліфікацією. Слід мати на увазі, що тривалість терміну навчання відповідно до учнівським договором може коригуватися і у зв'язку з віком або освітньою підготовкою особи, що надходить на навчання.
2. Частина 2 коментованої статті встановлює обов'язкову письмову форму учнівського договору. Це повинен бути єдиний двосторонній документ, підписаний кожної зі сторін (учнем і роботодавцем) у двох примірниках (по одному примірнику для кожної з них).
|
- Стаття 200. Термін та форма учнівського договору
термін навчання визначається за згодою сторін і залежить, наприклад, від віку, освітньої підготовки особи, що надходить на навчання. 2. Висновок учнівського договору в письмовій формі обов'язково. Оскільки його типова форма законодавством не передбачена, зміст учнівського договору залежить від розсуду сторін. Договір складається у двох примірниках - один для
- Стаття 208. Підстави припинення учнівського договору
термін, передбачається, що він припиняється у зв'язку із закінченням терміну навчання. Разом з тим представляється, що відповідно до ст. 205 ТК допустимо дострокове припинення учнівського договору, що може вироблятися з підстав, передбачених для припинення трудового договору. Підстави дострокового припинення учнівського договору можуть бути також передбачені при його
- Стаття 201. Дія учнівського договору
200 ТК). 2. Якщо учень не мав можливості відвідувати заняття з поважних причин (через хворобу, проходження військових зборів і в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами), термін договору продовжується на час навчання, пропущене з поважних причин. 3. Зміст учнівського договору визначається угодою його сторін - роботодавцем та особою,
- Стаття 206. Недійсність умов учнівського договору
учнівський договір не можуть включатися умови, які знижують рівень прав і гарантій, встановлений трудовим законодавством. Раніше також зазначалося, що неприпустиме включення до учнівський договір умов, що суперечать чинному законодавству або знижують рівень гарантій для працівника, що проходить навчання (див. коментар. До ст. 199). У разі порушення встановленого правила
- Стаття 208. Підстави припинення учнівського договору
2006 р. N 90-ФЗ розширив сферу дії ст. 208, передбачивши в ній підстави припинення учнівського договору. Однією з таких підстав є закінчення терміну навчання. 2. Учнівський договір припиняється також з підстав, передбачених сторонами при укладенні договору. Такими підставами можуть бути, наприклад, невиконання вимог навчального процесу, хвороба учня, що перешкоджає
- Стаття 201. Дія учнівського договору
терміну навчання. Припиненням даного договору є наступний день після календарної дати, якою визначено закінчення даного договору (див. коментар. До ст. 14). 2. Частина 2 коментованої статті вказує поважні причини, при наявності яких дія учнівського договору продовжується. Так, зокрема, в ній йдеться про те, що дія договору продовжується у випадках хвороби учня,
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
терміну, встановленого в учнівському договорі, і відповідно право роботодавця вимагати виконання цього обов'язку. Саме обов'язок роботодавця забезпечити можливість отримання працівником певної спеціальності, кваліфікації та обов'язок працівника пройти відповідне навчання з метою їх здобуття в якості обумовлених сторонами учнівського договору умов складають основну
- Стаття 206. Недійсність умов учнівського договору
учнівського договору, які погіршують правове становище учня, що проходить професійне навчання в організації, в порівнянні з ТК і нормативними положеннями колективного договору і угод. У учнівський договір можуть бути включені більш пільгові умови використання їх праці порівняно із загальноприйнятими в трудовому законодавстві, інших нормативних правових актах про працю,
- Стаття 198. Учнівський договір
учнівського договору. Згідно ч. 1 ст. 198 з особою, бажаючим отримати професію (спеціальність) в даній організації, роботодавець - юридична особа (організація) має право укласти учнівський договір на підготовку за певною професією (спеціальністю). 2. З працівниками організації, які надходять на професійне навчання з подальшою роботою в даній організації за отриманою
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
200). 7. У процесі професійного навчання учні виконують різні за характером і складності виробничі операції. Тому у зміст учнівського договору обов'язково включається вказівка на розмір оплати праці, належної в період учнівства. 8. Крім зазначених вище необхідних умов, учнівський договір може містити додаткові, що визначаються за згодою сторін:
- Стаття 198. Учнівський договір
терміну, встановленого в учнівському договорі. Час учнівства, його оплата й інші питання визначаються при укладенні учнівського договору згідно ст. 203 - 208 ТК. Після укладення учнівського договору видається наказ (розпорядження) роботодавця. 3. Суб'єктами правовідносини по учнівству є роботодавець і працівник, який навчається певної спеціальності. Підставою виникнення
- Глава 32. Учнівський договір
договір
- Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
стаття відносить до поважних причин, що обумовлює неможливість продовження роботи, зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, встановлене порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. Однак наведений в
- 3.2. Учнівський договір
200 Трудового кодексу РФ). Серед обов'язкових умов в учнівському договорі повинні бути присутніми: 1) найменування сторін; 2) вказівка на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем; 3) обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором; 4) обов'язок працівника пройти навчання і в Відповідно до
- Стаття 204. Оплата учнівства
учнівського договору учням повинна виплачуватися стипендія в розмірі, визначеному при укладенні договору. Розмір стипендії встановлюється залежно від одержуваної учнем професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому слід мати на увазі, що розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом МРОТ (див. коментар. До ст. 133). 2. За роботу, яку учень виконує
- Стаття 230.1. Порядок реєстрації та обліку нещасних випадків на виробництві
2002 р. N 73. До них відносяться: Форма 1 - Повідомлення про груповий нещасний випадок (важкий нещасний випадок, нещасний випадок із смертельним результатом); Форма 2 - Акт про нещасний випадок (форма Н-1); Форма 3 - Акт про нещасний випадок на виробництві (форма Н -1) ПС (акт цієї форми складається при нещасному випадку з професійним спортсменом під час тренувального процесу або спортивного
- Вопрос_70. Договір комерційного найму житлового приміщення: поняття, види і ознаки договору, об'єкт і суб'єкти (права , обов'язки, відповідальність); форма, порядок укладення; особливості визначення ціни в договорі; термін договору
термін
- Стаття 1016. Істотні умови договору довірчого управління майном
термін дії договору. 2. Договір довірчого управління майном укладається на термін, що не перевищує п'яти років. Для окремих видів майна, переданого в довірче управління, законом можуть бути встановлені інші граничні строки, на які може бути укладений договір. При відсутності заяви однієї із сторін про припинення договору після закінчення строку його дії він вважається
- Стаття 434. Форма договору
форма. Якщо сторони домовилися укласти договір у певній формі, він вважається укладеним після надання йому обумовленої форми, хоча б законом для договорів даного виду така форма не була потрібна. 2. Договір в письмовій формі може бути укладений шляхом складання одного документа, підписаного сторонами, а також шляхом обміну документами за допомогою поштового, телеграфного,
|