| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
3.2. Учнівський договір |
||
|
Порядку укладення організація учнівського договору присвячена гл. 32 Трудового кодексу РФ. Згідно ст. 198 Трудового кодексу РФ організація має право укладати два види учнівського договору: - на професійне навчання. Такий договір можна укласти як з претендентом (особою, що шукають роботу), так і зі штатним працівником організації; - на перенавчання фахівця. Цей вид учнівського договору можна укладати тільки з працівником організації. Зверніть увагу! Учнівський договір з працівником цієї організації є додатковим до трудового договору і не замінює його. Про це прямо сказано в ст. 198 Трудового кодексу РФ. При укладанні учнівського договору з працівником він може бути звільнений від роботи (з відривом від роботи), а може навчатися і без відриву від роботи (ст. 198 Трудового кодексу РФ). При цьому важливо мати на увазі, що при укладанні учнівського договору час навчання і роботи в сукупності не повинно перевищувати нормальної тривалості робочого часу. Про це сказано в ст. 203 Трудового кодексу РФ. А саме за загальним правилом це 40 годин на тиждень (ст. 91 Трудового кодексу РФ). Якщо працівнику встановлена скорочена тривалість робочого часу (наприклад, зважаючи на вік чи характеру робіт згідно ст. 92 Трудового кодексу РФ), то час навчання і роботи не повинен перевищувати встановленого максимуму. Зверніть увагу! У період дії учнівського договору працівники не можуть залучатися до надурочних робіт, направлятися у службові відрядження, не пов'язані з учнівством. Такі правила встановлені у ст. 203 Трудового кодексу РФ. Учнівський договір укладається у письмовій формі у двох примірниках (ст. 200 Трудового кодексу РФ). Серед обов'язкових умов в учнівському договорі повинні бути присутніми: 1) найменування сторін; 2) вказівка на конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем; 3) обов'язок роботодавця забезпечити працівникові можливість навчання відповідно до учнівським договором; 4) обов'язок працівника пройти навчання і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі. Тут треба відзначити, що, якщо учень після закінчення учнівства без поважних причин не виконує своїх зобов'язань за договором, у тому числі не приступає до роботи, він на вимогу роботодавця повертає йому отриману за час учнівства стипендію, а також відшкодовує інші понесені роботодавцем витрати у зв'язку з учнівством. Такий порядок передбачено ст. 207 Трудового кодексу РФ. Таким чином, за допомогою учнівського договору організація знижує ризики втрати коштів на навчання працівників, які після закінчення навчання відмовляються працювати в даній організації; 5) термін учнівства; 6) розмір плати в період учнівства. Як сказано в ст. 204 Трудового кодексу РФ, учням у період учнівства виплачується стипендія, розмір якої залежить від одержуваної професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому він не може бути нижче 1 МРОТ. Крім того, в цій же статті зазначено, що робота, виконувана учнем на практичних заняттях, оплачується додатково за встановленими розцінками. Тому, якщо учнівство передбачає практичні роботи, в договорі бажано вказати такі розцінки. Зверніть увагу! Якщо працівник навчається без відриву від роботи і працює, наприклад, неповний робочий день, то, крім стипендії, він повинен отримувати зарплату за фактично відпрацьовані дні або годинник або за обсяг виконаної роботи, якщо передбачена відрядна оплата праці. Крім того, учнівський договір може містити інші умови, визначені угодою сторін. Це встановлено в ст. 199 Трудового кодексу РФ. Однак пам'ятайте, що умови учнівського договору, що суперечать трудовому законодавству, колективним договором, угодами, є недійсними і не застосовуються (ст. 206 Трудового кодексу РФ). А значить, не можна включати в них умови, що погіршують становище учнів в порівнянні з встановленими правилами. Слід мати на увазі, що на підставі ст. 200 Трудового кодексу РФ учнівський договір укладається на строк, необхідний для навчання даної професії, спеціальності, кваліфікації, і діє з дня, зазначеного в договорі. При цьому дія учнівського договору продовжується на час хвороби учня, проходження ним військових зборів і в інших випадках, передбачених законодавством РФ (ст. 201 Трудового кодексу РФ). Якщо після укладення учнівського договору виникла необхідність змінити будь-які його умови (наприклад, збільшити термін учнівства, змінити профіль професійної підготовки тощо), то зробити це можна, уклавши додаткову угоду до договору . Його також слід укладати у двох примірниках. Незважаючи на те що учнівський договір - це не трудовий договір, на учнів, які навчаються за таким договором, поширюються всі правила трудового законодавства, включаючи законодавство про охорону праці. Про це прямо сказано в ст. 205 Трудового кодексу РФ. При цьому важливо відзначити, що здобувачеві, який успішно завершив навчання по учнівському договором, при укладенні трудового договору не можна встановлювати випробувальний термін. На це вказано в ст. 207 Трудового кодексу РФ. В іншому випадку організацію та її посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства (ст. 5.27 КоАП РФ). Приклад. У ТОВ "Ластівка" знадобився працівник на посаду помічника бухгалтера. Однак, щоб не шукати нового співробітника, керівник організації прийняв рішення відправити на перенавчання за спеціальністю "помічник бухгалтера" свого секретаря Некрасову Ганну Миколаївну. З нею був укладений договір на перенавчання без відриву від роботи. |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " 3.2. Учнівський договір " |
||
|
||