Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства

Коментар до статті 1. З укладенням учнівського договору на учня поширюються правові норми, що регулюють трудовий процес, т. е. норми трудового законодавства.
Учні, що проходять професійне навчання (підготовку та перепідготовку) в організації, користуються всіма правами і несуть обов'язки працівників даної організації. На них поширюються які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку, вимоги охорони праці, встановлені законами та іншими нормативними правовими актами, а також правилами та інструкціями з охорони праці. Учням надаються передбачені трудовим законодавством гарантії та компенсації тощо
2. Трудове законодавство застосовується до учнів з урахуванням специфіки їх положення у виробничому процесі. До них не можуть пред'являтися такі ж вимоги про виконання трудових обов'язків як до особам, які працюють самостійно.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна "Стаття 205. Поширення на учнів трудового законодавства"
  1. Стаття 198. Учнівський договір
    205 ТК на учнів поширюється трудове законодавство, включаючи законодавство про охорону праці безвідносно до виду професійного навчання (підготовка нових працівників або перепідготовка працівників за новими професіями,
  2. 3.2. Учнівський договір
    205 Трудового кодексу РФ. При цьому важливо відзначити, що здобувачеві, який успішно завершив навчання по учнівському договором, при укладенні трудового договору не можна встановлювати випробувальний термін. На це вказано в ст. 207 Трудового кодексу РФ . Інакше організацію та її посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства (ст.
  3. Стаття 203. Час учнівства
    учневі (з його згоди) на час навчання встановлюється режим неповного робочого часу, передбачений ст. 93 ТК. 3. Час, відведений на професійне навчання, має використовуватися за призначенням і раціонально. Тому ч. 3 ст. 203 не дозволяє залучати учнів до понаднормової роботи, а також направляти їх у службові відрядження, не передбачені навчальними
  4. Стаття 199. Зміст учнівського договору
    учнем професії, спеціальності, кваліфікації в точній відповідності з Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС), тарифно-кваліфікаційними характеристиками і кваліфікаційними довідниками посад службовців. 4. Обов'язок роботодавця щодо організації навчання або перенавчання працівників на виробництві грунтується на відповідних розділах колективних
  5. Стаття 201. Дія учнівського договору
    учень не мав можливості відвідувати заняття з поважних причин (через хворобу, проходження військових зборів і в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами), термін договору продовжується на час навчання, пропущене з поважних причин. 3 . Зміст учнівського договору визначається угодою його сторін - роботодавцем та особою, що поступає на
  6. 3. Трудова книжка
    трудовим договором, заповнюється за загальними правилами. Тобто ніяк не вказується те, що укладено строковий трудовий договір (Лист Роструда від 6 квітня 2010 р. N 937-6-1). При припиненні строкового трудового договору у трудовій книжці зробіть запис: "Звільнений у зв'язку із закінченням строку трудового договору, пункт 2 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ ". Винятком з цього правила будуть випадки,
  7. Контрольні питання до § 7.9
    трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
  8. Стаття 200. Строк та форма учнівського договору
    учня; кожен з них підписується обома
  9. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
    стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. до ст. ст. 72.2, 74). К
  10. Стаття 77 . Загальні підстави припинення трудового договору
    стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
  11. Стаття 19. Трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді
    стаття розглядає випадки виникнення трудових відносин на підставі складного фактичного складу: акта призначення на посаду або затвердження на посаді і трудового договору. Такий складний фактичний склад необхідний для заміщення ряду посад, віднесених Законом про державну цивільну службу до державних службовців категорії "А". Так, відповідно до ст. 128 Конституції
  12. Контрольні питання до § 7.1
    трудового права? 2. Які особливості методу трудового права? 3. Хто може виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини? 4. Що розуміється під змістом трудового
  13. КОНТРОЛЬНІ ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ
    трудового права? 2 . Хто є суб'єктом трудового правовідносини? 3. Назвіть види трудових договорів, перерахуйте їх особливості. 4. За якими підставах, передбачених у законодавстві, працівник може бути звільнений роботодавцем? 5. Який порядок застосування дисциплінарних стягнень? 6. У яких випадках застосовується повна матеріальна
  14. § 46. Класичні юристи
    учень Julius Paulus, Domitius Ulpianus і учень Ульпіана - Herennius Modestinus, який написав монографію про випадки з
  15. Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
    стаття не передбачає будь-яких причин, що обмежують можливість припинення трудового договору за угодою сторін. При досягненні домовленості між працівником і роботодавцем трудовий договір, укладений на невизначений строк , або строковий трудовий договір може бути розірваний у будь-який час у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо терміну і підстави