|
Коментар до статті 1. Коментована стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії.
2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини.
Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від обставин, що стали причиною для припинення трудових відносин.
Першу складають випадки припинення трудового договору за взаємною волевиявленню сторін (див. коментар. До ст. 78).
Другу - з ініціативи однієї зі сторін трудового договору - працівника або роботодавця, в т.ч. у зв'язку з переведенням працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або переходом його на виборну посаду (див. коментар. до ст. ст. 72.1, 80, 81).
У третю групу входять підстави припинення трудового договору, що виключають з тих чи інших обставин можливість продовження трудових відносин, в т.ч.:
витікання терміну трудового договору (см . коммент. до ст. 79);
обставини, які не залежать від волі сторін (див. коментар. до ст. 83);
порушення встановлених правил укладення трудового договору (див. коментар. до ст. 84).
Четверту групу складають підстави, пов'язані з відмовою працівника з тих чи інших причин від продовження трудових відносин (див. коментар. До ст. Ст. 72.1, 73, 74, 75).
3. Перелік підстав припинення трудового договору, передбачений ч. 1 ст. 77, не є вичерпним. Трудовим кодексом або іншими федеральними законами можуть бути передбачені й інші підстави припинення трудового договору.
|
- 3. Трудова книжка
підставі п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу
- Глава 1. ЗАГАЛЬНИЙ ПОРЯДОК РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ПРАЦІВНИКОМ
підстави припинення трудових відносин. Вони можуть бути загальними (тобто для всіх категорій працівників) і спеціальними (додаткові підстави для певних категорій працівників). Загальні підстави перераховані в ст. 77 Трудового кодексу РФ і уточнені в ст. ст. 71 і 78 - 84 Трудового кодексу РФ. Спеціальні підстави для розірвання трудових договорів наведені в розд. XII "Особливості
- Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору
стаття містить загальні умови, за яких допускається зміна визначених сторонами умов трудового договору. Відповідно до неї умови трудового договору можуть бути змінені, як загальне правило, лише за згодою сторін, яке оформляється у письмовій формі. Виняток з цього правила становлять випадки, передбачені Трудовим кодексом (див. коментар. до ст. ст. 72.2, 74). К
- 4.3. Припинення трудового договору з педагогом
підстави для звільнення педагогів передбачені в ст. 336 Трудового кодексу РФ. Так, це можуть
- Оформлення та виплати
основу (документ, номер, дата) "слід вказати реквізити заяви працівника. В якості формулювання підстави звільнення в трудовій книжці, наказі про звільнення і особистій картці буде вказано, що трудовий договір припиняється з ініціативи працівника (звільнений за власним бажанням) на підставі п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Днем припинення трудових відносин буде останній
- Загальні підстави припинення агентського зобов'язання
підстав. Звичайним підставою його припинення служить належне виконання агентом і принципалом своїх обов'язків (п. 1 ст. 408 ЦК). Якщо агентський договір був укладений на певний термін (п. 3 ст. 1005 ЦК), то витікання цього терміну також припиняє агентську зобов'язання. Його дострокове припинення можливе як за угодою сторін, так і за ініціативою однієї з них, зокрема, при
- Контрольні питання до § 7.3
трудового договору (контракту). 2. Порядок укладення трудового договору. 3. Правове значення випробувального терміну. 4. Переклад на іншу постійну роботу. 5. Переклад на іншу тимчасову роботу. 6. Відмінність перекладу від переміщення на роботу в тому самому підприємстві. 7. Припинення трудового договору з: а) ініціативи працівника; б) об'єктивним обставинам; в) ініціативи
- Стаття 71. Результат випробування при прийнятті на роботу
підставах. 2. Інший додатковою гарантією для працівника при припинення з ним трудового договору у зв'язку з незадовільними результатами випробування є передбачена ч. 1 ст. 71 обов'язок роботодавця в письмовій формі вказати причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування. Це дозволить працівнику в разі необхідності більш аргументовано
- 3. Необрання на посаду
підставу припинення трудового договору застосовується лише до тих працівникам, з якими трудовий договір було укладено у зв'язку з обранням їх на посаду на певний термін (в тому числі за результатами конкурсу). Аби звільнення по даній підставі було визнано законним, важливо обзавестися документальним підтвердженням наступних фактів. По-перше, необхідно підтвердити, що працівник
- 3. Оформлення звільнення і виплати працівнику
основу (документ, номер, дата) "наказу про звільнення зазначаються реквізити як мінімум двох наказів про застосування дисциплінарних стягнень: наказу, яким було накладено непогашене дисциплінарне стягнення, та наказу про застосування стягнення у вигляді звільнення. У графі "підстава припинення (розірвання) трудового договору (звільнення)" вказують: у зв'язку з неодноразовим невиконанням
- 3.4. Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін
підставі п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ. Формулювання наступна: у зв'язку з обставинами, не залежними від волі сторін. Іншими словами, якщо трудові відносини не сумісні з певних об'єктивних причин, виникнення яких не залежить ні від працівника, ні від роботодавця, співробітника можна звільнити по даній підставі. Порядку звільнення працівників з не залежних від сторін
- 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
підстав: 1) угодою сторін; 2) закінченню строку трудового договору, за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не зажадала їх припинення; 3) розірванню трудового договору з ініціативи працівника; 4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця; 5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до
- 7. Наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ
підстави для видання наказу про звільнення. В якості підстави будуть вказані реквізити рішення Уряду РФ або органу державної влади відповідного суб'єкта РФ. У трудовій книжці, особовій картці працівника та наказі про звільнення слід вказати, що трудовий договір розірваний у зв'язку з настанням надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин, по
|