| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 76. Відсторонення від роботи |
||
|
Перелік підстав відсторонення працівника від виконання роботи, передбачений у коментованій статті, не є вичерпним. Крім зазначених у коментованій статті, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації можуть бути передбачені й інші випадки, при яких роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від виконання ним своїх трудових обов'язків. 2. Відповідно до ч. 1 коментованої статті роботодавець зобов'язаний не допускати працівника до виконання трудових обов'язків, а якщо він вже приступив до них, то відсторонити його від роботи в наступних випадках: 1) появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. Факт нетверезого стану працівника або наркотичного або іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджений як медичним висновком, так і іншими видами доказів, наприклад свідків. Свідчення свідків повинні бути оформлені актом, складеним за участі представника профспілки, якщо працівник, відсторонений від виконання трудових обов'язків, є його членом (див. також коммент. До ст. 81); 2) якщо працівник не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці. Обов'язок працівника проходити навчання безпечним методам і прийомам виконання роботи, інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знання вимог охорони праці прямо закріплена в ст. 214 (див. коментар. До неї). Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організації затверджений Постановою Мінпраці Росії та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. N 1/29 (БНА РФ. 2003. N 17); 3) якщо працівник не пройшов у встановленому порядку обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених законами та іншими нормативними правовими актами. Перелік медичних психіатричних протипоказань для здійснення окремих видів професійної діяльності та діяльності, пов'язаної з джерелом підвищеної небезпеки, затверджений Постановою Ради Міністрів - Уряду РФ від 28 квітня 1993 р. N 377 (Саппа РФ. 1993. N 18. Ст. 1602). Медичний огляд (обстеження) працівники зобов'язані проходити у випадках, передбачених законодавством (див. коментар. До ст. 69). Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними виробничими чинниками, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16 серпня 2004 р. N 83 (БНА РФ. 2004. N 38) ; 4) якщо при медичному обстеженні у працівника виявлені протипоказання для виконання дорученої йому роботи і якщо наявність цих протипоказань підтверджено медичним висновком, виданим у встановленому порядку; 5) у разі призупинення дії спеціального права працівника на строк до 2 місяців (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права). Призупинення дії спеціального права працівника є підставою для відсторонення працівника від роботи за умови, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. Роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором (див. також коммент. До ст. 74). Слід мати на увазі, що роботодавець має право відсторонити працівника від роботи у зв'язку з призупиненням дії спеціального права працівника тільки в тому випадку, якщо це право припинена на термін до 2 місяців. Якщо ж цей термін перевищує 2 місяці або працівник взагалі позбавлений відповідного права, то трудовий договір з ним підлягає припиненню відповідно до п. 9 ч. 1 ст. 83 (див. коментар. До неї); 6) на вимогу органів або посадових осіб. Роботодавець зобов'язаний відстороняти працівників від роботи на вимогу органів та посадових осіб тільки в тому випадку, якщо ці органи та посадові особи уповноважені на це федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. До числа таких органів і посадових осіб належать, зокрема, органи та посадові особи федеральної інспекції праці. Вимога про відсторонення від роботи може бути пред'явлено щодо особи, підозрюваного або обвинуваченого у вчиненні злочину. Згідно ст. 114 КПК при необхідності тимчасового відсторонення від посади підозрюваного або обвинуваченого слідчий за згодою керівника слідчого органу, а також дізнавач за згодою прокурора порушує перед судом за місцем провадження попереднього розслідування відповідне клопотання. Протягом 48 годин з моменту надходження клопотання суддя виносить постанову про тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади або про відмову в цьому. Постанова про тимчасове відсторонення підозрюваного чи обвинуваченого від посади направляється за місцем його роботи і є обов'язковим для виконання роботодавцем. Відповідно до ст. 51 Закону про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення головні державні санітарні лікарі та їх заступники вправі тимчасово відстороняти від роботи осіб, які є носіями збудників інфекційних захворювань і можуть бути джерелами поширення інфекційних захворювань у зв'язку з особливостями виконуваних ними робіт або виробництва. Пунктом 4 ст. 69 Закону про акціонерні товариства передбачено, що у разі, якщо утворення виконавчих органів здійснюється загальними зборами акціонерів, статутом товариства може бути передбачено право ради директорів (наглядової ради) товариства прийняти рішення про призупинення повноважень одноосібного виконавчого органу товариства (директора, генерального директора). Рішення ради директорів про призупинення повноважень директора (генерального директора) служить підставою для відсторонення його від роботи відповідно до ст. 76 (відсторонення від роботи на вимогу органів, уповноважених федеральними законами для відсторонення від роботи або недопущення до роботи). Відсторонення від роботи (призупинення повноважень) керівника АТ за рішенням ради директорів слід відрізняти від відсторонення від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство), яке служить самостійним додатковою підставою для розірвання трудового договору з керівником організації, передбаченим п. 1 ст. 278 (див. коментар. До неї). Згідно п. 1 ст. 69 Закону про банкрутство арбітражний суд відсторонює керівника організації-боржника від посади за клопотанням тимчасового керуючого в разі порушення вимог зазначеного Закону. 3. У всіх перерахованих випадках відсторонення працівника від роботи є обов'язком роботодавця. При цьому слід зазначити, що законодавець обов'язок відстороняти працівників від виконання роботи не ставить в залежність від поважності чи неповажності причини, по якій працівник не пройшов навчання, перевірку знань або медичний огляд. У цих випадках працівник повинен бути відсторонений від роботи за будь-яких обставин. 4. За змістом ст. 76 відсторонення від роботи - це тимчасове недопущення працівника до виконання ним своїх трудових обов'язків. Тому відсторонення працівника від роботи у випадках, передбачених статтею, допускається тільки на період до усунення причин, що стали підставою для відсторонення. Так, якщо працівник з'явився на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, то він повинен бути відсторонений від роботи тільки на той день, в який знаходився в зазначеному стані. Неправомірним у зв'язку з цим буде відсторонення такого працівника від роботи у наступні дні, в т.ч., наприклад, до вирішення питання про застосування до нього дисциплінарного стягнення. Якщо працівник відсторонений від роботи у зв'язку з тим, що не пройшов перевірку знань і навичок у сфері охорони праці, то після проходження такої перевірки при позитивних її результати він повинен бути негайно допущений до виконання трудових обов'язків. Працівники, відсторонені від роботи за вимогою уповноважених органів або посадових осіб, повинні бути допущені до роботи після скасування в установленому порядку пред'явлених вимог. 5. Працівникові, відсторонення від роботи на законних підставах, заробітна плата за час відсторонення не нараховується, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом або іншими федеральними законами. Наприклад, відповідно до ст. 59 Закону про державну цивільну службу за державним службовцем, відстороненим від виконання посадових обов'язків у зв'язку із проведеною у відношенні його службовою перевіркою, грошове утримання (заробітна плата) зберігається на весь період відсторонення. У разі якщо працівник був відсторонений від роботи тому, що не пройшов навчання та перевірку знань і навичок у сфері охорони праці або обов'язковий попередній або періодичний медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини (наприклад, в зв'язку з хворобою або у зв'язку з тим, що роботодавець не організував відповідним чином перевірку знань або проходження медичного огляду), оплата за час відсторонення від роботи провадиться в цьому випадку як за простій (див. коментар. до ст. 157). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 76. Відсторонення від роботи " |
||
|
||