| Головна |
| « Попередня | Наступна » | |
Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації |
||
|
2. Слід зазначити, що громадянське законодавство, що визначає правовий режим діяльності юридичних осіб, правила їх ліквідації та реорганізації, не передбачає такого правового поняття, як зміна власника майна організації. З точки зору ГК у випадку, передбаченому статтею коментарів, мова повинна йти про передачу права власності на майно (ст. 235 ЦК). Під зміною власника майна організації в сенсі коментарів статті слід розуміти перехід (передачу) права власності на майно організації від однієї особи до іншої або іншим особам, зокрема при приватизації державного або муніципального майна, тобто при відчуженні майна, що перебуває у власності Російської Федерації, суб'єктів РФ, муніципальних утворень, у власність фізичних та (або) юридичних осіб (ст. 1 Федерального закону від 21 грудня 2001 р. N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна" / / СЗ РФ. 2002. N 4. Ст. 251; ст. 217 ЦК); при зверненні майна, що перебуває у власності організації, у державну власність (націоналізація) (останній абзац п. 2 ст. 235 ЦК); при передачі державних підприємств в муніципальну власність і навпаки; при передачі федерального державного підприємства у власність суб'єкта РФ і навпаки (п. 32 Постанови Пленуму ВС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). Відповідно до ч. 1 коментованої статті у зв'язку зі зміною власника майна організації трудові відносини за рішенням нового власника можуть бути припинені тільки з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером організації. При цьому новий власник має право прийняти рішення про припинення трудових відносин з названими працівниками протягом 3 місяців з дня виникнення у нього права власності на майно організації. Якщо протягом цього строку зазначені працівники за рішенням власника не були звільнені, згодом їх звільнення по даній підставі не допускається (див. коментар. До ст. 81). Так як в ч. 1 коментованої статті йдеться про зміну власника майна організації, її правила про розірвання трудового договору з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером не поширюються на випадки реорганізації юридичної особи (див. п. п. 5, 6 коментаря). 3. Надавши новому власнику майна організації право розривати трудові договори з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером, ч. 2 ст. 75 прямо обумовлює, що зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудового договору з іншими працівниками організації. Трудові відносини з ними тривають і при новому власнику. Причому в цьому випадку ніякого додаткового оформлення трудових відносин не потрібно. Однак, якщо працівник у зв'язку зі зміною власника майна організації відмовиться продовжувати роботу, він на цій підставі підлягає звільненню з посиланням на п. 6 ст. 77 ТК. Відмова працівника від продовження роботи у нового власника повинен бути виражений у письмовій формі. Передбачене ч. 2 коментованої статті правило про продовження трудових відносин з працівниками не виключає права нового власника майна організації проводити в ній структурні та інші зміни, в т.ч. скорочення штату або чисельності працівників. Проте проведення скорочення чисельності або штату працівників при зміні власника майна організації допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності. Така реєстрація здійснюється відповідно до Федерального закону від 21 липня 1997 р. N 122-ФЗ "Про державну реєстрацію прав на нерухоме майно та угод з ним" (СЗ РФ. 1997. N 30. Ст. 3594). Згідно ст. 2 названого Закону датою державної реєстрації прав є день внесення відповідних записів про права в Єдиний державний реєстр прав. Державна реєстрація прав здійснюється за місцем знаходження нерухомого майна в межах реєстраційного округу, якщо інше не встановлено названим Законом. Додаткові гарантії для працівників при зміні власника майна організації в процесі приватизації передбачені і Федеральним законом від 21 грудня 2001 р. N 178-ФЗ "Про приватизацію державного та муніципального майна". Згідно ст. 14 названого Закону з дня затвердження прогнозного плану (програми) приватизації федерального майна і до моменту переходу права власності на приватизоване майно до покупця майнового комплексу унітарного підприємства або моменту державної реєстрації створення відкритого акціонерного товариства унітарне підприємство не має права без згоди власника скорочувати чисельність працівників зазначеного унітарного підприємства . 4. Частина 5 коментованої статті визначає правові наслідки для працівників у зв'язку із зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації, а також при її реорганізації (тобто злитті, приєднанні, поділі, виділі або перетворенні). На відміну від ситуації, пов'язаної зі зміною власника майна організації, передбаченої ч. 1 коментованої статті, правила ч. 5 цієї статті відносяться до всіх працівників організації, в т.ч. і до її керівника, його заступникам та головному бухгалтеру. Відповідно до неї зміну підвідомчості (підпорядкованості) організації, а одно її реорганізація не можуть бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації. Питання про підвідомчість (підлеглості) організації або її реорганізації не пов'язаний, як правило, з обсягом прав і обов'язків працівника. Тому передача організації з підпорядкування одного органу в підпорядкування іншого або її реорганізація не припиняють дії трудового договору. При цьому будь-якого письмової згоди працівника на продовження трудових відносин у цьому випадку не потрібно. У трудові книжки працівників у цьому випадку вноситься запис про нову назву організації (п. 3.2 Інструкції щодо заповнення трудових книжок). Зміна підвідомчості організації здійснюється, як правило, щодо тих організацій, які створені органами державної влади або органами місцевого самоврядування і їм підвідомчі, наприклад державні та муніципальні унітарні підприємства, науково-дослідні інститути та центри, поліклініки . 5. Сутність реорганізації юридичної особи виражається в зміні кількості (складу) спочатку існуючих юридичних осіб або в зміні його виду. Правила реорганізації юридичної особи встановлені ст. ст. 57, 58 ЦК. Відповідно до ст. 58 ГК при злитті юридичних осіб права й обов'язки кожного з них переходять до знову виник юридичній особі. У разі приєднання юридичної особи до іншої юридичної особи до останнього переходять права та обов'язки приєднаного юридичної особи згідно з передавальним актом. При поділі юридичної особи її права та обов'язки переходять до оплати юридичним особам відповідно до розділовим балансом. Виділення в певній мірі схоже з поділом. У цьому випадку також виникають нові юридичні особи, однак колишнє юридична особа (діяло до реорганізації) продовжує існувати. Лише окремі його структурні підрозділи відокремлюються і стають самостійними юридичними особами. До кожного з них переходять права та обов'язки реорганізованого юридичної особи відповідно до розділовим балансом. Особливим виглядом реорганізації є перетворення юридичної особи. Перетворення означає перехід юридичної особи одного виду в юридичну особу іншого виду (зміна організаційно-правової форми). До знову виник юридичній особі переходять права та обов'язки реорганізованого (перетвореного) юридичної особи згідно з передавальним актом. 6. Відповідно до ч. 6 ст. 75 трудовий договір з працівником розривається, якщо він не згоден продовжувати роботу в реорганізованої або змінила підвідомчість організації. Свою незгоду (відмова від продовження роботи) працівник повинен висловити у письмовій формі (шляхом подання заяви). Розірвання трудового договору в цьому випадку проводиться на підставі п. 6 ст. 77 ТК (відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією). |
||
| « Попередня | Наступна » | |
|
|
||
Інформація, релевантна " Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації " |
||
|
||