|
« Попередня
|
|
Наступна » |
|
|
|
Стаття 203. Час учнівства
|
|
1. Слід зазначити, що ця норма, закріплена статтею коментарів, в основному сприйнята з ст. 185 КЗпП, яка встановлювала, що теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці робітників безпосередньо на виробництві в формах, встановлених ст. 184 КЗпП, а нині ст. 202 ТК, повинні проводитися в межах робочого часу, передбачених законодавством для працівників відповідних віку, професій і виробництв. При цьому може враховуватися і стан здоров'я учнів.
Так, наприклад, для учнів, як і для працівників у віці до 16 років, тривалість щоденної роботи не може перевищувати п'ять годин, а у віці з 16 до 18 років - 7:00 (ст. 94 ТК). Відповідно до ст. 92 ТК на 5 годин на тиждень скорочена тривалість робочого часу для працівників, які є інвалідами I або II групи, на чотири години на тиждень і більше - для осіб, зайнятих на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці. Отже, для всіх цих осіб, які є учнями, час учнівства протягом тижня не повинна перевищувати встановленої для них, як і відповідних категорій працівників, норми робочого часу.
2. Частина 2 коментованої статті співвідноситься зі ст. 187 КЗпП, так як переслідує ті ж цілі створення необхідних умов поєднання роботи з навчанням. Саме під цим кутом зору слід розглядати закріплені нею положення, що працівники, що проходять навчання, за угодою з роботодавцем можуть повністю звільнятися від роботи за трудовим договором або виконувати цю роботу на умовах неповного робочого часу (див. коментар. До ст. 93 ТК).
3. З метою створення необхідних умов для навчання ч. 3 коментованої статті встановлює додаткові гарантії у вигляді заборони в період учнівського договору залучати працівників, які є учнями, до надурочних робіт, і направляти їх у службові відрядження, не пов'язані з учнівством. Це нова норма, так як ст. 193 КЗпП обмежувалося залучення до надурочних робіт лише навчаються без відриву від роботи в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах.
|
| « Попередня |
|
Наступна » |
|
= Перейти до змісту підручника = |
|
|
Інформація, релевантна " Стаття 203. Час учнівства " |
- Стаття 204. Оплата учнівства
час практичних занять, підлягає оплаті за встановленими розцінками. Втрати, що виникли внаслідок виробництва недоброякісної продукції, на учнів не покладаються, а відносяться на собівартість
- Стаття 203. Час учнівства
203 не дозволяє залучати учнів до понаднормової роботи, а також направляти їх у службові відрядження, не передбачені навчальними
- 3.2. Учнівський договір
203 Трудового кодексу РФ. А саме за загальним правилом це 40 годин на тиждень (ст. 91 Трудового кодексу РФ). Якщо працівнику встановлена скорочена тривалість робочого часу (наприклад, зважаючи на вік чи характеру робіт згідно ст. 92 Трудового кодексу РФ), то час навчання і роботи не повинен перевищувати встановленого максимуму. Зверніть увагу! У період дії учнівського договору
- Стаття 202. Організаційні форми учнівства
учнівства виробниче навчання проходить у складі бригади під керівництвом кваліфікованого працівника бригади - інструктора виробничого навчання на робочому місці. 2. Для вивчення загальної частини теоретичного курсу доцільно учнів об'єднувати (за наявності можливості) в навчальні групи чисельністю від 10 до 30 осіб. При курсової формі навчання теоретичні знання працівники
- Стаття 204. Оплата учнівства
1. Протягом всього часу дії учнівського договору учням повинна виплачуватися стипендія в розмірі, визначеному при укладенні договору. Розмір стипендії встановлюється залежно від одержуваної учнем професії, спеціальності, кваліфікації. При цьому слід мати на увазі, що розмір стипендії не може бути нижче встановленого федеральним законом МРОТ (див. коментар. До ст. 133).
- Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
стаття відносить до поважних причин, що обумовлює неможливість продовження роботи, зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію, встановлене порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору. Однак наведений в
- Стаття 207. Права та обов'язки учнів по закінченні учнівства
час в частині, що не суперечить ТК, діють Положення про порядок атестації та присвоєння кваліфікації особам, опановують професії робітників у різних формах навчання, затв. Постановою Госпрофобра СРСР, ГКТ СРСР і ВЦРПС від 13 липня 1987 N 9/426/21-59 (БНА СРСР. 1988. N 1. С. 44), а також Типова інструкція про організацію проведення кваліфікаційних іспитів при професійному
- Стаття 199. Зміст учнівського договору
203 ТК). Необхідною умовою учнівського договору є передбачена в ньому обов'язок учня пройти професійне навчання в обсязі затвердженої навчальної програми і відповідно до отриманої професією, спеціальністю, кваліфікацією пропрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом терміну, встановленого в учнівському договорі угодою сторін. 6. У учнівському
- Додаток N 3 Приклад складання учнівського договору з працівником
час виконувати роботу на посаді секретар відповідно до умов трудового договору з Роботодавцем N 189 від 15 жовтня 2009 2.4 .7. Повністю відшкодувати кошти, перераховані Роботодавцем на оплату навчання, включаючи кошти, отримані як стипендії, за весь час навчання, у разі звільнення працівників за власним бажанням без поважних причин до закінчення
- Стаття 22 Застереження
час підписання, ратифікації, прийняття або схвалення зробити застереження про незастосування: а) положень п. 1 статті 7, б) положень подп. "Д" п. 1 статті 10. 2. Договірна Держава може також під час заяви про територіальне застосування Конвенції відповідно до п. 2 статті 27 зробити одну або кілька застережень, що обмежують її застосування щодо всіх або декількох
- Стаття 16
час перебування в шлюбі і під час його розірвання. 2. Шлюб може укладатися тільки при вільній і повній згоді сторін, що одружуються. 3. Сім'я є природним і основним осередком суспільства і має право на захист з боку суспільства та
|