|
Коментар до статті 1. Коментована стаття надає право органу з розгляду трудових спорів знижувати розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника. Оскільки трудові спори про притягнення працівника до матеріальної відповідальності розглядаються тільки судом, отже, зазначеним правом наділяється тільки суд.
Можливість зниження розміру шкоди не обмежується такими обставинами, як матеріальне становище працівника, ступінь і форми його провини. Зниження розміру шкоди допускається і за наявності інших обставин: відсутність належної охорони довіреного працівнику майна, незадовільні умови праці працівника, який є матеріально відповідальною особою, та ін
При оцінці матеріального становища працівника суду рекомендовано брати до уваги його майновий стан (розмір заробітку, інших основних та додаткових доходів), його сімейний стан (кількість членів сім'ї, наявність утриманців, утримання за виконавчими документами) і т.п. (П. 16 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52).
2. Пленум ВС РФ у п. 16 Постанови від 16 листопада 2006 р. N 52 роз'яснив, що зниження розміру шкоди допустимо у випадках як повної, так і обмеженої матеріальної відповідальності. Таке зниження можливе також і при колективній (бригадній) відповідальності, але тільки після визначення сум, що підлягають стягненню з кожного члена колективу (бригади), оскільки ступінь провини, конкретні обставини для кожного з членів колективу (бригади) можуть бути неоднаковими (наприклад, активне чи байдуже ставлення працівника до запобігання збитку або зменшення його розміру).
При цьому необхідно враховувати, що зменшення розміру стягнення з одного або кількох членів колективу (бригади) не може служити підставою для відповідного збільшення розміру стягнення з інших членів колективу (бригади).
3. На підставі ч. 1 ст. 250 суд вправі знизити розмір шкоди, що підлягає стягненню з працівника, але він не має права звільняти працівника від матеріальної відповідальності. Пленум ВС РФ у п. 16 зазначеної Постанови особливо відзначив, що, якщо в ході судового розгляду буде встановлено, що працівник зобов'язаний відшкодувати заподіяну шкоду, суд відповідно до ч. 1 ст. 250 може з урахуванням ступеня і форми вини, матеріального становища працівника, а також інших конкретних обставин знизити розмір сум, що підлягають стягненню, але не має права повністю звільнити працівника від такого обов'язку.
4. Не допускається зменшення розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, якщо шкода заподіяна злочином, вчиненим у корисливих цілях.
|
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
Порушення земельного законодавства може бути скоєно працівником підприємства під час трудових відносин. Маються на увазі випадки, коли норми трудової дисципліни працівника одночасно є і нормами земельного законодавства, а порушення їх одночасно є і порушенням трудової дисципліни. У таких випадках вживаються заходи дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна
- Контрольні питання до § 7.9
1. Дайте визначення трудового спору. 2. Назвіть причини виникнення трудових спорів. 3. Які органи розглядають трудові спори? 4. Що розуміється під колективним трудовим
- Коментар до п. 3
31. Відповідно до ст. 103 ДУ ЗС РФ дисциплінарне стягнення "зниження у військовому званні сержантів і старшин, в тому числі і з переведенням їх на нижчу посаду" застосовується стосовно військовослужбовців, що проходять військову службу за призовом, і оголошується в наказі командира (начальника), який має відповідну дисциплінарну владу . Військовослужбовцю, на якого накладено дисциплінарне стягнення
- Стаття 248. Порядок стягнення шкоди
Коментар до статті 1. Право залучати працівників до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду, надане роботодавцю ст. 22 ТК, реалізується за правилами ст. 248. Згідно передбаченим правилами роботодавець може видати розпорядження про стягнення з працівника суми заподіяного збитку, але лише за умови, що ця сума не перевищує середній місячний заробіток працівника. Зазначене
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
Коментар до статті 1. Матеріальна відповідальність кожної сторони трудового договору настає за таких умов: 1) наявність майнової шкоди; 2) протиправна поведінка (дії або бездіяльність) заподіювача; 3) вина сторони в заподіянні збитку; 4) причинний зв'язок між поведінкою і наступившим шкодою. Зазначені умови повинні наступити одночасно. 2. Протиправним вважається
- Контрольні питання до § 7.6
1. Якими ознаками характеризується трудова дисципліна і які методи її забезпечення? 2. Якими нормативними актами регулюється внутрішній трудовий розпорядок? 3. Які види дисциплінарної відповідальності передбачає трудове право? 4. Що собою являє дисциплінарний проступок? 5. Які заходи дисциплінарного стягнення встановлені за порушення трудових обов'язків і який
- Стаття 108. Стягнення аліментів до вирішення спору судом
1. У справі про стягнення аліментів суд вправі винести постанову про стягнення аліментів до набрання рішенням суду про стягнення аліментів у законну силу; при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей - до винесення судом рішення про стягнення аліментів. 2. Розмір стягуваних аліментів визначається судом виходячи з матеріального та сімейного стану сторін. Розмір аліментів, що стягуються на
- Стаття 78. Участь органу опіки та піклування при розгляді судом спорів, пов'язаних з вихованням дітей
1. При розгляді судом спорів, пов'язаних з вихованням дітей, незалежно від того, ким пред'явлений позов на захист дитини, до участі у справі має бути притягнутий орган опіки та піклування. 2. Орган опіки та піклування зобов'язаний провести обстеження умов життя дитини та особи (осіб), що претендує на його виховання, і представити суду акт обстеження і засноване на ньому висновок по
- Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
Коментар до статті 1. При визначенні розміру шкоди, заподіяної роботодавцю втратою і псуванням майна, необхідно враховувати два фактори - фактичні втрати, обчислені виходячи з ринкових цін, і вартість майна з урахуванням ступеня його зносу. Стаття 3 Федерального закону від 29 липня 1998 р. N 135-ФЗ "Про оціночної діяльності в Російській Федерації" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3813) під
- Стаття 31. Право співробітників поліції на об'єднання у професійні спілки (асоціації)
Коментар до статті 31 січня. Передбачені Федеральним законом від 12 січня 1996 р. N 10-ФЗ "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" права профспілок на захист інтересів своїх членів конкретизуються в ч. 3 ст. 56 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації. Профспілкам співробітників органів внутрішніх справ надається можливість брати участь в
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
Коментар до статті 1. Стаття 22 ТК наділяє роботодавця правом залучати працівника до матеріальної відповідальності в порядку, передбаченому Кодексом, іншими федеральними законами. Роботодавець може або реалізувати це право, або повністю або частково відмовитися від відшкодування винним працівником шкоди з урахуванням конкретних обставин, за яких він був заподіяний. Пленум Верховного Суду
- Коментар до статті 5.33
Про співвідношення Трудового кодексу РФ до чинного на території РФ трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, см. п. 2 коментарю до ст. 5.27. Про статус роботодавця, особи, його представляє, см. п. 1 коментаря до ст. 5.28, п. 1 коментаря до ст. 5.29. Про статус примирних процедур див. п. 1 - 3 коментарю до ст. 5.32. Виконання
- Стаття 102. Матеріальна відповідальність засуджених до позбавлення волі
Коментар до статті 102 1. Засуджені до позбавлення волі несуть матеріальну відповідальність за заподіяння матеріальної шкоди державі або фізичним та юридичним особам. Збиток може бути заподіяна як при виконанні засудженим своїх трудових обов'язків, так і при здійсненні ним інших дій. Засуджений зобов'язаний відшкодувати заподіяну пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи
- Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
Коментар до статті 1. При залученні працівника до повної матеріальної відповідальності він відшкодовує пряму дійсну шкоду повністю незалежно від розміру його заробітної плати. Така відповідальність на нього може бути покладена лише у випадках, прямо передбачених ТК або іншими федеральними законами (див. ст. 243 і коммент. До неї). 2. Стаття, що передбачає гарантії для
- 9.6. Профспілка: поняття, основні риси, права та їх гарантії
Професійний союз (профспілка) - добровільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності, що створюється з метою представництва і захисту їхніх соціально -трудових прав та інтересів. Основні риси профспілок: 1) є різновидом громадських об'єднань; 2) створюються громадянами на добровільних
- Стаття 138. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати
Коментар до статті 1. Дана стаття передбачає загальні та спеціальні правила, що стосуються обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівника. Вона носить гарантійний характер, забезпечуючи виплату працівникові певної суми заробітної плати, достатньої для задоволення його основних життєвих потреб. 2. За загальним правилом всі утримання із заробітної плати не можуть перевищувати
- 7.9. Трудові спори
Загальні положення У процесі трудової діяльності робітники, службовці, фахівці, а також керівники всіх категорій здійснюють свої трудові права та виконують обов'язки, як правило, сумлінно, тобто в суворій відповідності з вимогою законодавства. Проте зустрічаються випадки, коли деякі працівники порушують вимоги законодавства. Причинами порушень можуть
|