Головна
ГоловнаТрудове правоТрудове право → 
« Попередня Наступна »
Ю. П. Орловський. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний), 2009 - перейти до змісту підручника

Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника

Коментар до статті 1. Стаття 22 ТК наділяє роботодавця правом залучати працівника до матеріальної відповідальності в порядку, передбаченому Кодексом, іншими федеральними законами. Роботодавець може або реалізувати це право, або повністю або частково відмовитися від відшкодування винним працівником шкоди з урахуванням конкретних обставин, за яких він був заподіяний.
Пленум Верховного Суду РФ у п. 6 Постанови від 16 листопада 2006 р. N 52 роз'яснив, що така відмова допустимо незалежно від того, обмежену матеріальну відповідальність несе працівник або в повному розмірі, а також незалежно від форми власності організації.
2. Коментована стаття передбачає можливість обмеження права роботодавця на відмову від стягнення з працівника заподіяної майнової шкоди (повністю або частково), якщо реалізація цього права буде суперечити інтересам власника майна організації. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, суб'єктів РФ, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації (див. п. 6 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р . N 52).
Наприклад, в силу п. 11 ст. 20 Закону про державних і муніципальних унітарних підприємствах власник майна унітарного підприємства здійснює контроль за збереженням переданого унітарному підприємству майна, що дає йому можливість обмежити право роботодавця повністю або частково відмовитися від стягнення збитків та запропонувати йому стягнути збиток з працівника, винного в його заподіянні.
« Попередня Наступна »
= Перейти до змісту підручника =
Інформація, релевантна " Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника "
  1. 2.4. Дисциплінарна відповідальність
    Порушення земельного законодавства може бути скоєно працівником підприємства під час трудових відносин. Маються на увазі випадки, коли норми трудової дисципліни працівника одночасно є і нормами земельного законодавства, а порушення їх одночасно є і порушенням трудової дисципліни. У таких випадках вживаються заходи дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарна
  2. Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
    Коментар до статті 1. Матеріальна відповідальність працівника виражається у покладанні на нього обов'язку відшкодувати роботодавцю заподіяну пряму дійсну (реальний) збиток. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану; необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання,
  3. Контрольні питання до § 7.8
    1 . Дайте визначення матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
  4. 3.6. Звільнення у порядку переведення, зміна власника й інші підстави звільнення працівника
    Іншими загальними підставами для звільнення працівників, не розглянутими раніше, є: 1) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду) (п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ), 2) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості
  5. Стаття 194. Зняття дисциплінарного стягнення
    Коментар до статті 1. Дисциплінарне стягнення діє протягом одного року з дня його застосування. Після закінчення цього терміну вона знімається автоматично, тобто без видання будь-якого спеціального наказу, і працівник вважається не мав дисциплінарного стягнення. Однак, якщо протягом року з дня застосування стягнення працівника буде піддано новому стягненню, початкове зберігає
  6. Стаття 1461. Службова топологія
    1. Топологія, створена працівником у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, визнається службової топологією. 2. Право авторства на службову топологію належить працівнику. 3. Виключне право на службову топологію належить роботодавцю, якщо договором між ним і працівником не передбачено інше. 4. Якщо виключне право на
  7. Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
    Коментар до статті 1. Дотримання взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору забезпечується заходами юридичної відповідальності. Матеріальна відповідальність передбачена ст. 232 у разі заподіяння шкоди одній стороні інший і, отже, є двосторонньою відповідальністю сторін вже існуючого трудового договору (на відміну від інших видів юридичної відповідальності).
  8. Стаття 32. Обов'язки роботодавця щодо створення умов, що забезпечують діяльність представників працівників
    Коментар до статті 1. Закріплення обов'язку роботодавця створювати для представників працівників необхідні умови обумовлено тим, що професійні спілки та інші представники працівників здійснюють свою діяльність в приміщенні (на території) організації, роботодавця - індивідуального підприємця. 2. Відповідно до ст. 377 ТК роботодавець зобов'язаний безоплатно надати
  9. Глава 3. ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ з інших підстав
    У цьому розділі розглянемо особливості процедури звільнення з загальних підставах, перерахованим у ст. 77 Трудового кодексу РФ, які виникають не з ініціативи роботодавця. Серед них звільнення: - за згодою сторін трудового договору; - за власним бажанням працівника; - після закінчення терміну строкового трудового договору; - за обставинами, не залежних від волі сторін; - у зв'язку
  10. 43. Поняття трудового договору. Зміна та припинення трудового договору
    Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату , а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового
  11. Стаття 235. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
    Коментар до статті 1. Трудове законодавство закріплює правовий засіб, що забезпечує захист інтересів працівника в разі заподіяння шкоди його майну. 2. Збиток майну працівника може бути заподіяна: працівником організації при виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків, а також громадянином, що виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо при цьому він
  12. Стаття 195. Залучення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, керівника структурного підрозділу організації, їх заступників на вимогу представницького органу працівників
    Коментар до статті 1. Стаття 370 ТК передбачає право професійних спілок контролювати дотримання трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права. Відповідно до колишньої редакції ст. 195 це право вони реалізовували шляхом подачі заяви працедавцю про порушення трудових прав працівників керівником організації або його заступником.
  13. Стаття 237. Відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові
    Коментар до статті 1. Трудове законодавство включає статтю про відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові, яка носить загальний характер. На підставі ч. 1 ст. 237 випливає, що у всіх випадках заподіяння працівнику моральної шкоди неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця йому відшкодовується грошова компенсація, наприклад при необгрунтованій відмові в укладенні трудового
  14. Глава 1. ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ
    Загальний порядок прийняття на роботу здобувача можна викласти в наступному алгоритмі: 1) роботодавець проводить співбесіду з претендентом, за допомогою чого визначає, чи підходить претендент за своїми професійними і діловими якостями для даної конкретної роботи (посади), 2) при прийнятті позитивного рішення за результатами співбесіди здобувач представляє необхідні для прийому на
  15. 2. Звільнення за появу на роботі в нетверезому вигляді
    Грубим порушенням трудової дисципліни вважається і поява на роботі в стані сп'яніння: - алкогольного; - наркотичного; - іншого токсичного. При цьому не важливо, з'явився працівник у нетверезому вигляді на своєму робочому місці або на території організації-роботодавця або об'єкті, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію. Крім того, як зазначено в п. 42
  16. Відкликання заяви
    Ще один момент, пов'язаний зі звільненням працівника за власним бажанням, полягає в тому, що з моменту подання до працедавця заяви з проханням його звільнити і до моменту звільнення працівник має право в будь-який момент відкликати свою заяву. Тоді процедура звільнення припиняється, і трудові відносини тривають. Іншими словами, роботодавець не має права звільнити працівника, якщо протягом
  17. 3. Пропозиція працівнику іншої роботи
    Ця умова обов'язково перед звільненням працівника по даній підставі. Це встановлено ст. 81 Трудового кодексу РФ. Так, сказано, що звільнити працівника, зокрема, у зв'язку з невідповідністю займаній посаді дозволяється, тільки якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу. Причому запропонувати слід як вакантну посаду або