|
Коментар до статті 1. До обставин, що виключають матеріальну відповідальність віднесена непереборна сила. У цивільному законодавстві (ст. 401 ЦК) непереборна сила трактується як надзвичайна і невідворотна за даних умов подія. Це можуть бути обставини як природного характеру (повінь, землетрус, ураган тощо), так і техногенного (аварія, пожежа тощо), а також обставини суспільного життя (наприклад, військові дії, епідемії).
2. У п. 5 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52 визначено критерії, на основі яких дії працівника можуть бути віднесені до категорії нормального господарського ризику: відповідність ризикових дій сучасною знанням і досвіду; поставлена мета не могла бути досягнута інакше; працівник належним чином виконав покладені на нього посадові обов'язки, виявив певну ступінь дбайливості і обачності, вжив заходів для запобігання шкоди; об'єктом ризику були матеріальні цінності, а не життя і здоров'я людей.
3. Матеріальна відповідальність виключається, якщо шкода заподіяна в стані крайньої необхідності, яку ст. 39 КК трактує як заподіяння шкоди для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі і правам даної особи чи інших осіб, охоронюваним законом інтересам суспільства або держави, якщо ця небезпека не могла бути усунута іншими засобами.
Стан крайньої необхідності може виникнути, наприклад, у разі явної загрози безпеки польоту повітряного судна. В силу ст. 58 ВК командир повітряного судна має право приймати рішення, зокрема, про зливі палива, скидання багажу, вантажу і пошти, якщо це необхідно для забезпечення безпеки польоту повітряного судна або його посадки.
4. Стаття, що виключає матеріальну відповідальність працівника у разі заподіяння їм шкоди в стані необхідної оборони, тобто при захист особи і обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства чи держави від суспільно небезпечного посягання, якщо це посягання було з насильством, небезпечним для життя обороняється або іншої особи, або з безпосередньою загрозою застосування такого насильства (ст. 37 КК) .
5. Заподіяну працівником шкоди не може спричинити матеріальну відповідальність, якщо він виник внаслідок невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. Як наголошується в п. 5 Постанови Пленуму ВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52, невиконання роботодавцем зазначеного обов'язку може бути підставою для відмови у задоволенні вимог роботодавця, якщо це стало причиною виникнення збитку.
|
- Контрольні питання до § 7.8
матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
матеріальної відповідальності сторін трудового договору - роботодавця і працівника - характерні такі ознаки: виникнення двосторонньої матеріальної відповідальності обумовлюється існуванням трудового договору; її суб'єктами є тільки сторони цього договору; відповідальність виникає в результаті порушення обов'язків за трудовим договором; кожна сторона несе матеріальну
- Стаття 26.1. Обставини, що підлягають з'ясуванню у справі про адміністративне правопорушення
обставини, що пом'якшують адміністративну відповідальність, і обставини, що обтяжують адміністративну відповідальність; 5) характер і розмір шкоди, заподіяної адміністративним правопорушенням; 6) обставини, що виключають провадження у справі про адміністративне правопорушення; 7) інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи, а також причини та умови
- Стаття 26.1. Обставини, що підлягають з'ясуванню у справі про адміністративне правопорушення
обставини, що пом'якшують адміністративну відповідальність, і обставини, що обтяжують адміністративну відповідальність; 5) характер і розмір шкоди, заподіяної адміністративним правопорушенням; 6) обставини, що виключають провадження у справі про адміністративне правопорушення; 7) інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи, а також причини та умови
- Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договору
стаття передбачає загальні підстави припинення трудового договору, тобто такі підстави, які можуть бути застосовані до всіх працівників, незалежно від їх категорії. 2. Припинення трудового договору тягне за собою припинення трудового відносини. Підстави припинення трудового договору, перераховані в ч. 1 коментованої статті, умовно можна розділити на чотири групи залежно від
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
обставини, за яких він був складений. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державні інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів. Окремо слід враховувати відшкодування збитків у рамках так званої матеріальної відповідальності. Матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
обставин, викладених у ст. 236 ТК (див. коментар. До неї). Відповідальність роботодавця за названою статтею настає і за відсутності його вини. 4. Причинний зв'язок між діями однієї зі сторін і які настали шкодою означає, що збиток наступив невипадково, а з'явився наслідком конкретних дій (чи бездіяльності). За випадкові наслідки матеріальна відповідальність сторін трудового
- 3.4. Звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін
обставинами, не залежними від волі сторін. Іншими словами, якщо трудові відносини не сумісні з певних об'єктивних причин, виникнення яких не залежить ні від працівника, ні від роботодавця, співробітника можна звільнити по даній підставі. Порядку звільнення працівників з не залежних від сторін договору причин присвячена ст. 83 Трудового кодексу РФ. Зокрема, в ній наведено
- Поняття, види і значення обставин, що виключають злочинність діяння
обставинах, не містить в собі складу злочину, що означає відсутність підстави для кримінальної відповідальності . Наслідки в таких випадках виключаються. КК РФ 96-го року називає шість обставин, що виключають злочинність діяння: Необхідна оборона (ст.37). Заподіяння шкоди при затриманні особи, яка вчинила злочин (ст.38). Крайня необхідність (ст.39).
- Стаття 26. Обставини, що виключають провадження у справі про дисциплінарне порушення
обставин: 1) закінчення строків, передбачених цим Кодексом; 2) ліквідація організації - члена Організації, залученого до дисциплінарної відповідальності; 3) припинення членства в Організації члена, залученого до дисциплінарної
- 4. Засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрав законної сили
обставиною, не залежних від волі сторін, буде осуд працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи. Але звільнення по даній підставі законно тільки в тому випадку, якщо воно обумовлене винесеним вироком суду, який, крім усього іншого, вступив в законну силу. Таким чином, до набрання чинності вироку суду звільнити працівника за п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового
- 7. Правила дисциплінарного провадження, спрямовані на захист прав заявника та особи, яка притягається до дисциплінарної відповідальності
обставини, при яких член дисциплінарного комітету: 1) є представником заявника або члена організації, який притягається до дисциплінарної відповідальності; 2) складається у родинних відносинах із заявником, у трудових відносинах з членом організації, які залучаються до дисциплінарної відповідальності, або з третьою особою або перебуває в матеріальній або іншій залежності від них; 3)
- Стаття 236. Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові
виключає права працівника на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів (п. 55 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2). 7. Про термін звернення до суду з приводу стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати див. коментар. до ст.
- Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
відповідальність працівника виражається у покладанні на нього обов'язку відшкодувати роботодавцю заподіяну пряму дійсну (реальний) збиток. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану; необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на
- Стаття 1461. Службова топологія
матеріальних коштів роботодавця, але не у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, не є службовим. Виключне право на таку топологію належить працівнику. У цьому випадку роботодавець має право за своїм вибором вимагати надання безоплатної простий (невиключної) ліцензії на використання створеної топології для
|