|
Коментар до статті 1. Заподіяну працівником збиток відшкодовується із заробітної плати, яка зазвичай становить основне джерело його доходу. Виходячи з необхідності охорони заробітної плати працівника, трудове законодавство, як правило, встановлює для працівника обмежену матеріальну відповідальність у межах його середнього місячного заробітку.
Середній місячний заробіток - це межа відшкодування працівником прямої дійсної шкоди в повному розмірі. Сума збитку, що перевищує середній місячний заробіток працівника, відшкодуванню не підлягає.
З цього загального правила ТК і іншими федеральними законами встановлюються виняткові випадки матеріальної відповідальності працівника в повному розмірі заподіяної шкоди (див. ст. 243 ТК і коммент. До неї). Тим самим трудове законодавство визнає наявність двох видів матеріальної відповідальності - не тільки обмеженою, а й повною (див. ст. 242 ТК і коммент. До неї).
У судовій практиці мають місце випадки, коли роботодавець просить притягнути працівника до обмеженої матеріальної відповідальності, а на підставі встановлених судом обставин він може нести повну матеріальну відповідальність. У зв'язку з цим виникло питання про можливість винесення судом рішення за межами заявлених вимог. Відповідаючи на це питання, Пленум Верховного Суду РФ у п. 7 Постанови від 16 листопада 2006 р. N 52 зазначив, що якщо роботодавцем заявлено вимогу про відшкодування працівником шкоди в межах його середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК), проте в ході судового розгляди будуть встановлені обставини, з якими закон пов'язує настання повної матеріальної відповідальності працівника, суд зобов'язаний прийняти рішення по заявлених позивачем вимогам і не може вийти за їх межі, оскільки в силу ч. 3 ст. 196 ЦПК таке право надано суду лише у випадках, передбачених федеральним законом.
2. Підрахунок середнього місячного заробітку, що становить межа обмеженої матеріальної відповідальності працівника, здійснюється з дня заподіяння шкоди і виробляється за загальними правилами, тобто за 12 останніх календарних місяців роботи (див. ст. 139 і коммент. до неї).
|
- Контрольні питання до § 7.8
пределеніе матеріальної відповідальності працівників. 2. Яке законодавство реалізує матеріальну відповідальність працівників перед роботодавцем? 3. Назвіть умови настання матеріальної відповідальності працівників. 4. Які види матеріальної відповідальності працівників? 5. Який порядок визначення розміру та відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної
- Стаття 232. Обов'язок сторони трудового договору відшкодувати збиток, заподіяну нею іншій стороні цього договору
пределяет відмінності матеріальної відповідальності сторін трудового договору: а) якщо працівники за загальним правилом несуть обмежену матеріальну відповідальність, то роботодавці - повну, б) в відміну від матеріальної відповідальності роботодавця матеріальна відповідальність працівників диференційована; в) щодо працівників зазвичай діє презумпція невинності, щодо роботодавців -
- 2.4. Дисциплінарна відповідальність
межах свого середнього місячного заробітку. Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Головною відмінністю компенсації збитку за трудовим законодавством від цивільно-правової відповідальності полягає в тому, що стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку,
- Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
стаття передбачає можливість обмеження права роботодавця на відмову від стягнення з працівника заподіяної майнової шкоди (повністю або частково), якщо реалізація цього права буде суперечити інтересам власника майна організації. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими
- Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю
межах цих сум і за умови наявності причинно-наслідкового зв'язку між винними діями (бездіяльністю) працівника і заподіянням шкоди третім особам. В силу ч. 2 ст. 392 ТК роботодавець має право пред'явити позов до працівника про стягнення сум, виплачених у рахунок відшкодування збитку третім особам, протягом одного року з моменту виплати роботодавцем даних
- Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
стаття виключає матеріальну відповідальність працівника у разі заподіяння їм шкоди в стані необхідної оборони, тобто при захист особи і обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства чи держави від суспільно небезпечного посягання, якщо це посягання було з насильством, небезпечним для життя обороняється або іншої особи, або з
- Стаття 235 . Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну майну працівника
пределенія розміру шкоди застосовуються ринкові ціни, що діють в даній місцевості. Під даною місцевістю слід розуміти населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом. Законодавець підкреслює, що застосовуються ринкові ціни не на день виявлення шкоди, а на день його відшкодування. 4. Заява працівника, звернене до роботодавця, має бути письмовим. Частина 3
- Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами , трудовим договором для виконання понаднормової роботи та роботи, виконуваної на умовах ненормованого робочого дня,
- Стаття 233. Умови настання матеріальної відповідальності сторони трудового договору
матеріальної відповідальності має виключення. Воно не застосовується до обставин, викладених у ст. 236 ТК (див. коментар. До неї). Відповідальність роботодавця за названою статтею настає і за відсутності його вини. 4. Причинний зв'язок між діями однієї зі сторін і які настали шкодою означає, що збиток наступив невипадково, а з'явився наслідком конкретних дій (чи бездіяльності). За
- Стаття 1461. Службова топологія
пределяет договором між працівником і роботодавцем, а в разі спору - судом. 5. Топологія, створена працівником з використанням грошових, технічних чи інших матеріальних коштів роботодавця, але не у зв'язку з виконанням своїх трудових обов'язків або конкретного завдання роботодавця, не є службовим. Виключне право на таку топологію належить працівнику. У цьому випадку
- Стаття 150. Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації
стаття встановлює правила оплати при виконанні робіт різної кваліфікації: а) для працівників з погодинною оплатою праці, б) для працівників з відрядною оплатою праці. 2. За загальним правилом оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі. Однак, якщо при виконанні повременщикам робіт різної складності (кваліфікації) неможливо врахувати робочий час, витрачений на виконання
- Ознайомлення працівника з локальними нормативними актами
матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю; - положення про документообіг; - інші документи. Майте на увазі, не ознайомивши працівника з локальними нормативними актами, роботодавець у майбутньому може зіткнутися з ситуаціями, коли доведення порушень з боку працівника буде
- 21. Сільськогосподарські працівники як суб'єкти аграрних правовідносин.
Відповідальністю працівника перед законом, суспільством і трудовим колективом. Правовий статус с / г працівників складається з трьох основних частин: конституційних прав, свобод і обов'язків громадян України; прав і обов'язків, закріплених галузевим зак-вом для всіх найманих працівників; прав і обов'язків, кіт відображають специфіку правового становища працівників саме с / х
- Стаття 187. Гарантії і компенсації працівникам, які направляються роботодавцем для підвищення кваліфікації
відповідально ст. 187 передбачає збереження (за час навчання) місця роботи (посади). При цьому не виключена можливість надання працівнику, за його згодою, після навчання більш відповідальною і вищеоплачувану роботи. 2. За працівниками організацій незалежно від форм власності, спрямованими на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи, зберігається середня заробітна
- Стаття 402. Відповідальність боржника за своїх працівників
працівників боржника за виконання його зобов'язання вважаються діями боржника. Боржник відповідає за ці дії, якщо вони спричинили невиконання або неналежне виконання
|